Proactief aanpassen aan moderne productieomgevingen

Nu de industriële revolutie 4.0 een grote impact heeft op alle sectoren, eist de jonge beroepsbevolking steeds vaker haar rol op als de 'ruggengraat' van de moderne productie. Veel werknemers proberen zich niet alleen aan te passen, maar zijn ook proactief in het leren, ontwikkelen en verbeteren van hun vaardigheden om te voldoen aan de toenemende eisen van de arbeidsmarkt.

Werknemers van de afdeling MAE, Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., vestiging Quang Ninh.

Bij Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Quang Ninh Branch, een Japans bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van elektrische draden voor auto's met sterk geautomatiseerde productielijnen, is mevrouw Do Thanh Hoa (35 jaar oud), een werknemer op de afdeling MAE, een van de typische gezichten.

Mevrouw Hoa zei: "Ik werk in de eerste fase van de productielijn. Machinebediening vereist een gedegen kennis van de werkingsprincipes en het tijdig afhandelen van fouten. Hoewel veel stappen geautomatiseerd zijn, zijn concentratie en nauwkeurige handmatige handelingen nog steeds vereist." Mevrouw Hoa voert haar professionele taken niet alleen goed uit, ze besteedt ook tijd buiten de lessen aan het studeren van Japans om met experts te communiceren en toegang te krijgen tot nieuwe technologie. "Werknemers moeten altijd leren, anders worden ze geëlimineerd", aldus mevrouw Hoa.

Bij de Boiler Workshop van Hai Ha Industrial Park Company Limited in Vietnam is de heer To Hai Nam (28 jaar) ook een lichtend voorbeeld. Na 8 jaar ervaring is de heer Nam altijd proactief geweest in het leren en verbeteren van zijn vaardigheden om de moderne productielijn onder de knie te krijgen. De heer Nam zei: "Het productiesysteem is nu grotendeels geautomatiseerd. Ik moet voortdurend nieuwe kennis opdoen die ik niet formeel heb geleerd, gecombineerd met praktische ervaring om de operationele efficiëntie te garanderen."

Hij leerde niet alleen, maar stelde ook technische verbeteringen voor, met name het initiatief om de efficiëntie van het ketelsysteem te verhogen, wat resulteerde in een productieverhoging van 5%. Daarnaast nam de heer Nam actief deel aan trainingen over brandpreventie en -redding en hield hij zich altijd strikt aan de arbeidsvoorschriften.

Vertegenwoordigers van de Hai Ha District Labor Federation woonden partijactiviteiten bij en organiseerden imitatiebewegingen in de partijcel van Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited (Hai Ha Seaport Industrial Park) in mei 2025.

In werkelijkheid moeten werknemers, onder invloed van de nieuwe industriële revolutie, proactief hun denkwijze veranderen, technologie leren en continu innoveren. Jonge werknemers zoals mevrouw Hoa en meneer Nam worden typische voorbeelden; ze passen zich voortdurend aan, creëren en leveren een bijdrage in een hightech productieomgeving.

Volgens gegevens van de Provinciale Arbeidersfederatie zal de hele provincie in 2024 meer dan 4600 initiatieven en technische verbeteringen voorstellen en toepassen door werknemers, ambtenaren en arbeiders, met een totale opbrengst van meer dan 56 miljard VND, waarvan het grootste deel afkomstig is van de directe beroepsbevolking in fabrieken en bedrijven. Mevrouw Dang Thi Kim Chung, vicevoorzitter van de Provinciale Arbeidersfederatie, zei: "Gezien de trend van globalisering en digitale transformatie moeten werknemers, met name jonge werknemers, proactief leren en hun vaardigheden verbeteren, met name op technologisch gebied. Wanneer werknemers vaardigheden en technologie beheersen, zullen ze echte wereldburgers worden."

De realiteit heeft bewezen dat werknemers niet langer alleen de drijvende kracht achter de productie zijn, maar ook een rol spelen in het creëren van nieuwe waarden en bijdragen aan de bevordering van productiviteit en economische ontwikkeling. In de moderne werkomgeving zijn zij degenen die direct toegang hebben tot technologie, verbeteringen voorstellen en zorgen voor veilige en efficiënte processen.

De industriële revolutie 4.0 biedt zowel kansen als uitdagingen. Met een vooruitstrevende geest, proactief leren en innovatief denken tonen de jonge werknemers in de provincie Quang Ninh een sterk aanpassingsvermogen. Zij zijn de drijvende kracht achter bedrijven die hun productiviteit en kwaliteit verbeteren, en bevestigen tegelijkertijd de centrale rol van werknemers in het digitale tijdperk.

Duong Truong

Bron: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html