Op de ochtend van 18 september hield de toezichthoudende delegatie van de Volksraad van Ho Chi Minhstad toezicht op het staatsbeheer van arbeid en werkgelegenheid in Thu Duc City voor de periode 2020-2025. Bij de toezichthoudende sessie waren de volgende kameraden aanwezig: Nguyen Thi Le, adjunct-secretaris van het stadspartijcomité, voorzitter van de Volksraad van Ho Chi Minhstad; Huynh Thanh Nhan, vicevoorzitter van de Volksraad van Ho Chi Minhstad; Dang Quoc Toan, stafchef van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad.
Er zijn oplossingen nodig om vraag en aanbod met elkaar te verbinden
Tijdens de monitoringsessie stelden afgevaardigden vragen over veel gerelateerde onderwerpen, waaronder: het lage aantal deelnemers aan de sociale verzekering in Thu Duc City; beroepsopleidingen voor mensen van wie het land is teruggewonnen om projecten uit te voeren; loopbaanbegeleiding op middelbare scholen; oriëntatie van leerlingen; en de investering van Thu Duc City in beroepsopleidingen.
Ter afsluiting van de monitoringsessie sprak Nguyen Thi Le, voorzitter van de Volksraad van Ho Chi Minhstad, haar waardering uit voor de inspanningen van het Volkscomité van Thu Duc op het gebied van staatsbeheer van arbeid en werkgelegenheid. Zij stelde voor dat het Volkscomité van Thu Duc zich de komende tijd zou blijven richten op beroepsopleiding voor de beroepsbevolking, met name voor arbeidsmigranten, die momenteel meer dan 50% van de totale lokale beroepsbevolking uitmaken, om zo een hoogwaardig personeelsbestand op te bouwen.
Hoewel de jaarlijkse beroepsopleiding in Thu Duc City de gestelde doelen heeft bereikt, is het percentage geschoolde werknemers met certificaten en doorverwijzingen naar een baan nog steeds laag. Tegelijkertijd is het percentage ongeschoolde werknemers nog steeds hoog. Daarom stelde hij voor dat Thu Duc City de beroepsopleiding verder zou versterken en aandacht zou besteden aan de huisvesting van werknemers. Daarnaast zou Thu Duc City een langetermijnplan en -strategie moeten hebben voor het opleiden en ontwikkelen van hoogwaardig personeel.
Daarnaast benadrukte hij dat Thu Duc City een belangrijke rol moet spelen in het verbinden van de overheid, het bedrijfsleven, opleidingscentra en de arbeidsmarkt, om vraag en aanbod met elkaar te verbinden. Dit zal helpen om opleidingen te laten aansluiten op maatschappelijke behoeften, en niet alleen om personeel te leveren aan de lokale gemeenschap, maar ook aan omliggende gebieden.
Wat betreft de kwestie van banenbeurzen, constateerde kameraad Nguyen Thi Le dat de huidige efficiëntie niet hoog is en stelde voor dat Thu Duc City effectievere modellen voor baanintroductie zou onderzoeken om betere informatieverbindingen tussen mensen en bedrijven te creëren. Thu Duc City moet samenwerken met de Raad van Bestuur van Exportverwerkingszones - Industrieterreinen en Hightechparken om bedrijven in contact te brengen met opleidingsfaciliteiten en werknemers, en zo tijdige en accurate arbeidsmarktinformatie aan bedrijven te garanderen.
Gezien de nog steeds hoge socialezekerheidsschuld van bedrijven in de regio, verzocht kameraad Nguyen Thi Le de stad Thu Duc om de propaganda te blijven versterken en werkgevers bewust te maken van de verantwoordelijkheid van het betalen van sociale zekerheid. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de inspectie en het toezicht op ontduiking of te late betaling van sociale zekerheid door bedrijven te intensiveren om brandhaarden, collectieve klachten of arbeidsconflicten te voorkomen.
Daarnaast moet Thu Duc City aandacht besteden aan de materiële ondersteuning van werknemers en hen aanmoedigen om de eenmalige uittreding uit de sociale verzekering te beperken. Hij suggereerde ook dat Thu Duc City oplossingen nodig heeft om werknemers, met name freelancers, aan te moedigen en te ondersteunen om deel te nemen aan een vrijwillige sociale verzekering om hun sociale zekerheid op lange termijn te garanderen.
88% van de werknemers heeft een opleiding gevolgd
Eerder deed Nguyen Ky Phung, vicevoorzitter van het volkscomité van Thu Duc City, verslag tijdens de monitoringsessie. Hij zei dat Thu Duc City in 2024 meer dan 52.290 operationele ondernemingen zal hebben, met 297.458 werknemers en een totaal geregistreerd kapitaal van ruim VND 746.511 miljard.
In de periode 2020-2025 creëerde Thu Duc City nieuwe banen voor 21.154 werknemers. Het percentage werkende werknemers dat op 30 juni 2024 een beroepsopleiding met certificaat of certificaten had afgerond, bedroeg meer dan 261.600 personen, wat neerkomt op 88% van het totale aantal werknemers in Thu Duc City. Het werkloosheidspercentage blijft onder de 3%. Tot op heden heeft Thu Duc City leningen verstrekt voor armoedebestrijding, het creëren van banen en studieleningen... aan 21.420 huishoudens, met een totaalbedrag van meer dan 1.200 miljard VND.
De vicevoorzitter van het Volkscomité van Thu Duc City wees op enkele knelpunten in het arbeids- en werkgelegenheidsbeheer, zoals het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen dat nog niet voldoet aan de behoeften van bedrijven. De kosten voor beroepsopleidingen zijn laag in vergelijking met de gemiddelde collegegelden voor beroepsopleidingen. De begeleiding van leerlingen na het behalen van hun middelbareschooldiploma naar een beroepsopleiding is nog steeds beperkt, omdat ouders nog steeds waarde hechten aan diploma's.
Bovendien is de situatie van bedrijven met een socialezekerheidsuitkering ingewikkelder geworden, vooral na de COVID-19-pandemie. Veel bedrijven met een groot aantal werknemers hebben langlopende schulden, wat gevolgen heeft voor het recht op loon en het recht op sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en werkloosheidsuitkering. De situatie van personeelsbezuinigingen neemt toe; ook het aantal mensen dat een eenmalige socialezekerheidsuitkering ontvangt, neemt toe.
NGO BINH
Bron: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html
Reactie (0)