Het bevorderen van de rol van werknemers en vakbonden bij het opbouwen van kwalitatief hoogstaande menselijke hulpbronnen in de nieuwe periode

In commentaar op de conceptdocumenten van het 14e Partijcongres kwamen veel standpunten van vakbonden op alle niveaus naar voren. Zij benadrukten de noodzaak om het karakter van de arbeidersklasse te behouden, de voortrekkersrol van vakbonden bij de bescherming van werknemers te bevorderen en het verbeteren van de kwalificaties en beroepsvaardigheden van werknemers te beschouwen als een beslissende factor voor duurzame ontwikkeling in de nieuwe periode.

Báo Tin Tức•30/10/2025

Verbeter de vaardigheden van werknemers

Volgens universitair hoofddocent Dr. Duong Van Sao, voormalig directeur van de Trade Union University, moet de leiding van de partij zich op drie onderwerpen richten: ervoor zorgen dat vakbonden hun taken, namelijk het vertegenwoordigen, verzorgen en beschermen van de rechten van werknemers, goed uitvoeren; de ontwikkeling van vakbondsleden aansturen, met name in de niet- overheidssector ; en aandacht besteden aan het werk van vakbondskaderleden.

Volgens universitair hoofddocent Dr. Duong Van Sao is het dringend noodzakelijk om een team van vakbondsfunctionarissen te vormen die over moed, capaciteit en enthousiasme beschikken. Daarmee wil hij ervoor zorgen dat de vakbond voldoende capaciteit heeft om de arbeidersbeweging in de nieuwe periode te leiden.

Fotobijschrift — Japanse bedrijven investeren in productie in de Tan Thuan Export Processing Zone, Ho Chi Minhstad . Foto: VNA

Om Vietnam snel en duurzaam te laten ontwikkelen, is universitair hoofddocent dr. Duong Van Sao van mening dat de kwaliteit van de arbeidersklasse een doorslaggevende rol speelt in de productiviteit, kwaliteit en efficiëntie van productie en zakendoen, en daarmee het concurrentievermogen van ondernemingen en de ontwikkeling van het land verbetert. Daarom is het noodzakelijk om te focussen op het leiden van de implementatie van het belangrijkste nationale beleid op het gebied van onderwijs , opleiding, wetenschap en technologie. "Dit is de sleutel tot ontwikkeling, een strategische oplossing om een lerende samenleving en een creatieve arbeidssamenleving op te bouwen", aldus universitair hoofddocent dr. Duong Van Sao.

Daarom stelde universitair hoofddocent dr. Duong Van Sao voor om meer aandacht te besteden aan investeringen in opleiding, omscholing en stimulering om het opleidingsniveau, de expertise en de beroepsvaardigheden van werknemers, met name jonge werknemers en vrouwelijke werknemers, te verbeteren. Dit moet leiden tot een kwantitatief betere ontwikkeling, een kwalitatieve verbetering en een gestroomlijnde structuur. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om mechanismen en beleid te bestuderen en te implementeren voor het selecteren, opleiden, stimuleren en inzetten van excellente kaderleden onder werknemers. Dit draagt bij aan een geleidelijke toename van het aandeel kaderleden onder werknemers in het leiderschapsapparaat op alle niveaus.

Dr. Nguyen Ngoc An, voorzitter van de Vietnamese onderwijsvakbond, deelde deze visie en bevestigde dat het bevorderen van de opbouw van een samenleving die levenslang leert, het ontwikkelen van modellen, methoden en leerbewegingen in een gediversifieerde richting, geschikt voor elk vakgebied en elke regio, een beleid is dat de lange termijnvisie van de partij laat zien om het Vietnamese volk voor te bereiden op het nieuwe tijdperk: burgers met het vermogen om te leren, creatief te zijn en zich flexibel aan te passen aan de voortdurende veranderingen van de moderne samenleving.

Dr. Nguyen Ngoc An wees er ook op dat veel fabrieksarbeiders graag meer willen studeren om vooruit te komen of van baan te veranderen, maar dat ze daarbij te maken krijgen met belemmeringen op het gebied van tijd (ploegendienst, weinig rust), kosten, studievoorwaarden (huisvesting, vervoer) en het initiële opleidingsniveau...

Bovendien richten bedrijven zich alleen op kortdurende beroepsopleidingen, terwijl langetermijntrainingen, universitaire opleidingen of soft skills nog steeds beperkt toegankelijk zijn. Werknemers worden alleen opgeleid wanneer bedrijven de noodzaak ervan inzien.

Daarom stelde Dr. Nguyen Ngoc An voor om het beleid in de conceptdocumenten van het 14e Nationale Partijcongres en projecten zoals "Het opbouwen van een lerende samenleving in de periode 2021-2030" en "Het bevorderen van levenslang leren onder werknemers en arbeiders tegen 2030" te concretiseren in duidelijke en zeer haalbare regelgeving en richtlijnen. Het is met name noodzakelijk om prioriteit te geven aan de toewijzing van financiële middelen, bedrijven en werknemers te ondersteunen bij deelname aan trainingsprogramma's en bedrijven aan te moedigen om trainingskosten af te trekken van de belasting om zo prikkels te creëren voor bedrijven om te investeren in beroepsonderwijs.

Volgens mevrouw Pham Thi Thanh Tam, voorzitter van de Vietnamese textiel- en kledingvakbond, is het noodzakelijk om levenslang leren onder werknemers en arbeiders te bevorderen door middel van propaganda, het opzetten van leerclubs, 'digitale leerhoeken' en 'digitale boekenkasten' in bedrijven; het innoveren van trainingsmethoden op een flexibele manier, waarbij training op locatie, mentoring, online leren en leren op de werkplek worden gecombineerd.

Mevrouw Pham Thi Thanh Tam stelde voor dat de vakbond zou onderhandelen om de inhoud van de ondersteuning van leren en het verbeteren van vaardigheden van werknemers door ondernemingen een verplichte bepaling in de cao te maken. Ze benadrukte tevens de noodzaak om digitale technologie toe te passen in het onderwijs, een elektronisch leerplatform en een digitale bibliotheek voor de sector te ontwikkelen en de coördinatie tussen bedrijven, scholen en vakbonden op het gebied van personeelsopleidingen te versterken.

De rol van de arbeidersvoorhoede

Nguyen Thi Minh, vicevoorzitter van de Vietnamese vakbond voor steenkool en mineralen, gaf commentaar op de inhoud van het concept 'Nieuw denken over duurzaam beheer van sociale ontwikkeling; zorgen voor vooruitgang, sociale rechtvaardigheid en zorg voor levens van mensen', zoals vermeld in het conceptdocument van het 14e Nationale Partijcongres. Hij oordeelde: Het document heeft de visie van onze partij op modern beheer van sociale ontwikkeling geconcretiseerd, op weg naar een geavanceerde samenleving waarin iedereen toegang heeft tot en kan genieten van basis-, essentiële en kwalitatief hoogwaardige sociale diensten, en waarin innovatieve modellen voor duurzaam beheer van gemeenschapsontwikkeling worden aangemoedigd.

Vanuit de praktijk van het verzorgen en vertegenwoordigen van meer dan 95.000 werknemers, van wie er meer dan 80.000 in de kolenproductiesector werken en ongeveer 30.000 rechtstreeks in de mijnen, stelde mevrouw Nguyen Thi Minh voor: Het is noodzakelijk om de rol van de arbeidersklasse en vakbonden in modern sociaal bestuur duidelijker te benadrukken. Vakbonden zijn niet alleen organisaties die de rechten van werknemers behartigen en beschermen, maar ook entiteiten die de staat en ondernemingen begeleiden bij het ontwikkelen van beleid voor rechtvaardige sociale ontwikkeling.

De heer Ngo Duy Hieu, vaste adjunct-secretaris van het partijcomité en vicevoorzitter van de Algemene Arbeidsconfederatie van Vietnam, zei dat bijdragen afkomstig moeten zijn van productiepraktijken, met de nadruk op kwesties die verband houden met het leven, de banen en de arbeidsomstandigheden van werknemers.

In de context van wetenschap en technologie en de groeiende intellectuele gemeenschap benadrukte de heer Ngo Duy Hieu dat vakbondsorganisaties moeten blijven innoveren om de rechten van werknemers te beschermen, het arbeiderskarakter van de partij te behouden en de voortrekkersrol van de Vietnamese arbeidersklasse in de zaak van de industrialisatie en modernisering van het land te bevorderen, waarmee we stevig het nieuwe tijdperk ingaan.

Reactie (0)