Focus op sociale huisvesting en leefomstandigheden van werknemers

Om het doel van 400.000 extra vakbondsleden te bereiken, moet de vakbondsorganisatie in Ho Chi Minhstad zich richten op de levensomstandigheden van werknemers. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de functie van vertegenwoordiging en bescherming van de wettelijke en legitieme rechten van vakbondsleden goed te vervullen en zo bij te dragen aan het verminderen van arbeidsconflicten.

Specifieke oplossingen om vakbondsleden te ontwikkelen

Op 7 november hield de Ho Chi Minh City Confederation of Labor (HCMC Confederation of Labor) een conferentie om commentaar te verzamelen op de conceptdocumenten van het 1e vakbondscongres van HCMC (termijn 2025-2030) en op de conceptwijzigingen en -aanvullingen op het handvest van de Vietnamese vakbond.

Tijdens de conferentie bespraken leden van het Permanent Comité, het Uitvoerend Comité en de Inspectiecommissie van de Ho Chi Minh City Labor Federation, vertegenwoordigers van aangesloten economische en publieke diensteneenheden en vakbonden van wijken, gemeenten en speciale zones de resultaten van de implementatie van de congresresolutie voor de periode 2023-2025 en de richtingen en taken voor de nieuwe termijn.

De voorzitter van de vakbond PouYuen Vietnam Company, Cu Phat Nghiep, gaf commentaar op de doelstelling om ieder jaar 400.000 extra vakbondsleden op te leiden. Hij zei dat dit een doelstelling is waar nu rekening mee moet worden gehouden, omdat in werkelijkheid veel afdelingen en bedrijven een tekort aan arbeidskrachten hebben.

Vanuit de realiteit van het leven van de arbeiders stelde de heer Nghiep voor dat de Ho Chi Minh City Labor Federation een programma van 50.000 sociale huurwoningen zou bestuderen en implementeren, gericht op verkoop op afbetaling in plaats van huur. Want wanneer arbeiders een stabiele woonplek en een goed inkomen hebben, zal het aantrekken en behouden van werknemers en het ontwikkelen van vakbondsleden gunstiger zijn. Dit is ook een fundamentele oplossing voor Ho Chi Minh City om in de komende tijd te kunnen concurreren met aangrenzende provincies om arbeidskrachten.

Bovendien adviseerde de heer Nghiep dat de vakbondsorganisatie van de stad opnieuw zou moeten nadenken over de manier waarop zij de doelstelling hanteert dat 60% van de vakbonden op lokaal niveau hun taken goed uitvoert. Hierbij is het noodzakelijk om specifieke regels te specificeren afhankelijk van het type onderneming.

Werknemers van Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company (Tan Vinh Loc Commune, Ho Chi Minh City) kopen goederen tegen voordelige prijzen in de mini-supermarkt van het bedrijf.

Ook gerelateerd aan enkele doelstellingen en baanbrekende programma's, met name gerelateerd aan de doelstelling om het aantal vakbondsleden te vergroten, merkte de heer Huynh Van Tuan, lid van het Permanent Comité van de Ho Chi Minh City Labor Federation, op dat de doelstelling om het aantal vakbondsleden met 2 miljoen te verhogen een grote uitdaging is, vooral in de informele sector, waar werknemers verspreid zijn. Om deze doelstelling te bereiken, stelde hij voor dat de Ho Chi Minh City Labor Federation specifieke programma's, mechanismen en oplossingen ontwikkelt, mogelijk door het model van medewerkers en vakbondsvrijwilligers te gebruiken om met lokale overheden samen te werken en werknemers te mobiliseren om zich bij de organisatie aan te sluiten.

De heer Nguyen Trung Ngan, lid van het Permanent Comité van de Ho Chi Minh City Labor Federation, gaf ook zijn mening over deze doelstelling. Hij zei dat de doelstelling om het aantal vakbondsleden in vijf jaar met 2 miljoen te laten groeien, in de huidige context zeer hoog is. Daarom stelde de heer Ngan voor dat de Ho Chi Minh City Labor Federation een praktisch en wetenschappelijk onderzoek zou uitvoeren om te garanderen dat de doelstelling daadwerkelijk wordt gehaald.

Vergroot het percentage werknemers dat lid is van een partij

Tijdens de conferentie merkten de meeste afgevaardigden op dat de City Trade Union in de nieuwe context proactief en flexibel is geweest en haar taak, namelijk het vertegenwoordigen en beschermen van de legitieme rechten en belangen van vakbondsleden, goed heeft vervuld, wat heeft bijgedragen aan een aanzienlijke vermindering van het aantal arbeidsconflicten ten opzichte van voorgaande termijnen. Tegelijkertijd waren ze het in grote lijnen eens met de koers en taken van de nieuwe termijn zoals uiteengezet in het conceptdocument.

De afgevaardigden stelden ook voor om training, vaardigheden, kennis en politieke moed te bevorderen voor vakbondskaderleden in wijken, gemeenten en speciale zones om te voldoen aan de eisen van integratie en internationale arbeidsverbintenissen. Daarnaast moesten zorgmethoden worden geïnnoveerd, met de nadruk op programma's die langetermijnvoordelen opleveren, vaardigheden verbeteren, de gezondheid bevorderen, studiemogelijkheden voor werknemers creëren en de kinderen van werknemers ondersteunen... De heer Huynh Van Tuan stelde voor om in het ontwerpdocument een ambitieuze doelstelling te stellen van 2-3% van de actieve vakbondsleden die jaarlijks tot de partij worden toegelaten, om zo het percentage werknemers dat partijlid is te verhogen.

De vaste vicevoorzitter van de Ho Chi Minhstad Arbeidersfederatie, Vo Khac Thai, erkende de opmerkingen van vakbondsfunctionarissen. Hij benadrukte dat alle doelstellingen in het conceptdocument zijn gebaseerd op de resolutie van het Partijcomité van Ho Chi Minhstad en de Vietnamese Algemene Arbeidersconfederatie. Wat betreft de doelstelling om vakbondsleden te ontwikkelen, deelde hij mee dat, hoewel de doelstelling hoog is, deze niet onmogelijk is als het hele vakbondssysteem zich inzet voor de organisatie en implementatie ervan.

Wat betreft de doelstellingen voor de gezondheidszorg bevestigde de permanente vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Labor Federation Vo Khac Thai dat deze inhoud verband houdt met de resolutie van het Ho Chi Minh City Party Committee over gezondheidscontroles voor de gehele bevolking.

De heer Vo Khac Thai benadrukte: "Dit is een kwestie van overleven voor de vakbondsorganisatie. Als wij geen werknemers kunnen verzamelen, zullen andere organisaties dat voor ons doen. Daarom moet elke vakbondsfunctionaris toegewijd en verantwoordelijk zijn en concrete acties ondernemen om de gestelde doelen te bereiken."

Thaise Phuong

Bron: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html