Meisje pronkt met ontvangst van 150 miljoen VND zwangerschapsuitkering, internetgebruikers haasten zich om "om geluk te vragen"

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — Moederschapszorg is een belangrijk sociaal verzekeringsstelsel dat vrouwelijke werknemers ondersteunt tijdens de bevalling en de opvoeding van kinderen (illustratie: Hoang Yen).

Onlangs plaatste An Binh op het sociale netwerk TikTok een bericht dat ze een zwangerschapsuitkering van bijna 150 miljoen VND had ontvangen. Veel werknemers reageerden hierop en "smeekten om geluk" om net als zij te zijn. Veel mensen vroegen zich ook af hoe ze aan zo'n hoog zwangerschapsuitkeringsbedrag konden komen.

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid is de hoogte van de zwangerschapsuitkering vastgelegd in artikel 39 van de Wet op de sociale zekerheid uit 2014. Werkneemsters die bevallen, hebben recht op 6 maanden zwangerschapsuitkering. De maandelijkse uitkering bedraagt 100% van het gemiddelde maandsalaris voor sociale verzekeringsbijdragen van de 6 maanden voorafgaand aan het zwangerschapsverlof.

Bovendien bepaalt artikel 38 van de Wet op de sociale verzekeringen van 2014 het volgende: "Werkneemsters die kinderen jonger dan 6 maanden ter wereld brengen of adopteren, hebben recht op een eenmalige uitkering per kind, gelijk aan tweemaal het basissalaris in de maand waarin de werkneemster het kind ter wereld brengt of adopteert."

Vergeleken met bovenstaande regelingen bedraagt de zwangerschapsuitkering bij de bevalling van een werkneemster 6 maanden salaris (gemiddeld 6 aaneengesloten maanden vóór de bevalling) en bedraagt de eenmalige uitkering 2 keer het basissalaris (momenteel 3,6 miljoen VND).

Om een zwangerschapsuitkering van 150 miljoen VND te ontvangen, moet een werkneemster gedurende de zes maanden vóór de bevalling een gemiddeld maandsalaris van 25 miljoen VND verdienen. Het salaris is hier het salaris dat als basis geldt voor de maandelijkse socialezekerheidsuitkeringen van werknemers.

VND 150 miljoen is niet de hoogste zwangerschapsuitkering die vrouwelijke werknemers kunnen ontvangen. Voor specialisten en leidinggevende functies in grote bedrijven is een maandsalaris van enkele tientallen miljoenen VND niet ongebruikelijk. Hoe hoger het sociaal verzekerde salaris, hoe hoger de zwangerschapsuitkering. De zwangerschapsuitkering kent echter ook een maximum.

Volgens de huidige regelgeving bedraagt het maximumloon dat als basis voor de sociale premies wordt gebruikt 20 keer het basisloon. Momenteel bedraagt het basisloon 1,8 miljoen VND per maand, dus het maximum is 36 miljoen VND per maand.

Hoewel het werkelijke salaris van de werknemer zeer hoog is, bedraagt het salaris dat als basis voor de socialezekerheidsuitkering wordt gebruikt nog steeds slechts 36 miljoen VND per maand. De maximale zwangerschapsuitkering voor vrouwelijke werknemers die bevallen, bedraagt dus 219,6 miljoen VND (een halfjaarsalaris bedraagt 216 miljoen VND en een eenmalige uitkering van 3,6 miljoen VND).

Zwangerschapsuitkeringen zijn momenteel een belangrijke uitkering voor werknemers, met name voor vrouwelijke werknemers. Volgens het Samenvattend Rapport over de Implementatie van de Sociale Verzekeringswet uit 2024 van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken is het aantal mensen dat deze uitkering ontvangt sinds de invoering van de zwangerschapsuitkeringen gestaag toegenomen. In zes jaar tijd (van 2016 tot 2021) hebben meer dan 10 miljoen mensen een zwangerschapsuitkering ontvangen.

Bron