Werkgelegenheid voor werknemers

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho telde de stad in de eerste zes maanden van 2025, door het toepassen van oplossingen, ruim 39.000 werknemers. Dit is bijna 77% van het geplande aantal, een stijging van ruim 14% ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Sectoren, functionele eenheden en gemeenten hebben zich ingespannen om advies, loopbaanbegeleiding en arbeidsintroductie te bieden, wat heeft bijgedragen aan de verdere verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van de arbeidsbemiddeling in de stad.

Bedrijven nemen deel aan de online banenbeurs, waar zij werknemers raadplegen en voorselecteren om in het buitenland te werken.

Toegang tot werkgelegenheid vergemakkelijken

Met de toegewezen functies en taken heeft het City Employment Service Center (DVVL) zich gericht op het innoveren en diversifiëren van activiteiten voor baanintroductie (GTVL), waardoor studenten en werknemers (NÐ) veel banenkansen krijgen. Sinds het begin van het jaar heeft het Centrum via sociale netwerken: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, adviesevenementen en baantransacties counseling en loopbaanbegeleiding geïntegreerd, waardoor werknemers de beste mentaliteit en houding kunnen ontwikkelen en een beeld kunnen creëren bij werkgevers bij het solliciteren. Het Centrum heeft 8.981 mensen binnenlandse en buitenlandse werkgelegenheid geboden en 1.419 mensen binnenlandse en buitenlandse arbeid geleverd. Nguyen Huy Bao, een tweedejaarsstudent met als hoofdvak informatietechnologie aan het Can Tho Vocational College, zei: "Ik neem deel aan carrièrebeurzen op scholen en loopbaancentra en heb meer vertrouwen in het benaderen en bespreken met bedrijven. Ik verzamel informatie over loopbaanbegeleiding en werving om na mijn afstuderen een geschikte baan te kiezen."

Sinds begin dit jaar heeft de afdeling Sociale Beleidsbank van de stad meer dan VND 848,3 miljard aan leningen verstrekt aan 14.695 huishoudens, waaronder 8.725 werknemers die kapitaal hebben geleend om banen te creëren, de werkgelegenheid te behouden en uit te breiden. Werknemers hebben daarmee proactief productiemodellen opgebouwd, deelgenomen aan coöperaties, beroepsgroepen en productieverenigingen, banen en inkomen gestabiliseerd en de gezinseconomie ontwikkeld.

Districten hebben een goede rol gespeeld bij het verbinden van bedrijven en het mobiliseren van werknemers om geschikte banen te vinden. Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken van het district Thoi Lai zijn er sinds het begin van het jaar 2937 nieuwe werknemers gerekruteerd in het hele district, wat meer dan 94% van het plan bereikt; 36 werknemers zijn aan het werk gegaan in Japan, Korea en Taiwan. Tegelijkertijd wordt informatie over het werven van werknemers in binnen- en buitenland, met een verscheidenheid aan beroepen en geschikte omstandigheden, snel overgedragen aan gemeenten en steden, zodat werknemers in nood gemakkelijk toegang hebben en kunnen kiezen. De heer Ngo Tau, adjunct-hoofd van het ministerie van Binnenlandse Zaken van het district Cai Rang, zei dat het district in de eerste 6 maanden van 2025 1768 werknemers heeft gerekruteerd, waarvan 30 werknemers in andere landen zijn gaan werken, wat bijna 59% van het plan bereikt. Het district coördineert met sectoren en wijken om propaganda en beroepsbegeleiding voor werknemers te bevorderen, met name door jonge werknemers te mobiliseren om deel te nemen aan counseling- en wervingsevenementen om in het buitenland te werken; De Social Policy Bank ondersteunt werknemers bij het invullen van documenten en het doorlopen van de procedures om een ​​voorkeurslening te krijgen om in Japan te kunnen werken.

Verbeter vaardigheden, grijp kansen

Tijdens de implementatie van het GQVL-werk heeft de gemeentelijke afdeling Binnenlandse Zaken het koppelingsmodel versterkt en de voordelen van drie partijen gepromoot: scholen, bedrijven en centra voor beroepsonderwijs. Deze partijen lossen het personeelsprobleem op en helpen bedrijven bij het selecteren van geschikte arbeidskrachten. Bij de werving stellen de meeste bedrijven hoge eisen en screenen ze zeer streng. Werknemers worden toegerust met kennis en verbeteren hun vaardigheden om zich aan te passen en kansen te grijpen. De industrie en functionele organisaties op alle niveaus coördineren de organisatie van vele GTVL-evenementen en nodigen binnen- en buitenlandse arbeidsbemiddelingsbedrijven uit om deel te nemen aan direct overleg en voorselectie. De heer Dao Nguyen Duc Hieu, wervings- en opleidingsspecialist van Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, zei: "Het bedrijf werft 201 werknemers voor de volgende functies: verkoopmedewerkers, productexploitatiespecialisten en stagiairs. Werknemers hoeven geen ervaring te hebben; het bedrijf zal hen opleiden van basis- tot gevorderde vaardigheden, zodat ze deze voor elke functie op de juiste manier kunnen aanvullen." De heer Truong Nhat Tai, adjunct-directeur van Hasu Asia Co., Ltd. in Ho Chi Minhstad, zei: "De Japanse arbeidsmarkt geeft prioriteit aan het werven van Vietnamese werknemers, waaronder werknemers uit Can Tho, omdat ze ijverig en hardwerkend zijn en zich snel Japans en beroepsvaardigheden eigen maken. Werknemers moeten zich inspannen, vastberaden zijn en een carrière kiezen die bij hun omstandigheden past, zodat ze standvastig blijven en succesvol zijn in hun werk in Japan."

Volgens de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad zal de afdeling in de komende tijd het Volkscomité van de stad adviseren om het project inzake opleiding, omscholing en advies, en het verstrekken van werkgelegenheidsdiensten voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en overtollige werknemers bekend te maken en te implementeren als gevolg van de regeling, stroomlijning van het organisatorische apparaat en de regeling van administratieve eenheden van de stad Can Tho in de periode van 2025-2030 en een samenwerkingsovereenkomst te ondertekenen voor het uitzenden en ontvangen van seizoensarbeiders om in Korea te werken; de implementatie van ondersteuning voor werknemers om in het buitenland te werken effectief te coördineren overeenkomstig Resolutie nr. 11/2023/NQ-HDND. Tegelijkertijd het Stadswerkplaatscentrum opdracht geven om te coördineren bij het promoten, innoveren en diversifiëren van arbeidsadviesactiviteiten, arbeidsmarktinformatie en vaardigheidsoriëntatie, in overeenstemming met de praktische behoeften van ondernemingen; Proactief informatie bijwerken en effectief gebruikmaken van software voor vraag en aanbod van arbeid, een database opbouwen van arbeiders, werkzoekenden en werkzoekenden; de toepassing van informatietechnologie bevorderen, het vermogen verbeteren om snel verbinding te maken tussen arbeiders en ondernemingen. Tegelijkertijd moeten we de coördinatie tussen de drie partijen blijven versterken en een solide netwerk voor de levering van personeel creëren dat nauw aansluit bij de behoeften van de arbeidsmarkt. Daarnaast promoten gemeenten en wijken propaganda, mobilisatie en de rol van "brug", die veel werkgelegenheid en een stabiel inkomen voor arbeiders oplevert.

Artikel en foto's: ANH PHUONG

Bron: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html