Door de stroomlijning van het apparaat en de personeelsbezetting door te voeren in overeenstemming met Resolutie 18 van het Centraal Comité, zullen veel overheidsmedewerkers hun baan opzeggen. Veel mensen vragen zich af hoe ambtenaren en overheidsmedewerkers die hun baan opzeggen volgens de huidige wettelijke regels betaald zullen worden en hoe hoog de werkloosheidsuitkering zal zijn.

Er zijn werkloosheidsuitkeringen met nieuwe bijdragen beschikbaar.

De werkloosheidsuitkeringen worden betaald op basis van het premie- en uitkeringsbeginsel op basis van de Arbeidswet 2013 voor personen die verplicht zijn deel te nemen aan de werkloosheidsverzekering wanneer zij werken op basis van een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst.

Volgens de Wet op Kaders en Ambtenaren uit 2008, gewijzigd door Clausule 1, Artikel 1 van de Wet op Kaders en Ambtenaren en de Wet op Overheidspersoneel gewijzigd in 2019, zijn ambtenaren Vietnamese burgers die worden gerekruteerd en benoemd in rangen, posities en titels die overeenkomen met functies in agentschappen van de Partij, de Staat en sociaal-politieke organisaties op centraal, provinciaal en districtsniveau; in agentschappen en eenheden van het Volksleger die geen officieren, beroepsmilitairen of defensiemedewerkers zijn; in agentschappen en eenheden van de Openbare Volksveiligheid die geen officieren, onderofficieren zijn die dienen onder het professionele regime, of politieagenten, die op de loonlijst staan ​​en salarissen ontvangen uit de staatsbegroting.

kinderlijke vroomheid (6).jpg
Ambtenaren die hun baan opzeggen, krijgen geen werkloosheidsuitkering, maar wel een ontslagvergoeding en socialezekerheidsuitkering zoals wettelijk voorgeschreven. Illustratie: C. Hieu.

Ambtenaren vallen dus niet onder de werkloosheidsverzekering, omdat ze op de loonlijst staan ​​en salaris ontvangen uit de staatskas zonder dat ze een arbeidsovereenkomst hoeven te sluiten. Ambtenaren ontvangen dus geen werkloosheidsuitkering als ze hun baan opzeggen.

Hoewel ambtenaren geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering, ontvangen zij bij ontslag een ontslagvergoeding en socialezekerheidsuitkeringen overeenkomstig de wet zoals vastgelegd in Besluit 46/2010 van de regering betreffende ontslag- en pensioenprocedures voor overheidsambtenaren .

Hoewel ontslagen ambtenaren geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering, hebben ze mogelijk wel recht op de volgende uitkeringen:

Ontvang een ontslagvergoeding. De hoogte van elk gewerkt jaar wordt berekend als een halve maand huidig ​​salaris, inclusief: salaris volgens rang, niveau, leidinggevende functietoeslag; anciënniteitstoeslag die het kader overschrijdt; anciënniteitstoeslag; salarisbehoudverschilcoëfficiënt (indien van toepassing).

De minimale ontslagvergoeding bedraagt ​​één maandsalaris.

Ambtenaren die niet langer deelnemen aan de vrijwillige sociale verzekering, ontvangen een eenmalige socialeverzekeringsuitkering als zij in een van de volgende gevallen vallen: zij bereiken de voorgeschreven pensioengerechtigde leeftijd, maar hebben 20 jaar lang geen sociale verzekeringen betaald; zij zijn een jaar geleden gestopt met werken, maar hebben 20 jaar lang geen sociale verzekeringen betaald; zij vestigen zich in het buitenland; zij lijden aan een van de levensbedreigende ziekten zoals voorgeschreven door het Ministerie van Volksgezondheid .

De eenmalige uitkering voor sociale verzekeringen bedraagt ​​1,5 maandsalaris aan sociale verzekeringsbijdragen vermenigvuldigd met het aantal jaren dat u sociale verzekeringsbijdragen heeft betaald.

Ambtenaren ontvangen werkloosheidsuitkeringen

Artikel 2 van de Wet op overheidspersoneel uit 2010 stelt duidelijk dat overheidspersoneel Vietnamese burgers zijn die op basis van hun functie zijn gerekruteerd, op basis van arbeidscontracten werken bij overheidsdiensten en een salaris ontvangen uit het salarisfonds van de overheidsdiensten, in overeenstemming met de wettelijke bepalingen.

Ambtenaren vallen volgens bovenstaande regeling nog steeds onder de werkloosheidsverzekering en ontvangen een werkloosheidsuitkering als zij hun baan opzeggen.

Op grond van artikel 50 van de Arbeidswet is de hoogte van de maandelijkse werkloosheidsuitkering als volgt vastgesteld: Werknemers hebben recht op 60% van het gemiddelde maandsalaris waarvoor zij werkloosheidsverzekering hebben afgesloten gedurende de 6 aaneengesloten maanden voorafgaand aan de werkloosheid.

Hierbij bedraagt ​​de maximale maandelijkse uitkering niet meer dan 5 maal het basissalaris op het moment van beëindiging van het contract voor werknemers die het door de Staat voorgeschreven salarisregime hanteren.

De maximale maandelijkse uitkering bedraagt ​​ten hoogste 5 maal het regionaal minimumloon op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor werknemers die het door de werkgever voorgeschreven salarisregime hanteren.

Bovendien bepaalt de Arbeidswet dat werknemers een werkloosheidsuitkering kunnen ontvangen vanaf de 16e dag na de datum waarop de volledige aanvraagdocumenten voor de werkloosheidsuitkering zijn ingediend.

Een arbeidsdeskundige stelde dat voor ambtenaren en overheidspersoneel het stroomlijnen van de salarisadministratie verloopt volgens het stroomlijningsregime. Het stroomlijningsregime is per fase, per periode en volgens het document voor ambtenaren en overheidspersoneel geregeld. Ambtenaren die vanwege de invoering van het pensioenbeleid vervroegd met pensioen mogen, ontvangen echter geen werkloosheidsuitkering.