Hai Phong: Het opbouwen van een cultuur van integriteit en standaardgedrag onder kaderleden en ambtenaren

Hai Phong City richt zich op het opbouwen van een cultuur van integriteit en het creëren van een belangrijk ideologisch fundament dat gekoppeld is aan wettelijke voorschriften. Het doel is om gewoonten en standaardgedrag te vormen onder kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers - in de richting van "geen corruptie, geen noodzaak, geen noodzaak om corrupt te zijn."

Tegelijkertijd bevordert de stad de opbouw van een beschaafd, openbaar en transparant bestuur, waarbij digitale transformatie wordt toegepast om processen te automatiseren, de efficiëntie van het beheer te verbeteren en beter in te spelen op de behoeften van de bevolking.

Volgens Nguyen Dinh Chuyen, hoofd van de Commissie Interne Zaken van het Hai Phong Partijcomité, leert de praktijk dat het opbouwen van een cultuur van integriteit niet alleen een vereiste is voor partijopbouw, maar ook een taak van het hele politieke systeem en de samenleving. Dit is een sleutelfactor om het doel te bereiken van een welvarend en gelukkig land, terwijl het vertrouwen van de bevolking in de partij en het regime behouden blijft.

Het partijcomité van de stad Hai Phong heeft leiderschaps- en richtingdocumenten uitgegeven over het werk aan het opbouwen en onderwijzen van integriteit, met de nadruk op de ontwikkeling van het project "Het opbouwen van socialisme geassocieerd met socialistische mensen in de stad Hai Phong", met als doel zoals onderwezen door president Ho Chi Minh: "Een levend voorbeeld zegt meer dan honderd propagandatoespraken"; Resolutie nr. 07-NQ/TU van 1 augustus 2022 van het partijcomité van de stad over "Enkele oplossingen om de kwaliteit en effectiviteit van het ideologische werk van het partijcomité van de stad te vernieuwen en te verbeteren tot 2025, met een visie tot 2030."

In de documenten worden de verantwoordelijkheden van kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers duidelijk gedefinieerd bij het aanleren van ethische kwaliteiten, het beoefenen van integriteit, het tonen van voorbeeldige verantwoordelijkheden en gedragscodes voor mensen met een positie en gezag.

Specialisten op het gebied van bouw, verkeer en industrie en handel uit de wijk Thien Huong controleren informatie uit door burgers ingediende dossiers. (Foto: Minh Thu/VNA)

Toch zijn er nog steeds tekortkomingen en beperkingen bij het opbouwen en in de praktijk brengen van een cultuur van integriteit onder kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Zo is er bijvoorbeeld sprake van intimidatie bij het afhandelen van administratieve procedures. De machtscontrole en transparantie van bezittingen en inkomsten zijn niet echt effectief. Een aantal kaderleden en partijleden zijn zich er niet van bewust dat ze het goede voorbeeld moeten geven. Ze vertonen nog steeds tekenen van afstandelijkheid, een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel en het aantasten van het aanzien van de partijorganisatie.

Nguyen Dinh Chuyen, hoofd van de commissie Interne Zaken van het partijcomité van de stad Hai Phong, zei dat de stad een team moet blijven opbouwen van oprecht eerlijke, toegewijde en oprechte kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die het vaderland en de bevolking dienen. Ze moeten de mechanismen en het beleid ter voorkoming en bestrijding van corruptie, verspilling en negativiteit blijven herzien, aanvullen en perfectioneren. Dit alles draagt bij aan het opbouwen van een cultuur van integriteit in de partij, de staat en de hele samenleving.

De stad moet in het bijzonder het toezicht van de bevolking en sociaal-politieke organisaties op kaderleden en partijleden in hun woonplaats bevorderen. Stel voor dat het Permanent Comité van het Stedelijk Partijcomité een gespecialiseerde resolutie bestudeert en uitvaardigt over "het versterken van het leiderschap, de richting en het bevorderen van de toezichthoudende rol van partijcellen, het Vaderlandsfront, organisaties en bevolking op kaderleden en partijleden in hun woonplaats."

Daarnaast richt Hai Phong zich op propaganda en educatie om het bewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel van kaderleden en partijleden te vergroten over het belang van het creëren van een cultuur van integriteit. Het bevorderen van naleving van gedragscodes en ethische normen voor de publieke dienstverlening. Het creëren van een cultuur waarin 'nee' wordt gezegd tegen corruptie en integriteit wordt beschouwd als een kernwaarde die door het hele politieke systeem moet worden verspreid.

De stad bevordert de rol van de media en de pers door middel van culturele en artistieke activiteiten om propagandamethoden te vernieuwen, het maatschappelijk bewustzijn van integriteit te vergroten in het kader van het voorkomen en bestrijden van corruptie, verspilling en negativiteit, en door een ideologisch fundament en goede gewoonten te creëren op het gebied van communicatie, gedrag en dienstverlening.

Hai Phong benadrukte ook de strikte naleving van de verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven in de geest van het 13e Nationale Partijcongres, dat duidelijk stelde: "Partijcomités, partijorganisaties, partijorganisaties in het politieke systeem, partijleden, kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers geven het goede voorbeeld in het beoefenen van democratie, het naleven van de wet en het bevorderen van sociale ethiek"; goed werk leveren bij het evalueren, plannen en benoemen van kaderleden; integriteit beschouwen als een belangrijk criterium voor evaluatie; een kaderteam opbouwen, met name sleutelkaders op alle niveaus met voldoende kwaliteiten en capaciteit om aan de eisen van de taak te voldoen. De stad moedigt, stimuleert en creëert voorwaarden voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers om hun capaciteiten en sterke punten te promoten, te durven denken, te durven doen, verantwoordelijkheid te durven nemen voor het algemeen belang; en tegelijkertijd aandacht te besteden aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het verbeteren van de levens van kaderleden, zodat zij met een gerust hart kunnen werken en een bijdrage kunnen leveren.

Tegelijkertijd bevordert Hai Phong bestuurlijke hervormingen, past de overheid de verworvenheden van de vierde industriële revolutie effectief toe op openbare dienstverlening en blijft zij leiding geven aan de herziening en verbetering van het informatiesysteem voor de afhandeling van administratieve procedures in de stad.

De stad maakt administratieve procedures bekend; hotlines, suggestiebussen en online feedbackkanalen voor burgers en bedrijven; concretiseert het doel van "digitale transformatie waarbij mensen centraal staan en de drijvende kracht zijn"; streeft ernaar het imago van "digitale burgers" op te bouwen; promoot de verantwoordelijkheid van leiders bij het aansturen en handelen om mogelijke intimidatie en negatief gedrag te detecteren, te monitoren en te minimaliseren.

Hai Phong City wil in 2030 een moderne, slimme, ecologische en leefbare havenstad zijn. De stad moet een leidende rol spelen in het land op het gebied van industrialisatie, modernisering, digitale transformatie, groene transformatie en innovatie. Tegelijkertijd wil de stad een nationaal maritiem economisch centrum, een logistiek centrum en een toonaangevend servicecentrum voor zeehavens in Zuidoost-Azië worden. Ook wil de stad een internationaal centrum worden voor onderwijs, opleiding, onderzoek en toepassing van wetenschap en technologie, schone energie en zeetoerisme.

De groei van het bruto binnenlands product (bbp) zal in de periode 2026-2030 gemiddeld 13% of meer per jaar bedragen, met als doel om 14% per jaar te bereiken. Het bruto binnenlands product per hoofd van de bevolking zal in 2030 11.247 USD per persoon bedragen.

(TTXVN/Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp