Vakbond stelt voor om minimumloon vanaf 1 juli aan te passen

Uitzicht op de bijeenkomst. Foto: Ha Anh

In het programma stelde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) voor om het minimumloon vanaf 1 juli 2025 aan te passen.

Om de reden hiervoor te verduidelijken, citeerde dit bureau de resultaten van een enquête in maart en april 2025 in 10 provincies en centraal bestuurde steden: 93,25% van de werknemers in bedrijven gaf aan dat hun minimumloon was aangepast volgens de regelgeving. Sommige bedrijven pasten echter alleen een groep laagbetaalde werknemers aan, enkel om de verzekeringspremies te betalen, waardoor de werkelijke lonen van de werknemers niet stegen. Dit wijst op een gebrek aan ernst bij de naleving van de wet, of wellicht op een gebrek aan financiële draagkracht van bedrijven.

Uit bovenstaand onderzoek, waaraan bijna 3.000 werknemers deelnamen, blijkt dat 54,9% van de ondervraagden vindt dat hun salaris en inkomen net genoeg zijn voor de basisuitgaven van hun gezin. 26,3% moet zuinig zijn en zuinig met geld omgaan. 7,9% heeft niet genoeg om van te leven en moet andere banen aannemen om rond te komen.

Opvallend is dat 12,5% van de werknemers regelmatig (maandelijks) geld moet lenen om hun leven te stabiliseren, terwijl 29,9% af en toe (3-4 maanden/keer) geld moet lenen...

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid citeerde de resultaten van een onderzoek en merkte op dat maar liefst 72,6% van de alleenstaanden aangaf dat salaris de belangrijkste factor was die hun beslissing om te trouwen beïnvloedde. 72,5% van de getrouwde werknemers gaf aan dat hun huidige salaris en inkomen van invloed waren op hun beslissing om meer kinderen te krijgen. Een leefbaar inkomen zorgt ervoor dat stellen zich zorgen maken over hun financiële mogelijkheden om kinderen op te voeden...

Wat betreft medische kosten gaf 44,1% van de werknemers aan dat hun inkomen alleen de basisgezondheidszorg en medische onderzoeken dekte; 38,0% had alleen genoeg geld om een aantal basismedicijnen te kopen; 5,6% had helemaal geen geld om medicijnen en medische onderzoeken te kopen. De overgrote meerderheid van de werknemers had niet de financiële middelen om proactief voor hun gezondheid te zorgen, vooral niet wanneer ze ernstige medische problemen hadden of een langdurige behandeling nodig hadden.

Gezien de bovenstaande situatie is het belangrijk, dringend en uiterst noodzakelijk voor werknemers en hun gezinnen om de regionale minimumlonen vroegtijdig te blijven aanpassen.

Wat betreft de maandelijkse aanpassing van het minimumloon stelde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid twee opties voor, namelijk de volgende:

Wat betreft de aanpassing van het minimumuurloon stelde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid voor om dit te baseren op de omrekening van het minimummaandloon en een aanpassingscoëfficiënt in te voeren.

Bron: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html