Directe werknemers hebben moeite om de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken.

De heer Ta Van Duong, hoofd van de afdeling Juridisch Beleid en Arbeidsverhoudingen van de Arbeidsfederatie van de stad Hanoi , zei dat de meeste directe werknemers het vaak moeilijk vinden om hun baan te behouden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

Op 45-jarige leeftijd zijn veel werknemers niet meer in staat om met hoge intensiteit en precisie te werken in industriële productielijnen.

Volgens de heer Duong zijn oudere werknemers vaak het eerste doelwit dat bedrijven kiezen als ze besluiten om personeel te ontslaan. Dit kan zelfs worden beschouwd als een 'ongeschreven wet'.

De heer Ta Van Duong, hoofd van de afdeling Juridisch Beleid en Arbeidsrelaties, Arbeidsconfederatie van de stad Hanoi (foto: Hoa Le).

"In werkelijkheid zijn er bedrijven die werknemers van boven de 35 jaar willen ontslaan om jongere werknemers voor de productielijn te werven", aldus de heer Duong.

De vertegenwoordiger van de vakbond van Hanoi waarschuwde dat dit voor sommige bedrijven een maas in de wet zou kunnen zijn om "de wet te omzeilen". Daarom adviseert deze eenheid bedrijven die ontslagen aankondigen, rekening te houden met de specifieke situatie, naast factoren zoals algemene moeilijkheden en recessie die tot een gebrek aan orders leiden.

Eerder had het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken een officiële brief gestuurd aan kiezers over het voorstel om de pensioenleeftijd voor directe werknemers te verlagen.

Het ministerie gaf aan dat het pensioenstelsel, ook wel bekend als het ouderdomsstelsel, een van de sociale verzekeringspolissen is die ervoor zorgt dat werknemers een maandelijks inkomen hebben wanneer zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Volgens de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen moeten werknemers om een ​​maandelijks pensioen te ontvangen, tegelijkertijd aan twee voorwaarden voldoen: de leeftijd en de periode waarin de sociale verzekeringen worden betaald.

Hiermee wordt gezorgd voor harmonie en evenwicht tussen de bijdrageperiode en de sociale verzekeringsperiode van werknemers, en daarmee voor het evenwicht en de duurzaamheid van het fonds op de lange termijn.

De pensioenleeftijd werd besproken en unaniem goedgekeurd in Resolutie nr. 28-NQ/TW van 23 mei 2018. De Nationale Assemblee heeft het beleid van verhoging van de pensioenleeftijd in Resolutie nr. 28-NQ/TW geïnstitutionaliseerd en unaniem de Arbeidswet 2019 uitgevaardigd. Artikelen 169 en 219 van de wet bepalen de pensioenleeftijd en de voorwaarden voor de pensioengerechtigde leeftijd.

Het Ministerie van Arbeid benadrukte dat de regeling voor het verhogen van de pensioenleeftijd of de voorwaarden voor de pensioenleeftijd van werknemers niet onmiddellijk zal worden verhoogd naar 62 jaar voor mannen en 60 jaar voor vrouwen, maar dat deze zal worden aangepast volgens het stappenplan, waarbij de leeftijd elk jaar met slechts 3 maanden wordt verlengd voor mannelijke werknemers en 4 maanden voor vrouwelijke werknemers.

De pensioenleeftijd wordt niet meteen verhoogd, maar aangepast volgens een stappenplan (Illustratie: Hoa Le).

Bovendien wordt bij de verhoging van de pensioenleeftijd ook rekening gehouden met factoren die verband houden met de aard, het type werk en de gezondheid van de werknemers, voor werknemers die bijzonder zwaar, giftig of gevaarlijk werk doen; werknemers die zwaar, giftig of gevaarlijk werk doen; werknemers die werken in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal-economische omstandigheden of werknemers met een slechte gezondheid (verminderd vermogen om te werken).

Bij de hierboven genoemde beroepen kan men ook op een jongere leeftijd met pensioen gaan dan bij mensen die onder normale werkomstandigheden werken. Afhankelijk van het geval geldt hiervoor een leeftijd van 5 of 10 jaar.

In de komende tijd zal het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, op basis van voorstellen van ministeries, afdelingen en gemeenten, blijven samenwerken met relevante ministeries en afdelingen om onderzoek te doen en de lijst met zware, giftige en gevaarlijke beroepen en banen te wijzigen en aan te vullen. Met name de zware, giftige en gevaarlijke beroepen en banen moeten worden aangepast en aangevuld om een ​​goede uitvoering van regelingen en beleid voor werknemers te garanderen.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-truc-tiep-kho-tru-duoc-den-tuoi-nghi-huu-20231012162533317.htm