Pensioenleeftijd verhogen of de kwaliteit van jonge werknemers verbeteren?

In recente discussies in de Nationale Vergadering is het verhaal over de verhoging van de pensioenleeftijd een heet hangijzer geworden in het parlement.

Professor Nguyen Thien Nhan (HCMC), afgevaardigde bij de Nationale Assemblee, zei dat Vietnam zijn beroepsbevolking moet uitbreiden door de pensioenleeftijd geleidelijk te verhogen naar 65 jaar om een ​​dubbele groei van het BBP te behouden. Professor Giang Thanh Long (Nationale Economische Universiteit) benadrukte daarentegen dat het verbeteren van de kwaliteit van jonge werknemers de duurzame richting is, in plaats van het verlengen van de werkuren.

Twee verschillende perspectieven, maar met hetzelfde doel: het waarborgen van economische veerkracht in de context van een snel vergrijzende bevolking.

Vietnam bevindt zich in een periode met een hoge bevolkingsgroei: meer dan de helft van de bevolking is jonger dan 35 jaar.

Foto: Ngoc Duong

De technische expertise van jonge werknemers is nog steeds laag.

Het verhogen van de pensioenleeftijd kan helpen om de omvang van de beroepsbevolking te behouden, vooral in de hoogopgeleide groep. Mensen boven de 60 beschikken nog steeds over gezondheid, ervaring en waardevolle managementvaardigheden – een 'levende kennisbasis' die de economie niet direct kan vervangen. In sectoren zoals gezondheidszorg, onderwijs , onderzoek of technologie betekent het behouden van goede mensen voor een paar jaar het behouden van een belangrijke intellectuele bron.

Dit beleid toont echter ook zijn grenzen wanneer de gemiddelde werkende leeftijd stijgt, waardoor het vermogen om zich aan te passen aan technologie en te innoveren afneemt. In het tijdperk van kunstmatige intelligentie en digitale transformatie kan een te lange werkleeftijd een 'placekeeping paradox' creëren, waardoor de kansen van de jongere generatie, een kracht die sneller leert en innoveert, worden beperkt.

Volgens het Algemeen Bureau voor de Statistiek telde Vietnam in het derde kwartaal van 2025 1,6 miljoen jongeren van 15 tot 24 jaar die niet studeerden of werkten, wat neerkomt op 11,5% van de totale jeugdbevolking. Ook de technische expertise was laag: in 2024 had slechts 26,4% van de 15-plussers een beroepsdiploma, waarvan slechts 15,5% een hbo- of universitair diploma of hoger.

Bovenstaande situatie heeft de arbeidsproductiviteit beïnvloed. Gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek laten zien dat de arbeidsproductiviteit in Vietnam in 2023 slechts 11,4% zal bedragen van die van Singapore, 35,5% van die van Maleisië en 65% van die van Thailand.

Met een grote maar inefficiënte beroepsbevolking kan Vietnam niet zomaar 'meer doen', maar moet het 'slimmer' handelen door fors te investeren in onderwijs, digitale vaardigheden, beroepsopleidingen en universitaire opleidingen.

Het verbeteren van de productiviteit en kwaliteit van jonge werknemers is een strategie voor de lange termijn.

Resolutie 71 van het Politbureau stelde duidelijk dat in 2030 24% van de beroepsbevolking een diploma van een hogeschool, universiteit of hoger zal hebben, en dat minstens 35% fundamentele wetenschappen, techniek en technologie zal studeren. technologie, waaronder 6.000 postdoctorale studenten en 20.000 getalenteerde programmastudenten. Dit is een grote uitdaging, maar getuigt ook van een sterke politieke vastberadenheid om een ​​generatie jonge werknemers op te leiden die wereldwijd kan concurreren.

Om de kwaliteit van jonge arbeidskrachten duurzaam te verbeteren, is het noodzakelijk om fors te investeren in onderwijs, beroepsopleidingen, universiteiten en innovatie.

Foto: Nhat Thinh

Vietnam bevindt zich in een periode van gouden bevolking, met meer dan de helft van de bevolking jonger dan 35 jaar. Als deze periode niet wordt benut om te investeren in de jongere generatie, zal de "gouden bevolkingsperiode" snel voorbij zijn, aangezien de vergrijzing toeneemt. Het verhogen van de pensioenleeftijd is daarom slechts een tijdelijke oplossing, terwijl het verbeteren van de productiviteit en kwaliteit van jonge werknemers de langetermijnstrategie is.

De twee opties "het verhogen van de pensioenleeftijd" en "het verbeteren van de kwaliteit van jonge werknemers" mogen elkaar niet uitsluiten. De vraag is niet of de pensioenleeftijd moet worden verhoogd, maar hoe de pensioenleeftijd en de bijbehorende hervormingen moeten worden verhoogd.

Veel landen hanteren een flexibel beleid: mensen die werkzaam zijn in de intellectuele, onderzoeks-, onderwijs- en medische sector kunnen hun werktijd verlengen; mensen die zwaar werk verrichten of in een giftige omgeving werken, kunnen vervroegd met pensioen gaan en toch hun verzekeringsuitkering behouden. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om ouderen meer mogelijkheden te bieden om te blijven bijdragen in de rol van adviseur, gids, onderzoeker of trainer. Deze aanpak draagt ​​bij aan het bevorderen van waardevolle ervaring, het verminderen van verspilling van middelen en het voorkomen van conflicten over plaatsbehoud tussen generaties.

Het is noodzakelijk om een ​​omgeving te creëren waarin jongeren kunnen leren, innoveren en hun talenten kunnen uiten. Wanneer ze de middelen krijgen om te groeien en in een innovatieve omgeving werken, kunnen ze niet alleen de vorige generatie erven, maar ook overtreffen. Onderwijs- en opleidingsbeleid moet vooruit: de verbinding tussen algemeen onderwijs, beroepsonderwijs en universiteit bevorderen; de staat, school, onderneming en regio nauw met elkaar verbinden; digitale vaardigheden, vreemde talen en industriële stijl ontwikkelen.

Daarnaast moeten het socialezekerheids- en verzekeringsstelsel worden aangepast om zowel ouderen aan te moedigen om te blijven werken als om meer kansen te creëren voor jongeren. Vietnam moet een moeilijkere, duurzamere weg kiezen: fors investeren in onderwijs, beroepsopleidingen, universiteiten en innovatie. Omdat het verhogen van de pensioenleeftijd alleen maar "de kracht verlengt", zal investeren in de jeugd het land helpen "door te breken en duurzaam te zijn". Groei komt niet alleen voort uit het aantal werknemers, maar ook uit productiviteit, kennis en vaardigheden – de kracht van een jonge generatie die vol vertrouwen het tijdperk van groei ingaat.

Bron: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-hay-nang-chat-luong-lao-dong-tre-185251103103858478.htm