CV van Generatie Z: 'Innovatie' in schrijfstijl en perspectief

In de huidige wervingscontext is het belangrijk om de cv-schrijfstijl van Generatie Z te begrijpen. Dat helpt werkgevers niet alleen om nieuwe perspectieven te krijgen, maar het helpt jonge werknemers ook om te weten hoe ze zich kunnen onderscheiden tussen duizenden kandidaten.

De verandering in de benadering van cv's door Generatie Z

Sollicitatie-cv van Generatie Z: 'Innovatie' in schrijfstijl en perspectief - 1

Gen Z groeit op in het technologische tijdperk en is niet langer onbekend met de snelheid van informatieoverdracht, beknoptheid en visuele beelden. Dit heeft ook direct invloed op de manier waarop ze een sollicitatiebrief schrijven. In plaats van een traditioneel cv van 2-3 pagina's met informatie variërend van opleiding tot werkervaring, heeft Gen Z de neiging om het in te korten en de belangrijkste inhoud te selecteren.

Veel jongeren hebben hun cv's ook proactief omgezet in online portfolio's of video -cv's, waardoor werkgevers echte producten en projecten kunnen zien in plaats van alleen beschrijvingen te lezen. Dit is een nieuwe aanpak, geschikt voor de creatieve, marketing- en designbranche. Dit verschil roept echter ook de vraag op: waarderen werkgevers in traditionele sectoren creativiteit echt, of hebben ze nog steeds behoefte aan nauwkeurigheid, beknoptheid en focus?

Sterke en zwakke punten in de cv-schrijfstijl van Generatie Z

De recruitmentmarkt ondergaat een aanzienlijke verandering met de trend van "snel solliciteren - direct aan de slag". Digitale platforms, AI-technologie en de grote vraag naar personeel maken het sollicitatieproces steeds korter. Dit betekent dat cv's, die als "toegangskaarten" worden beschouwd, ook snel geoptimaliseerd moeten worden om geen sollicitatiekansen te missen.

Het valt niet te ontkennen dat Gen Z, dankzij zijn snelle denkvermogen en de mogelijkheid om technologie te updaten, gemakkelijk aantrekkelijke cv's kan maken, die op het eerste gezicht indruk maken. Veel kandidaten maken gebruik van online ontwerpplatforms zoals Canva, moderne cv-sjablonen en gebruiken zelfs AI om de lay-out te ondersteunen en suggesties te doen voor het bewerken van de inhoud. De AI Review-tool van JobsGO heeft miljoenen kandidaten geholpen tijd te besparen en tegelijkertijd de concurrentiekracht van cv's in een steeds strengere recruitmentomgeving te vergroten.

Een deel van de Generatie Z richt zich echter te veel op de vorm en negeert de kerninhoud: praktische ervaring, specifieke prestaties of ervaringen die verband houden met de functie. Hierdoor zijn er cv's die er weliswaar mooi uitzien, maar niet overtuigend zijn, waardoor werkgevers de werkelijke capaciteiten moeilijk kunnen beoordelen. Bovendien is het gebruiken van dezelfde cv-sjabloon voor veel verschillende functies een "klassieke fout" waardoor de sollicitatie al in de eerste ronde wordt afgewezen.

Hoe zorg je ervoor dat het cv van Generatie Z echt een voordeel is?

In de steeds competitievere omgeving is een uniek cv mogelijk niet zo effectief als verwacht. Het is belangrijk dat kandidaten creativiteit en professionaliteit combineren. Een succesvol cv moet allereerst antwoord geven op de kernvragen van de werkgever: wie is de kandidaat, welke vaardigheden heeft hij/zij, welke prestaties tonen zijn/haar kwaliteiten aan en of hij/zij geschikt is voor de functie waarop hij/zij solliciteert.

CV van Generatie Z: 'Innovatie' in schrijfstijl en perspectief - 2

Om de aandacht van de werkgever te trekken, moeten kandidaten beginnen met een korte persoonlijke samenvatting aan het begin van hun cv om hun uitzonderlijke waarde te benadrukken. In plaats van een algemene beschrijving zoals "het beheren van een fanpagina", zouden de prestaties van de ervaring gespecificeerd moeten worden met "het verhogen van de interacties op sociale media met 150% in 3 maanden". Dit is overtuigender voor het bedrijf.

Om het geautomatiseerde cv-filtersysteem (ATS) te omzeilen, moeten werkzoekenden leren hoe ze hun cv kunnen optimaliseren zodat het zowel "mooi is voor mensen als geschikt voor machines". Een cv is geen hulpmiddel om alles op te sommen wat een kandidaat ooit heeft gedaan, maar om de meest waardevolle informatie te selecteren die bewijst dat hij of zij geschikt is voor de baan waarop hij of zij solliciteert.

Met het veranderende ritme van de markt heeft de huidige generatie Generatie Z veel natuurlijke voordelen om zich aan te passen, te innoveren en technologie optimaal te benutten. Dat voordeel wordt echter pas een kans als het vakkundig wordt overgebracht via een sollicitatie-cv. Een goed geoptimaliseerd cv helpt niet alleen om de eerste screening te doorstaan, maar is ook de eerste stap voor kandidaten om zich zelfverzekerd te profileren bij werkgevers in de context van een steeds competitievere arbeidsmarkt.

Ha An

Bron: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html