Als ik met pensioen ben maar nog steeds overuren maak, wordt mijn pensioen dan gekort?

Wordt het pensioen van gepensioneerden die extra werken, gekort?

In dit verband is de tewerkstelling van oudere werknemers volgens artikel 149, lid 2, van de Arbeidswet van 2019 als volgt geregeld:

1. Bij het in dienst nemen van oudere werknemers kunnen beide partijen overeenkomen om meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan.

2. Wanneer een oudere werknemer die een pensioen ontvangt volgens de bepalingen van de Wet op de Sociale Verzekeringen, op basis van een nieuwe arbeidsovereenkomst werkt, heeft de oudere werknemer, naast de voordelen die hij/zij momenteel geniet op grond van het pensioenstelsel, recht op salaris en andere voordelen volgens de wettelijke bepalingen en de arbeidsovereenkomst.

3. Oudere werknemers mogen geen zware, giftige, gevaarlijke of bijzonder zware, giftige, gevaarlijke werkzaamheden verrichten die nadelige gevolgen hebben voor de gezondheid van oudere werknemers, behalve in gevallen waarin veilige werkomstandigheden gegarandeerd zijn.

4. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de gezondheid van oudere werknemers op de werkplek.

Op grond van de regelgeving heeft een oudere werknemer die een pensioen ontvangt volgens de bepalingen van de Wet op de Sociale Verzekeringen en werkt op basis van een nieuw arbeidscontract, naast de voordelen die hij/zij momenteel geniet op grond van het pensioenstelsel, recht op salaris en andere voordelen volgens de wettelijke bepalingen en het arbeidscontract.

Sterker nog, het is heel gebruikelijk dat gepensioneerde werknemers blijven doorwerken. De wet staat het inzetten van oudere werknemers toe, maar vereist ook dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de gezondheid van oudere werknemers op de werkplek.

De staat stimuleert ook de inzet van oudere werknemers in banen die passen bij hun gezondheid. Zo wordt de naleving van arbeidsrechten en een effectief gebruik van menselijke hulpbronnen gewaarborgd.

Hoe ondertekenen gepensioneerden arbeidsovereenkomsten?

Volgens artikel 13 van de Arbeidswet van 2019 moet de werkgever, indien hij en een gepensioneerde werknemer een overeenkomst hebben over betaalde arbeid en arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten van beide partijen, vóórdat hij de werknemer in dienst neemt, een arbeidsovereenkomst met die werknemer sluiten.

Partijen kunnen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd aangaan. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen de werknemer en de werkgever overeenkomen om meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan.

Afhankelijk van de arbeidsbehoefte van de onderneming kan de werkgever er dus voor kiezen om een geschikt type arbeidsovereenkomst af te sluiten.

Voor gepensioneerde werknemers die een maandelijks pensioen ontvangen, is het vanwege de beperkte gezondheidsomstandigheden en de korte werktijd het beste om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te ondertekenen.

Indien het contract afloopt en beide partijen nog wensen hebben, wordt er een nieuw arbeidscontract afgesloten.

Minh Hoa (t/h)

Bron