Veel universiteiten geven elke docent een Tet-bonus van 10-55 miljoen VND. Dat is onveranderd of zelfs hoger dan vorig jaar, ondanks veel moeilijkheden.
De Nationale Economische Universiteit heeft aangegeven het bonusniveau stabiel te houden ten opzichte van voorgaande jaren. Volgens professor dr. Pham Hong Chuong, directeur, ontvangt elk personeelslid, docent en medewerker een bonus van VND 25 miljoen, ongeacht functie en rang. De totale Tet-bonus voor 1100 mensen bedraagt ongeveer VND 27 miljard.
"Dit bedrag is afkomstig uit de besparingen van de school door activiteiten gedurende het jaar, inclusief het overschot door het verminderen van het administratief personeel", aldus de heer Chuong. Hij voegde eraan toe dat de Nationale Economische Universiteit voorheen meer dan 400 administratieve medewerkers telde, maar dat dit aantal nu nog maar de helft is dankzij de toepassing van informatietechnologie.
Naast de Tet-bonus ontvangen medewerkers van de school een dertiende maand. De salarissen van docenten variëren momenteel van 15 tot 30 miljoen VND per maand, die van administratief personeel van 13 tot 20 miljoen VND en die van specialisten van 9 tot 19 miljoen VND.
Als we de Tet-bonus en het dertiende maandsalaris bij elkaar optellen, dan ontvangt een medewerker van de Nationale Economische Universiteit het hoogste bedrag, namelijk ongeveer 55 miljoen VND, en het laagste bedrag is 35 miljoen VND.
Docenten van de Nationale Economische Universiteit waren aanwezig bij het evenement ter viering van het 68-jarig bestaan op 25 januari. Foto: NEU
Universitair hoofddocent dr. Dinh Van Chau, waarnemend directeur van de Elektriciteitsuniversiteit , zei dat het personeel en de docenten van de school twee bedragen ontvangen. Eén is een Tet-bonus van 5 miljoen VND, volgens de interne bestedingsregels. De andere is een extra bonus, afkomstig uit de sociale zekerheid, van 30 miljoen VND voor degenen die twaalf maanden per jaar werken. Dit bedrag is een stijging van 5 miljoen VND ten opzichte van vorig jaar.
"Dit is om werknemers aan te moedigen en te motiveren om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de school", aldus de heer Chau.
De bonusverhoging is volgens de heer Chau ook het resultaat van de goede uitvoering van het besparingsplan, ondanks de moeilijke context als gevolg van de impact van Covid-19 in voorgaande jaren.
Aan de Universiteit voor Mijnbouw en Geologie zei universitair hoofddocent Dr. Le Xuan Thanh, hoofd van de afdeling Politieke Zaken en Studentenzaken, dat elke medewerker en docent 5 miljoen VND kreeg.
Daarnaast betaalt de school het dertiende maandsalaris, gebaseerd op de coëfficiënt en het salarisniveau van elk personeelslid. Volgens de heer Thanh bedraagt het hoogste dertiende maandsalaris dat iemand ontvangt ongeveer 16 miljoen VND, het laagste 4-5 miljoen.
Naast deze twee betalingen ontvangen medewerkers en docenten van de School voor Mijnbouw en Geologie ongeveer 9-21 miljoen VND.
Wat de Universiteit voor Transport betreft, zei universitair hoofddocent dr. Nguyen Thanh Chuong, adjunct-directeur, dat de school het geen "Tet-bonus" noemt, maar bij deze gelegenheid sociale uitkeringen uitkeert. Elke medewerker en docent ontvangt meer dan 20 miljoen VND, meer dan vorig jaar.
De Bosbouwuniversiteit gaf geen gedetailleerde informatie over de hoogte van de Tet-bonus, maar meldde wel dat elke docent dit jaar een bonus heeft ontvangen die 1,7 keer hoger is dan vorig jaar.
Volgens decreet 60/2021 van de regering worden de financiële resultaten van het jaar door scholen verdeeld over vier fondsen, waaronder Loopbaanontwikkeling (minimaal 25%), Inkomenssupplement, Beloningen en Welzijn; Overige fondsen.
Scholen hebben ervoor gezorgd dat hun reguliere uitgaven geheel of gedeeltelijk worden toegewezen aan het Belonings- en Welzijnsfonds, dat 1,5 tot 3 maanden salaris en loon per jaar omvat. Daarom gebruiken scholen dit fonds vaak om personeel en docenten te ondersteunen met een of twee maanden inkomen tijdens het Chinese Nieuwjaar.
In de interne regelgeving voor uitgaven leggen veel scholen duidelijk bonussen vast voor feestdagen en Tet, bijvoorbeeld 3-5 miljoen VND voor het Chinese Nieuwjaar. Sommige scholen baseren hun beslissingen echter ook op hun jaarlijkse financiële draagkracht.
Vergeleken met sommige scholen in Ho Chi Minhstad is de Tet-bonus van openbare universiteiten in Hanoi vergelijkbaar. Zo ontvangt elke docent aan de Universiteit voor Informatietechnologie van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad gemiddeld 15-30 miljoen VND. De Universiteit voor Industrie en Handel van Ho Chi Minhstad geeft een vergelijkbare Tet-bonus van 25 miljoen VND per persoon.
Duong Tam - Thanh Hang
Bronlink
Reactie (0)