Veel universiteiten in Ho Chi Minh-stad zijn van plan om tientallen miljoenen VND per persoon uit te geven aan Tet-bonussen, met flexibele betalingsmethoden afhankelijk van de financiële situatie en het managementbeleid van elke school. Sommige scholen hanteren een uniform bonusbedrag voor alle functies, van leidinggevenden tot ondersteunend personeel; terwijl veel andere ervoor kiezen om te belonen op basis van functietitel, positie en het daadwerkelijke inkomen van de individuele medewerker.

Over het algemeen zijn de bonusregelingen voor Tet gebaseerd op interne uitgavenregels en mechanismen voor financiële autonomie, waardoor zowel de rechten van werknemers worden gewaarborgd als de waardering van de school voor haar personeel en docenten wordt aangetoond.

De heer Pham Thai Son, directeur Toelating en Communicatie (Ho Chi Minh City University of Industry and Trade), verklaarde dat de nieuwjaarsbonus voor 2026 gelijk zal blijven aan die van 2025, conform de interne bestedingsregels die zijn uitgevaardigd en van toepassing zijn vanaf het academisch jaar 2024-2025. Een belangrijk aspect van dit beleid is het principe van absolute gelijkheid bij de toekenning van nieuwjaarsbonussen, zonder discriminatie op basis van functietitel, positie of professionele kwalificaties. Alle medewerkers, werknemers en leidinggevenden van de universiteit die minimaal één jaar in dienst zijn, ontvangen daarom een ​​uniforme bonus van 25 miljoen VND per persoon.

Voor werknemers met minder dan een jaar dienstverband, of werknemers met onbetaald verlof, wordt de bonus berekend op basis van het daadwerkelijk aantal gewerkte maanden. Voor werknemers die ontslag nemen of overstappen naar een andere functie, komen alleen degenen die langer dan zes maanden bij de school hebben gewerkt in aanmerking voor een bonus. Het bonusbedrag wordt in dat geval ook evenredig berekend aan hun diensttijd. Deze regeling is niet van toepassing op dagloners of seizoensarbeiders.

Maan Nieuwjaar.jpg
Genieten van lente-uitjes in Ho Chi Minh-stad.

Daarnaast stelt de school ook bonusbedragen vast voor personeelsleden die een disciplinaire maatregel hebben gekregen of van wie de functioneringsbeoordeling onvoldoende is. Personeelsleden die een berisping of een hogere straf hebben gekregen, ontvangen slechts 70% van de Tet-bonus. Als ze twee opeenvolgende maanden in een jaar een functioneringsbeoordeling van B of lager krijgen, ontvangen ze 90%; als ze drie of meer maanden een beoordeling van B of lager krijgen, wordt de bonus verlaagd naar 80%.

Naast de hoofdbonus reserveert de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade ook geld voor geluksgeschenken in de vorm van geld voor Chinees Nieuwjaar voor haar personeel, docenten en medewerkers, en voor bedankjes aan gepensioneerde leidinggevenden en docenten. Het totale budget voor bonussen, Tet-geschenken en geluksgeschenken voor Chinees Nieuwjaar wordt geschat op meer dan 20 miljard VND.

Aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad (HUTECH) wordt het bonusbeleid voor Tet echter anders toegepast.

Volgens de heer Nguyen Quoc Anh, vicerector van de universiteit, kent HUTECH aan elk faculteitslid, docent en medewerker een Tet-bonus toe die gelijk is aan het maandsalaris. Omdat het maandsalaris per functie verschilt, varieert ook de hoogte van de Tet-bonus.

Het minimumbonusbedrag voor docenten, personeel en medewerkers van de school bedraagt ​​daarom meer dan 10 miljoen VND per persoon. Voor functies met een hoger inkomen kan de Tet-bonus oplopen tot tientallen miljoenen VND. Zo ligt het maandinkomen van een adjunct-directeur bijvoorbeeld tussen de 40 en 50 miljoen VND, waardoor de Tet-bonus navenant hoog is.

De Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad heeft haar bonusbeleid voor Chinees Nieuwjaar nog niet officieel bekendgemaakt. De universiteit hanteert echter al jarenlang een bonus die tot de hoogste in de universitaire sector behoort, waarbij het bonusbedrag voor elk personeelslid, docent en medewerker kan oplopen tot tientallen miljoenen VND.

De afgelopen jaren is het Tet-bonusbeleid van De Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad hanteert een relatief stabiel bonussysteem. Concreet ontvangt elke medewerker, docent en werknemer een bonus gelijk aan één maandsalaris, plus een vast bedrag van 25 miljoen VND per persoon. Opmerkelijk is dat het salaris dat wordt gebruikt voor de berekening van de bonus niet alleen het door de staat vastgestelde salaris omvat, maar ook extra inkomsten uit het eigen salarisstelsel van de universiteit, dat is gebaseerd op financiële autonomie.

Op basis van deze berekening varieert de nieuwjaarsbonus aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad afhankelijk van de functie, anciënniteit en het inkomensniveau van de betreffende persoon. De laagste bonus voor docenten en medewerkers bedraagt ​​ongeveer 30 miljoen VND per persoon. Voor functies met een hoger salaris, met name managementmedewerkers of hoofddocenten, kan de totale nieuwjaarsbonus oplopen tot 70-80 miljoen VND per persoon, of zelfs meer.


Bron: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html