Noorse ambassadeur: Laat Vietnamese vrouwen schitteren in leiderschapsrollen

Volgens Hilde Solbakken, de Noorse ambassadeur in Vietnam, verricht Vietnam baanbrekende inspanningen in de regio om vrouwen te helpen leiderschapsposities te bekleden.

Noorse ambassadeur in Vietnam Hilde Solbakken. (Foto: Do ​​Trang)

Tijdens de conferentie “Vrouwen in leiderschapsrollen: barrières overwinnen” in Hanoi op 8 oktober deelde de Noorse ambassadeur in Vietnam, Hilde Solbakken, met de pers haar beoordeling van de inspanningen van Vietnam om vrouwen te helpen hun positie te bevestigen en hun leiderschapsrollen in alle aspecten van de samenleving te demonstreren en bij te dragen aan de wereldvrede .

Hoe beoordeelt de ambassadeur de omgeving en het beleid van de Vietnamese regering en maatschappij, zodat vrouwen hun positie kunnen bevestigen en hun leiderschapsrol kunnen tonen?

Allereerst hebben Vietnamese vrouwen door de geschiedenis heen hun kracht, veerkracht en onoverwinnelijkheid bevestigd. Ik denk dat de locatie van deze conferentie – het Vietnamese Vrouwenmuseum – dat echt heeft aangetoond, met name de grote bijdragen van vrouwen in de verzetsoorlogen tegen het imperialisme om het land te redden en de uiteindelijke overwinning te behalen.

Momenteel vervult Vietnam ook een sterke voortrekkersrol in de regio door het uitvaardigen en wijzigen van wetten ter bevordering van gendergelijkheid met duidelijke doelen. Ook zorgt het ervoor dat er steeds meer vrouwen in leidinggevende posities komen binnen het staatsapparaat.

Ik geloof echter dat er in Vietnam, net als in veel andere landen, nog steeds barrières bestaan. Sommige zijn institutioneel van aard, andere hangen samen met culturele normen en stereotypen over vrouwen.

Daarom is het heel goed om dit soort internationale dialogen en uitwisselingen tussen Vietnam en andere landen te hebben, zodat we van elkaar kunnen leren. Vrouwen kunnen hun kennis delen en barrières overwinnen om getalenteerde leiders te worden die een bijdrage leveren aan de maatschappij en het land.

Kan de ambassadeur de ervaringen van Noorwegen met betrekking tot het bevorderen van de deelname van vrouwen aan leiderschapsposities met u delen?

Ik wil graag 3 grote ervaringen delen:

Ten eerste is er een sterk juridisch en beleidsmatig kader nodig dat gendergelijkheid bevordert, met inbegrip van wetten die gelijke kansen garanderen en verplichte genderquota op diverse gebieden van het leven.

In Noorwegen hebben we bijvoorbeeld al heel lang een genderbalansquotum, waarbij normaal gesproken 40% voor elk geslacht geldt, ook bij de overheid.

Sinds 2005 vereist Noorwegen dat raden van bestuur van ondernemingen een evenwichtige man-vrouwverhouding hebben, waarbij ten minste 40% van de bestuursleden man en vrouw moet zijn. Sinds 2005 hanteren we een quotum van 40% voor beide geslachten in de raden van bestuur van besloten vennootschappen. Begin vorig jaar werden deze regels uitgebreid naar besloten vennootschappen boven een bepaalde omvang. Duizenden bedrijven passen zich nu aan om naleving te garanderen en diversiteit en inclusie in het leiderschap te bevorderen.

Ten tweede zorgen uitgebreide sociale voorzieningen, zoals ouderschapsverlof, betaalbare kinderopvang en flexibele werkregelingen, voor een betere balans tussen verantwoordelijkheden in het gezin en op het werk, waardoor zowel mannen als vrouwen de zorgtaken kunnen delen.

Ten derde, en misschien wel de grootste uitdaging, is het maatschappelijk denken progressief te maken ten gunste van gendergelijkheid als een nationale kernwaarde, en zo vooroordelen tegen vrouwen in leidinggevende posities te verminderen. Vooral mannen zouden hierbij een rol moeten spelen, omdat mannen dit moeten ondersteunen. Daarnaast creëert het integreren van gendergelijkheid in leiderschapstrainingen, mentorprogramma's en genderevenwichtige aannamepraktijken in zowel de publieke als de private sector mogelijkheden voor vrouwen om vooruit te komen.

Kortom , we moeten veel verschillende acties en maatregelen op elkaar afstemmen om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken: vrouwen in staat stellen om op alle gebieden een leidende rol te spelen en een bijdrage te leveren.

Workshop “Vrouwen in leiderschapsposities: barrières overwinnen” in Hanoi , 8 oktober. (Foto: Thu Trang)

Vietnamese vrouwen hebben door de jaren heen actief deelgenomen aan de vredesmacht van de Verenigde Naties. Hoe beoordeelt de ambassadeur de rol van Vietnamese vrouwen op dit gebied?

Het is geweldig dat Vietnam steeds meer bijdraagt ​​aan de VN-vredesoperaties. En het is nog indrukwekkender dat er vrouwen deel uitmaken van de vredesmacht.

In de context van conflicten is de deelname van vrouwen aan vredesmissies zeer zinvol, noodzakelijk en effectief. We weten immers allemaal dat in een conflict de kwetsbare mensen die bescherming nodig hebben, voornamelijk vrouwen en kinderen zijn. En vrouwen zullen deze gemeenschappen gemakkelijk benaderen en een vertrouwensband met hen opbouwen.

Ik denk dat de rol van vrouwen ook erg belangrijk is binnen de interne omgeving van vredeshandhaving. De deelname van vrouwen aan vredeshandhaving creëert een betere werkomgeving en zorgt ervoor dat de specifieke behoeften van vrouwen in de gemeenschappen die de vredesmacht moet beschermen, worden erkend.

Als de ambassadeur drie woorden zou moeten noemen voor Vietnamese vrouwelijke officieren die vredesmissies uitvoeren, zou hij dan kiezen voor...?

Ik heb de gelegenheid gehad om een ​​aantal van hen te ontmoeten en ook verslagen en informatie te horen van degenen die vredesmissies hebben geleid. Ik heb zeer goede dingen gehoord over deze vrouwelijke officieren. Ze zijn toegewijd, hardwerkend en worden gerespecteerd door zowel de lokale gemeenschap als hun internationale collega's.

Hartelijk dank, ambassadeur!

Vrouwelijke agenten op het Internationale Forum 'Verbetering van de deelname van vrouwelijke politieagenten aan VN-vredesoperaties - Internationale en Vietnamese ervaringen', op 12 juni in Hanoi. (Bron: UN Women)

Bron: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html