Dai Tu traint kaderleden om aan de praktische eisen te voldoen

Kaders en ambtenaren op gemeentelijk niveau zijn degenen die de overdracht van de richtlijnen en het beleid van de Partij, de wetten en het beleid van de staat aan de bevolking rechtstreeks organiseren en implementeren. Hun professionele kwalificaties en expertise bepalen de effectiviteit van de uitvoering van taken in de regio. Daarom richt het Dai Tu-district zich altijd op het verbeteren van de professionele kwalificaties en expertise van kaders op gemeentelijk niveau, om te voldoen aan de eisen van sociaaleconomische ontwikkelingstaken.

Het personeel en de ambtenaren van de stad Hung Son voldoen allemaal aan de normen en eisen van de taak.

Kameraad Nguyen Manh Hoat, plaatsvervangend secretaris van het districtspartijcomité van Dai Tu, zei: "Het 4.0-tijdperk vereist dat het personeel steeds perfecter wordt. Het vereist niet alleen expertise, professionele vaardigheden en kwalificaties voor staatsbestuur, maar ook kennis van informatietechnologie, vreemde talen en de toepassing van informatietechnologie in het werk." Daarom heeft het districtspartijcomité de partijcomités van gemeenten en steden opgedragen om het personeel in de regio goed te managen, op te leiden en te trainen.

Allereerst is het noodzakelijk om het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van het gehele politieke systeem te vergroten, met name van de partijcomités op alle niveaus, om de kwaliteit van de basiskaders te verbeteren. Bevorder de verantwoordelijkheid van kaders, partijleden, aangesloten partijcellen, het Vaderlandsfront en sociaal-politieke basisorganisaties bij het ontdekken, introduceren, opleiden, trainen en creëren van bronnen die voldoen aan de eisen van direct en langdurig kaderwerk.

Daarnaast hanteren de partijcomités van agentschappen en eenheden strikt de werkvoorschriften en vullen ze werkvoorschriften in overeenkomstig hun functies en taken. Deze omvatten voorschriften over verantwoordelijkheden en bevoegdheden bij teambuilding, personeelsindeling en -toewijzing, om ervoor te zorgen dat deze aansluiten bij de realiteit en voldoen aan de eisen van het personeelsmanagement.

Op basis van de jaarlijks toegekende personeelsdoelstellingen voert het district strikt de werving, opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit in overeenstemming met de regelgeving. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat de werving in overeenstemming is met de functies waarvoor geworven moet worden.

Daarnaast beoordelen gemeenten en steden regelmatig de professionele kwalificaties en politieke theorie van het personeel en de ambtenaren om plannen te ontwikkelen om hen te sturen voor training en ontwikkeling in overeenstemming met de vereisten voor het uitvoeren van taken. Van daaruit worden personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers geselecteerd en gestuurd voor training en ontwikkeling op het gebied van expertise, politiek, vreemde talen, informatietechnologie, toepassing van informatietechnologie, vaardigheden volgens titelnormen, competentiekader, functies, enz. Tegelijkertijd wordt het plan voor training en ontwikkeling van personeel vastgelegd om het team te standaardiseren.

Als gevolg hiervan heeft het district tussen 2021 en nu 142 trainingen georganiseerd voor meer dan 9.500 studenten, waaronder kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, om deel te nemen aan bijscholing. Naast het organiseren van beroepsopleidingen en het verbeteren van het theoretische niveau, heeft het district samengewerkt met de sectoren om trainingen te organiseren die de leerlingen begeleiden en op de werkvloer toepassen.

Daarnaast voert het district regelmatig en serieus inspectie-, toezichts- en strikte beheerstaken uit voor het personeel en de ambtenaren. De hoofden van de agentschappen en eenheden zijn verantwoordelijk voor het beheer van het personeel en de ambtenaren, conform hun bevoegdheden.

Geef tijdig complimenten en beloon kaderleden en ambtenaren die hun taken op uitmuntende wijze hebben uitgevoerd. Pak tegelijkertijd strikt en daadkrachtig gevallen aan van kaderleden en ambtenaren die de ethiek, levensstijl of werkdiscipline schenden en er niet in slagen toegewezen taken uit te voeren.

Het district Dai Tu bestaat uit 29 bestuurlijke eenheden, waaronder 27 gemeenten en 2 steden, met meer dan 500 ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau. De afgelopen jaren is dit kaderteam geleidelijk gestandaardiseerd en kwalitatief verbeterd.

Momenteel heeft 100% van de belangrijkste functionarissen op gemeentelijk niveau een universitaire graad of hoger; 100% van de leden van het partijcomité aan de basis heeft een professionele graad of hoger en een graad in politieke theorie of hoger; 100% van de leden van het partijcomité aan de basis is opgeleid in professionele vaardigheden, partijopbouwwerk, kennis van staatsbeheer en juridische kennis.

Het Vaderlandsfront en de massaorganisaties op gemeentelijk en stedelijk niveau hebben 144/144 leiders en 88/138 afgevaardigden met een gemiddelde politieke opleiding. Het Vaderlandsfront en de massaorganisaties op gemeentelijk en stedelijk niveau hebben 132/144 leiders met een universitaire opleiding, 96/138 afgevaardigden met een gemiddelde politieke opleiding. De ambtenaren op gemeentelijk en stedelijk niveau hebben 209/255 mensen met een universitaire opleiding en 163/255 mensen met een gemiddelde politieke opleiding.

Het is duidelijk dat de kaderleden op gemeentelijk niveau in het district Dai Tu veel innovaties hebben doorgevoerd en steeds beter aan de eisen van hun taken hebben voldaan. Uit de jaarlijkse beoordeling van de kwaliteit van de kaderleden blijkt dat 90% van de kaderleden en ambtenaren hun taken goed of beter heeft uitgevoerd.

Bronlink