Zorg voor salaris en Tet-bonus voor werknemers

Salaris, bonussen en sociale zekerheid zijn altijd de belangrijkste factoren om werknemers te behouden en bij te dragen aan het bedrijf. Hoewel 2024 een moeilijk jaar is voor productie en bedrijfsactiviteiten, streven bedrijven in de provincie er nog steeds naar om salarissen en bonussen te garanderen, zodat werknemers een warme en gelukkige Tet hebben.

Dankzij de toepassing van effectieve oplossingen om de productie te verhogen, kosten te optimaliseren en digitale transformatie succesvol te implementeren, hebben de omzet en winst van Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) de planning voor 2024 bereikt en overtroffen. De onderneming produceerde en verbruikte meer dan 155.000 ton papier, met een omzet van meer dan VND 1.750 miljard. Daarom handhaaft de onderneming de salarissen en Tet-bonussen voor haar medewerkers, naast enkele voordelen zoals het geven van geschenken, producten en het betalen van trein- en buskaartjes zodat medewerkers tijdens Tet naar huis kunnen terugkeren.

De heer Tran Van Manh, voorzitter van de vakbond van Viet Tri Paper Joint Stock Company, zei: "Het bedrijf handhaaft het dertiende maandsalaris op 15 miljoen VND per persoon en de bonus voor het Chinese Nieuwjaar bedraagt gemiddeld 4 miljoen VND per werknemer."

Viet Tri Paper Joint Stock Company past productieverbeteringen toe en zorgt zo voor inkomsten en voordelen voor werknemers.

De Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company-vestiging (Trung Ha Industrial Park, district Tam Nong) startte in 2017 met de productie en heeft vaste banen gecreëerd voor veel lokale werknemers met een gemiddeld maandsalaris van meer dan 10 miljoen VND. In 2024 droeg het bedrijf meer dan 7 miljard VND bij aan de lokale begroting. Voor het Chinese Nieuwjaar 2025 hanteert het bedrijf een Tet-bonusregeling die gelijk is aan 1 maand basissalaris plus anciënniteitstoeslag. Werknemers met meer dan 20 jaar anciënniteit ontvangen een bonus van ongeveer 10 miljoen VND.

De heer Vu Van Phu, algemeen directeur van de Vietnam-Franse Aluminum Joint Stock Company-vestiging, zei: "Met als motto ervoor te zorgen dat alle werknemers Tet hebben, besteedt het bedrijf altijd aandacht aan het welzijn en de sociale zekerheid van werknemers. Daarnaast zijn we bezig met het streven naar groene productie om zowel milieuvervuiling te verminderen als de gezondheid van werknemers te waarborgen."

Volgens een kort rapport van de Industrial Park Management Board hebben bedrijven tot nu toe de salarissen voor december 2024 vrijwel volledig uitbetaald, plannen gemaakt voor Tet-bonussen en Tet-vakanties aangekondigd voor hun medewerkers. Wat de Tet-bonussen betreft, hebben bedrijven vanaf begin dit jaar salaris- en bonusregelingen ontwikkeld als basis voor de implementatie. Bedrijven op industrieterreinen en -clusters in de provincie hebben een gemiddelde Tet-bonus van 3,5 tot 4,5 miljoen dollar per persoon.

Zorg voor salaris en Tet-bonus voor werknemers

Werknemers bij Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) ontvingen een gemiddelde bonus van 4 miljoen VND/persoon.

Bij sommige bedrijven met een effectieve productie en bedrijfssituatie wordt de bonus voor werknemers berekend op basis van anciënniteit en een grote bijdrage van 1,5 tot 2 keer het maandinkomen van de werknemer. De hoogste Tet-bonus wordt momenteel geregistreerd bij bedrijven in het Phu Ha Industrial Park (stad Phu Tho ) met 5 miljoen VND per persoon. De meeste bedrijven hanteren een salaris en Tet-bonus tot en met het 13e maandsalaris.

Naast het betalen van salarissen en Tet-bonussen aan werknemers, nemen sommige bedrijven in het industriepark ook deel aan socialezekerheidsactiviteiten als reactie op het programma "Tet voor de armen", dat op alle niveaus en in alle sectoren is gelanceerd. Zo gaf Cosmos Technology Co. Ltd. schenkingen aan arme huishoudens ter waarde van 119,95 miljoen VND; Takao Vietnam Joint Stock Company gaf schenkingen aan arme huishoudens ter waarde van 100 miljoen VND; Saigon - Phu Tho Beer Joint Stock Company gaf 100 schenkingen aan arme huishoudens in de gemeenten Dan Quyen en Hien Quan in het district Tam Nong...

De activiteiten die gericht zijn op het verzekeren van salaris en Tet-bonus tonen de verantwoordelijkheid van de onderneming ten opzichte van haar werknemers. Het is ook een blijk van dankbaarheid aan degenen die de moeilijkheden met de onderneming hebben gedeeld om een moeilijk en uitdagend bedrijfsjaar te boven te komen.

Reactie (0)