Zorg voor voldoende motivatie en adequate budgettaire voorwaarden.

De Provinciale Volksraad heeft onlangs beslissingen genomen over diverse kwesties met betrekking tot personeelszaken en beleid ter ondersteuning van ambtenaren in de provincie. Foto: N.D.

Stimuleer inkrimping en herstructurering van het personeelsbestand.

Het voorstel is dat de Provinciale Volksraad overweegt om regelgeving vast te stellen met betrekking tot ondersteuningsbeleid om leiders en managers op provinciaal, districts- en gemeentelijk niveau met minder dan één ambtstermijn (5 jaar) te gaan in hun werkzame leven aan te moedigen om vervroegd met pensioen te gaan of verlof op te nemen tot ze de pensioenleeftijd bereiken. Dit om de personeelszaken te kunnen verzorgen voor de partijcongressen op alle niveaus voor de periode 2025-2030, de verkiezing van vertegenwoordigers van de Volksraad op alle niveaus voor de periode 2026-2031, en de congressen van het Vietnamees Vaderlands Front en andere politieke en maatschappelijke organisaties.

Om de impact van het beleid te beoordelen, heeft het Politbureau , volgens het opstellende bureau - het Ministerie van Binnenlandse Zaken - op 14 juni 2024 Richtlijn nr. 35 uitgevaardigd betreffende partijcongressen op alle niveaus voor de periode 2025-2030, in aanloop naar het 14e Nationale Congres van de Partij.

De regels betreffende de leeftijd voor eerste deelname aan en herverkiezing in partijcomités bepalen dan ook het volgende: Kameraden die voor het eerst deelnemen aan partijcomités, regeringsorganen, het Vaderlandsfront en andere politieke en maatschappelijke organisaties, moeten nog minstens één volledige ambtstermijn te gaan hebben.

Kameraden die genomineerd zijn voor herverkiezing in het partijcomité moeten nog minstens een halve termijn (30 maanden) in hun huidige functie hebben. Kaderleden die herkozen zijn in het partijcomité kunnen ook herkozen worden voor leidinggevende posities in de regering, het Vaderlands Front en andere politieke en maatschappelijke organisaties, maar moeten dan nog minstens 18 maanden in hun huidige functie hebben (de leeftijd wordt berekend op basis van de startdatum van het partijcongres op elk niveau, de verkiezingsdatum of de congresdatum van elke organisatie, zoals vastgesteld).

In werkelijkheid voldoet een aanzienlijk aantal functionarissen, tegen de tijd van de partijcongressen op elk niveau en de verkiezingen voor vertegenwoordigers in de Volksraad op alle niveaus, niet aan de leeftijdseisen voor herstructurering en verdere deelname aan partijcommissies en verkiezingen voor vertegenwoordigers in de Volksraad op alle niveaus.

Daarnaast zijn de steunmaatregelen voor ambtenaren die niet voldoen aan de in regeringsbesluit nr. 26/2015 vastgelegde voorwaarden voor herverkiezing of herbenoeming ontoereikend.

Het ontwikkelen en bekendmaken van beleid om extra steun te bieden aan leidinggevenden en ambtenaren die niet voldoen aan de criteria voor herverkiezing of herbenoeming, heeft tot doel het personeelswerk voorafgaand aan het partijcongres en de verkiezing van vertegenwoordigers van de Volksraad op alle niveaus voor de nieuwe ambtstermijn te vergemakkelijken.

Tegelijkertijd draagt ​​het bij aan de bevordering van de stroomlijning van het personeel en de herstructurering van het ambtenarenapparaat in overeenstemming met de geest van Resolutie nr. 39 van 17 april 2015 van het Politbureau.

Volgens mevrouw Tran Thi Kim Hoa, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, worden de personeelsregelingen voor de partijcongressen op alle niveaus en de verkiezingen van de leden van de Volksraad op alle niveaus voor de komende periode op verschillende manieren en met diverse oplossingen uitgevoerd.

Naast ideologisch werk en mobilisatie-inspanningen is het ontwikkelen en implementeren van beleid om ambtenaren en overheidsmedewerkers die niet voldoen aan de leeftijdseisen voor herverkiezing, herbenoeming, vervroegde pensionering of reorganisatie verder te ondersteunen, een belangrijke oplossing en een drijvende kracht om de gestelde doelen voor personeelsbeheer te bereiken.

Steun 50-70% van het subsidiebedrag.

Om ervoor te zorgen dat de principes worden nageleefd, met name dat de hoogte van de steun aansluit bij het lokale budget en als stimulans dient, heeft het Provinciaal Volkscomité het Ministerie van Binnenlandse Zaken opdracht gegeven een enquête onder de begunstigden van het beleid uit te voeren.

Dit omvat: leidinggevenden die niet voldoen aan de leeftijdseisen voor herverkiezing of herbenoeming in functies en titels voor een termijn bij agentschappen van de Communistische Partij van Vietnam, de staat en sociaal-politieke organisaties; secretarissen en plaatsvervangende secretarissen van partijcomités op gemeentelijk niveau (met minder dan 30 maanden resterende werkzame leeftijd).

Op basis daarvan heeft het Provinciale Volkscomité in zijn voorstel een totaalbedrag van meer dan 16,6 miljard VND aan steun voorgesteld voor 57 gevallen, waaronder functionarissen onder het beheer van het Permanent Comité van de Provinciale Partij, leden van het Permanent Comité van de Partijcomités op districtsniveau, vicevoorzitters van de Volksraden en vicevoorzitters van de Volkscomités op districtsniveau; en 40 secretarissen en plaatsvervangende secretarissen van de Partijcomités op gemeentelijk niveau.

Het rapport verduidelijkt tevens dat dit beleid niet van toepassing is op personen die vóór de inwerkingtreding van het besluit al een bericht van pensionering van de bevoegde autoriteiten hebben ontvangen.

Gevallen die niet vallen onder regeringsbesluit nr. 26 van 9 maart 2015, richtlijn nr. 27 van het Centraal Organisatiecomité van 20 december 2019 en regeringsbesluit nr. 29 van 3 juni 2023 zijn van deze bepalingen uitgezonderd.

Wat betreft de analyse van het ondersteuningsbeleid, meldt het Provinciaal Volkscomité dat degenen die vervroegd met pensioen gaan op grond van Regeringsbesluit nr. 26/2015, naast de voorgeschreven financiële steun, een eenmalige uitkering ontvangen die gelijk is aan 50% van de in dit besluit vastgestelde uitkering.

Personen die met verlof zijn in afwachting van de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangen een extra eenmalige betaling gelijk aan 50% van de vervroegde pensioenuitkering berekend volgens de bepalingen van decreet nr. 26.

Ondertussen ontvangen degenen die vervroegd met pensioen gaan zoals bepaald in regeringsbesluit nr. 29/2023, naast de voorgeschreven financiële steun, een eenmalige betaling gelijk aan 70% van de in dit besluit vastgestelde uitkering.

In gevallen van vervroegde pensionering zoals bepaald in decreet nr. 29, maar waarbij men niet in aanmerking komt voor de in dit decreet voorgeschreven vervroegde pensioenuitkering (pensionering 6-12 maanden vóór het partijcongres op alle niveaus), wordt een eenmalige aanvullende betaling verstrekt gelijk aan 70% van de vervroegde pensioenuitkering, berekend volgens de in decreet nr. 29 voorgeschreven berekeningsmethode.

Mevrouw Tran Thi Kim Hoa is van mening dat beleidsmaatregelen ambtenaren stimuleren om vrijwillig vervroegd met pensioen te gaan of de arbeidsmarkt te verlaten als onderdeel van bezuinigingen. Dit draagt ​​bij aan het vergemakkelijken van het personeelsbeleid voor partijcongressen op alle niveaus en de verkiezingen van vertegenwoordigers in de Volksraad op alle niveaus, en zorgt ervoor dat de regelgeving met betrekking tot leeftijd, structuur, verkiezing en benoemingseisen wordt nageleefd.

Bron: https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-3139477.html