Het beoordelen van 'emotionele intelligentie' bij werkzoekenden

Persoonlijkheidstests worden steeds populairder tijdens wervingsactiviteiten en banenbeurzen.

Dit is een prominente activiteit op het Career and Employment Digital Transformation Festival van 2023, dat afgelopen weekend werd georganiseerd door het Ho Chi Minh City Student Support Center, het Ho Chi Minh City Youth Employment Service Center, het Center for Foreign Affairs and International Conference Services en het departement Buitenlandse Zaken van Ho Chi Minh City in samenwerking met de Universiteit van Saigon.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Op de Digital Transformation Career and Employment Fair van de Universiteit van Saigon zijn 5.000 vacatures beschikbaar (foto: HN).

Met de deelname van 35 bedrijven, die samen goed zijn voor 5.000 vacatures, krijgen jonge werknemers die binnenkort de arbeidsmarkt betreden de kans om zichzelf te testen, zich te oriënteren op hun carrière, ervaring op te doen met het daadwerkelijke sollicitatieproces bij bedrijven en na afloop feedback te ontvangen van HR-experts.

De persoonlijkheidstest binnen het programma helpt jonge kandidaten hun vaardigheden en persoonlijkheid te beoordelen, en zo hun sterke en zwakke punten te ontdekken. Op basis daarvan kunnen ze zichzelf positioneren en de meest geschikte carrière en baanoriëntatie plannen.

Pham Hoang Quan, universitair hoofddocent aan de universiteit van Saigon, benadrukte dat jonge werknemers basiskennis van digitale transformatie moeten hebben, nuttige vaardigheden en ervaringen moeten opdoen en verzamelen tijdens het leer- en opleidingsproces en zichzelf moeten begrijpen om toegang te krijgen tot geschikte carrièremogelijkheden.

Daarnaast moeten bedrijven ook de mogelijkheid hebben om via informatiekanalen toegang te krijgen tot personeel dat door scholen is opgeleid en wordt opgeleid, zodat vraag en aanbod elkaar ontmoeten. Zo ontstaat er een gemeenschappelijke stem tussen de ene partij die personeel levert en de andere partij die personeel inhuurt.

Persoonlijkheidstests worden steeds populairder. Vooral op de arbeidsmarkt zijn veel bedrijven, naast hun capaciteiten, geïnteresseerd in persoonlijkheid om te bepalen of de kandidaat geschikt is voor de functie-eisen en de bedrijfscultuur.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — Op het festival werd een persoonlijkheidstest voor werkzoekenden afgenomen (Foto: HN).

Volgens een onderzoek van de Society for Human Resource Management gebruikt 22% van de HR-professionals persoonlijkheidstests om kandidaten te beoordelen. Deze tests bieden een uitgebreidere beoordeling van de emotionele intelligentie, cognitieve vaardigheden en denkvaardigheden van een kandidaat.

Binnen het vakgebied human resource management worden momenteel veel verschillende persoonlijkheidstests gebruikt bij werving en selectie. Het testen van de persoonlijkheid van kandidaten wordt gezien als een voordeel, zoals het helpen van bedrijven om effectiever te werven, het vergroten van het behoud van werknemers en het verlagen van de kosten, het detecteren van de sterke en zwakke punten van kandidaten en het verhogen van de werkefficiëntie.

Bronlink