Het opbouwen van een kaderteam in het algemeen, en een kaderteam voor etnische minderheden in het bijzonder, om te voldoen aan de eisen van sociaal-economische ontwikkeling, is een van de taken waaraan de Partij en de Staat van Vietnam bijzondere aandacht besteden en is een belangrijke factor in het duurzame economische, sociale en politieke ontwikkelingsproces in gebieden met etnische minderheden.
Kaders uit etnische minderheidsgroepen hebben een belangrijke missie: een bijdrage leveren aan de nationale eenheid in de regio. Zij zijn het die de etnische groepen dienen, hen begeleiden en in de juiste richting leiden, in navolging van de Partij.
De afgelopen periode heeft de provincie Binh Thuan de richtlijnen en het beleid van de Partij en de Staat met betrekking tot de opbouw en ontwikkeling van kaderleden uit etnische minderheden concreet vormgegeven en belangrijke resultaten geboekt. Dit heeft bijgedragen aan de verbetering van de effectiviteit van het staatsbestuur, de opbouw van een sterk politiek systeem, de ontwikkeling van de sociaaleconomische aspecten en de versterking van de nationale eenheid. De uitvoering van het voorkeursbeleid voor de opleiding en bevordering van kaderleden uit etnische minderheden is steeds verder verbeterd en wetenschappelijker geworden, gekoppeld aan organisatorische oplossingen en middelen om de haalbaarheid van het beleid te waarborgen.
De provincie heeft geïnvesteerd in het verbeteren, renoveren en uitbreiden van kostscholen voor etnische minderheden op districts- en provinciaal niveau, zodat leerlingen uit etnische minderheden deze scholen kunnen bezoeken. Na hun afstuderen worden sommige leerlingen toegelaten tot voorbereidende scholen voor hoger onderwijs en tot bepaalde hogescholen en universiteiten. Ze vormen een waardevolle bron van personeel dat werkzaam is in de etnische minderheidsgebieden van de provincie.
De opleiding en ontwikkeling van kaderleden uit etnische minderheden in de provincie heeft specifieke aandacht gekregen, met innovaties in de opleidingsinhoud. Kaderleden uit etnische minderheden volgen trainingen in politieke theorie op intermediair en gevorderd niveau; nemen deel aan specialistische, senior specialistische en hooggekwalificeerde specialistische programma's; en vullen hun kennis en vaardigheden op het gebied van informatietechnologie en vreemde talen aan en actualiseren deze. Veel jonge vrouwelijke kaderleden uit etnische minderheden worden geselecteerd om een beroepsopleiding te volgen aan hogescholen, universiteiten, postdoctorale programma's en gespecialiseerde scholen, waarna ze terugkeren naar hun geboorteplaats om daar hun werk te doen.
Naast het bevorderen van culturele kennis, politieke theorie en professionele vaardigheden, worden er in lokale gemeenschappen en aan het Binh Thuan College veel beleidsmaatregelen op het gebied van beroepsonderwijs voor jongeren uit etnische minderheden geïmplementeerd. Dit draagt bij aan het verbeteren van de mogelijkheden voor deze jongeren om een beter bestaan op te bouwen en toegang te krijgen tot kansen voor hun levensonderhoud. Bovendien richten veel lokale gemeenschappen zich op het creëren van omstandigheden waarin vrouwen uit etnische minderheden een grotere rol kunnen spelen in de overheid en maatschappelijke organisaties, en op het ontwikkelen van hun talenten en sterke punten in geschikte vakgebieden.
Daarnaast moeten er regelmatig trainingen worden georganiseerd over kennis en vaardigheden op het gebied van massamobilisatie; er moet informatie worden verstrekt over de richtlijnen en het beleid van de Partij en de Staat, de situatie en de taken van de sociaaleconomische ontwikkeling en de nationale defensie en veiligheid van de provincie en de districten. Er moeten gunstige voorwaarden worden gecreëerd voor kaders en invloedrijke personen uit etnische minderheden om bij te dragen aan de ontwikkeling van sociaaleconomische programma's en plannen, hun rol in diverse aspecten van het maatschappelijk leven te bevorderen en de politieke stabiliteit, de sociale orde en de veiligheid in het gebied te waarborgen.
In de praktijk is dit echter in sommige regio's niet volledig of onvoldoende geïmplementeerd; veel in de wetgeving vastgelegde gebieden zijn niet concreet uitgewerkt; ze blijven algemeen, missen systematische, gecoördineerde en haalbare benaderingen en garanderen geen specifieke invulling die aansluit op de ontwikkelingsbehoeften van de betreffende regio; in sommige plaatsen vertegenwoordigt het aantal kaderleden uit etnische minderheden een laag percentage van het totale aantal kaderleden; in sommige plaatsen ontbreekt het aan proactieve en enthousiaste training van kaderleden uit etnische minderheden. De training en ontwikkeling van kaderleden uit etnische minderheden is over het algemeen nog steeds beperkt in omvang en structuur. Het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden dat is opgeleid in professionele vaardigheden, politieke theorie en staatsbestuur, heeft het gewenste percentage niet bereikt…
Het opleiden, stimuleren en bevorderen van de rol van kaderleden uit etnische minderheden is een continu, doorlopend en langdurig proces. Om snelle ontwikkeling in etnische minderheidsgebieden te garanderen, is het noodzakelijk een team van kaderleden uit etnische minderheden op te bouwen en beleid te voeren voor uitzonderlijke individuen uit deze groepen. Opleidings- en ontwikkelingsprogramma's moeten worden afgestemd op specifieke behoeften en mogen niet losstaan van algemene opleiding en ontwikkeling. De opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden moet worden georganiseerd volgens een routekaart, die continuïteit en opvolging tussen generaties kaderleden in het politieke systeem op alle niveaus waarborgt. De opleidings- en ontwikkelingscapaciteit van kostscholen, beroepsscholen, hogescholen en universiteiten moet worden versterkt, rekening houdend met de specifieke kenmerken van elke regio. Daarnaast moet de infrastructuur voor onderwijs en leren, evenals de fysieke en intellectuele ontwikkeling van mensen uit etnische minderheden, worden verbeterd. Door voortdurende aandacht te besteden aan en effectief beleid te voeren voor de opbouw en ontwikkeling van het intellectuele personeelsbestand van etnische minderheden, zal worden bijgedragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie Binh Thuan, de effectieve bestrijding van armoede worden bevorderd, het intellectuele niveau van de bevolking worden verhoogd en de menselijke hulpbronnen optimaal worden benut. zodat de sociaal-economische ontwikkelingsdoelen resultaten opleveren die in verhouding staan tot het potentieel en de belangrijke positie van de regio.
Als reactie op de nieuwe eisen van de nationale en provinciale ontwikkeling, moeten de beleidsmaatregelen inzake de opleiding en ontwikkeling van kaderleden uit etnische minderheden worden aangepast, met name om een omgeving en kansen te creëren waarin zij zich verder kunnen ontwikkelen. Een belangrijke factor hierbij is dat partijcomités en overheidsinstanties op alle niveaus meer inhoudelijke aandacht moeten besteden aan de opleiding, ontwikkeling en het beleid ten aanzien van kaderleden uit etnische minderheden. Het versterken van de planning voor jonge kaderleden uit etnische minderheden, samen met plannen om hen naar opleidings- en ontwikkelingstrajecten te sturen, is erop gericht hun kennis te vergroten, hun informatie te actualiseren, hun leiderschaps- en managementvaardigheden aan te vullen en te verbeteren, en hun professionele competentie te versterken, om zo de effectiviteit van kaderleden uit etnische minderheden in de hele provincie te verbeteren.
Het begrip en de verantwoordelijkheid van kaderleden uit etnische minderheden zijn essentiële factoren voor de ontwikkeling van de eigen capaciteit in etnische minderheidsgebieden, evenals voor de effectieve implementatie van beleid en richtlijnen. In de komende periode is het noodzakelijk om effectief te blijven plannen, trainen en inzetten van kaderleden uit etnische minderheden voor elke regio, en om het kaderbeleid voor specifieke etnische groepen verder te specificeren. Het opbouwen van dit personeelsbestand zal hun participatie in het staatsapparaat op provinciaal en lokaal niveau versterken. De nadruk moet liggen op effectieve planning en prognoses van de beschikbare kaderleden uit etnische minderheden om passend trainings-, ontwikkelings- en inzetbeleid te ontwikkelen, waarbij de trainingsinhoud is afgestemd op de praktijk en de sociaaleconomische ontwikkelingsbehoeften van etnische minderheidsgebieden in de provincie Binh Thuan.
Bron
![[Foto] Algemeen secretaris en president To Lam leidt een vergadering over de voorbereidingen voor de evaluatie van het eerste jaar van het drieledige regeringssysteem.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Reactie (0)