Reageer op verzoeken van werknemers

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid bezocht de fabriek van Thai Nguyen Iron and Steel Corporation om meer te weten te komen over productie, zakendoen en het leven van de arbeiders. Foto: N. Phuong

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) bevestigde dat het onderhouden en verbeteren van het financiële mechanisme van vakbonden van groot belang is om de rechten van werknemers te blijven beschermen en de duurzame ontwikkeling van vakbondsorganisaties in de nieuwe context te bevorderen.

Het ontwerp van de vakbondswet werd door de Nationale Vergadering tijdens de zevende zitting van de vijftiende Nationale Vergadering besproken en becommentarieerd. Momenteel is het wetsontwerp herzien en aangevuld om ter overweging en goedkeuring aan de Nationale Vergadering te worden voorgelegd tijdens de komende achtste zitting. Het ontwerp bevat veel nieuwe inhoud en voorstellen, waaronder de verbetering van het financiële mechanisme van de vakbonden en regelgeving over de hoogte van de vakbondsbijdrage in de nieuwe context, om transparantie en publiciteit te waarborgen en te voldoen aan de eisen van internationale integratie. Een van de opvallende punten van het ontwerp is het voorstel om de vakbondsbijdrage te handhaven op 2% van het totale salarisfonds als basis voor de socialezekerheidsbijdragen voor werknemers. Dienovereenkomstig moeten bedrijven nog steeds 2% van het totale salarisfonds bijdragen, vergelijkbaar met de huidige regelgeving.

Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, bevestigde: 2% is het bijdragepercentage dat sinds 1957 wordt toegepast om financiële middelen te garanderen voor vakbondsorganisaties, zodat zij de rechten van werknemers kunnen beschermen en harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen kunnen opbouwen. Het handhaven van dit bijdragepercentage heeft de laatste tijd tot veel controverses geleid. De Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie bevestigde dat het percentage van 2% overeenkomt met de realiteit en bijdraagt ​​aan een stabiele welvaart voor werknemers.

Enquêtes bij vakbonden aan de basis tonen ook aan dat de bron van de financiering van deze vakbonden voornamelijk bij werknemers ligt, omdat het geld wordt geconcentreerd op vakbonden aan de basis (goed voor bijna 75%) om beter te zorgen voor het welzijn van werknemers. Hiervan vormen de uitgaven voor welzijn, vertegenwoordiging, zorg en training ter verbetering van de kwalificaties en vaardigheden van vakbondsleden en werknemers meer dan 84% van de totale uitgaven. Het handhaven van dit bijdrageniveau wordt daarom noodzakelijk geacht om ervoor te zorgen dat het welzijn van werknemers niet wordt geschaad, met name in de context van vakbondsorganisaties die proberen vakbondsleden aan te trekken en hun rechten te beschermen.

Op basis van het beleid en de richtlijnen van de Partij en de praktische uitvoering van de Vakbondswet 2012, vormt het wetsontwerp een aanvulling op de bepalingen in artikel 29 over vrijstelling, verlaging en opschorting van de betaling van vakbondscontributie in gevallen waarin bedrijven in moeilijkheden verkeren als gevolg van natuurrampen, branden en epidemieën en hun productie en activiteiten tijdelijk moeten staken, wat leidt tot het onvermogen om vakbondscontributie te betalen. Deze bepalingen zijn bedoeld om de lasten voor bedrijven in moeilijke tijden te verlichten en tegelijkertijd de steun van vakbonden bij de zorg voor werknemers te waarborgen. Dit is met name belangrijk in de context van een onstabiele wereldeconomie , waar bedrijven soms tijdelijk hun activiteiten moeten staken of hun productie- en bedrijfsomvang moeten aanpassen.

Om de openbaarheid en transparantie bij het gebruik van vakbondsgelden te waarborgen, bevat het gewijzigde Wetsontwerp inzake vakbonden nieuwe regels met betrekking tot inspectie, audit en toezicht op vakbondsgelden. Deze wijziging beoogt het toezicht van de bevoegde autoriteiten te versterken en ervoor te zorgen dat het gebruik van vakbondsgelden op een transparante en effectieve manier plaatsvindt. Artikel 33 bevat met name een volledig nieuwe regelgeving met betrekking tot de openbaarheid van vakbondsgelden. Deze regelgeving waarborgt dat alle financieel gerelateerde activiteiten periodiek worden geïnspecteerd en gepubliceerd, wat bijdraagt ​​aan het vergroten van het vertrouwen van vakbondsleden en -medewerkers in de vakbondsorganisatie.

Bron: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html