Promoot het programma om werknemers seizoensgebonden naar Korea te sturen

De laatste tijd heeft het programma voor het uitzenden van Vietnamese werknemers naar Korea voor seizoenswerk bijgedragen aan het creëren van banen en het verhogen van de inkomsten van werknemers in veel plaatsen in het land. Tijdens de conferentie ter evaluatie van de activiteiten met betrekking tot het uitzenden van werknemers naar Korea voor seizoenswerk in het kader van een samenwerking tussen plaatsen in Vietnam en Korea, georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in samenwerking met het Volkscomité van de stad Can Tho eind november 2025, meldde de afdeling Overzeese Arbeidsmarkt (Ministerie van Binnenlandse Zaken) dat eind november 2025 het totale aantal werknemers dat in het kader van dit programma naar Korea was gegaan, meer dan 10.000 bedroeg.

Afgevaardigden bespraken de voor- en nadelen van het sturen van Vietnamese werknemers om seizoensarbeid in Korea te verrichten.

Volgens de heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Overzeese Arbeidsmarkt, heeft het programma praktische resultaten opgeleverd voor werknemers. Het gemiddelde inkomen van werknemers in Korea varieert van 30 tot 47 miljoen VND per persoon per maand, exclusief voedsel- en verblijfskosten en exclusief overwerkvergoedingen. Geschat wordt dat werknemers na 5 tot 8 maanden werken 150 tot 320 miljoen VND kunnen besparen. Ook de Koreaanse kant was zeer te spreken over het samenwerkingsprogramma, omdat het heeft bijgedragen aan de oplossing van het tekort aan arbeidskrachten in de landbouw , met name tijdens het hoogseizoen in bepaalde regio's.

Can Tho City is een van de afdelingen die het programma proactief implementeert. De heer Nguyen Ngoc Phuoc, hoofd van de afdeling Arbeid en Werkgelegenheid van de afdeling Binnenlandse Zaken van Can Tho City, zei dat de afdeling het Volkscomité van de stad jaarlijks adviseert om een ​​plan op te stellen voor de implementatie van het seizoensarbeidsprogramma. Dit plan definieert duidelijk: het proces van ondertekening van een samenwerkingsovereenkomst; onderwerpen en voorwaarden voor deelname volgens de vereisten van de ondertekende overeenkomst; het organiseren van Koreaans taalonderwijs, oriëntatieonderwijs ; het proces van het beoordelen, invullen en verlaten van het land, goedgekeurd door de Raad voor het beoordelen van documenten van seizoensarbeiders om in Korea te werken; coördinatie van arbeidsbeheer in Korea en het terughalen van werknemers naar hun thuisland... In de periode 2022-2025 heeft Can Tho City vijf samenwerkingsovereenkomsten gesloten met de districten Cheorwon en Gangjin, waarmee bijna 850 werknemers seizoensarbeiders zijn gestuurd. Momenteel heeft de stad nog twee overeenkomsten lopen tot 31 december 2026. Naar verwachting zal het district Cheorwon in 2026 ruim 340 werknemers ontvangen en het district Gangjin 20 werknemers uit de stad Can Tho.

In de provincie Dong Thap werkten tussen 2022 en nu meer dan 1200 seizoenarbeiders in Koreaanse gemeenten. Opvallend is dat jaarlijks ongeveer 50-60% van de arbeiders na thuiskomst een contract tekent dat door Koreaanse land- en huishoudeigenaren wordt geaccepteerd. De kosten per arbeider bedragen ongeveer 20-25 miljoen VND (voornamelijk retourvluchten) en de provinciale begroting ondersteunt vreemdetaalonderwijs, gezondheidscontroles, oriëntatiecursussen en ongedekte leningen tot 25 miljoen VND per persoon. Momenteel zijn er ongeveer 1000 arbeiders geregistreerd om in 2026 seizoenarbeiders in Korea te zijn.

De implementatie in Can Tho City, provincie Dong Thap en vele andere plaatsen laat zien dat het programma om werknemers seizoensarbeid te laten verrichten in Korea positieve resultaten heeft opgeleverd. Er zijn echter nog steeds enkele problemen, zoals: selectie en training zijn op sommige plaatsen nog steeds ontoereikend; de Koreaanse taalvaardigheid van werknemers is beperkt. Zorgelijk is dat werknemers in sommige plaatsen hoge kosten moeten betalen voordat ze het land verlaten. Gezien deze realiteit adviseerden de afgevaardigden die de conferentie bijwoonden de regering om de implementatie verder uit te breiden en het wettelijk kader zo snel mogelijk te voltooien, door vormen van samenwerking tussen gemeenten toe te voegen aan de gewijzigde Wet op Vietnamese werknemers die in het buitenland werken op basis van een contract. Tegelijkertijd wordt voorgesteld dat de Koreaanse kant de bescherming van werknemersrechten versterkt, het werkgeversbeleid aanscherpt, de opvang van illegale werknemers streng aanpakt en een mechanisme instelt om werknemers te ondersteunen bij het voltooien van hun contracten en het op tijd naar huis terugkeren...

EEN NATIE OPBOUWEN

Bron: https://baocantho.com.vn/day-manh-chuong-trinh-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-a194776.html