Voorstel voor een eenmalige uitkering van minimaal 12 maanden salaris voor werknemers die hun baan opzeggen vanwege een reorganisatie

Afgevaardigde van de Nationale Assemblee, Nguyen Hoang Bao Tran, stelde voor om een regeling toe te voegen die bepaalt dat ambtenaren die hun baan opzeggen vanwege organisatorische reorganisaties of fusies van administratieve eenheden een eenmalige subsidie van ten minste 12 maanden salaris ontvangen. Foto: Quochoi.vn

Geen beëindiging van het contract als de werknemer aan andere functie-eisen voldoet

Op de ochtend van 13 november besprak de Nationale Vergadering in de raadszaal het wetsontwerp inzake de gewijzigde ambtenarenwet .

Afgevaardigde Nguyen Hoang Bao Tran van de Nationale Assemblee (delegatie in Ho Chi Minhstad) zei dat in werkelijkheid bij de fusie van organisaties veel functionarissen, hoewel ze hun taken goed uitvoeren, in een staat van "mechanische redundantie" terechtkomen. Dit komt niet door zwakte, maar doordat de organisatie geen overeenkomstige functies meer heeft.

De afgevaardigden adviseerden dat in geval van overtollige ambtenaren als gevolg van een reorganisatie van een administratieve eenheid (DVHC) of een reorganisatie van een overheidsdienst, de beheersinstantie verantwoordelijk is voor het plaatsen, detacheren of introduceren van ambtenaren bij eenheden die geschikt zijn voor hun expertise en capaciteit. Contracten mogen niet worden beëindigd als ambtenaren nog steeds voldoen aan de eisen van andere functies.

Dit is niet alleen humaan, maar voorkomt ook verspilling van middelen, omdat ambtenaren naast hun professionele opleiding ook worden opgeleid en gekoesterd in vele andere vaardigheden met behulp van publieke financiële middelen. Nu, tussen de 35 en 50 jaar oud, bevinden ze zich in de fase van volwassenheid qua ervaring en moed. Ze moeten blijven bijdragen in plaats van onbedoeld werkloos te worden.

De afgevaardigden stelden ook voor dat ambtenaren die hun baan opzeggen vanwege een organisatorische reorganisatie of een fusie van overheidsdiensten, recht zouden moeten hebben op een eenmalige uitkering van ten minste 12 maanden salaris en voorrang zouden moeten krijgen bij doorverwijzingen naar banen in het openbare systeem of in overgangsgebieden.

"Dit is een noodzakelijk beleid om de sociale stabiliteit te waarborgen en de werkloosheidsdruk te verminderen, vooral voor ambtenaren van middelbare leeftijd die voor hun gezin en de opleiding van hun kinderen moeten zorgen", aldus de vrouwelijke afgevaardigde.

Met betrekking tot artikel 25, waarin de kwaliteitsclassificatie en het gebruik van evaluatieresultaten worden geregeld, stelden de afgevaardigden voor om een regeling toe te voegen die bepaalt dat in het eerste jaar na de reorganisatie van de eenheid, de resultaten van de evaluaties van ambtenaren rekening moeten houden met factoren zoals veranderingen in de werkomgeving, en dat er niet mag worden geclassificeerd als "het niet voltooien van taken" als de objectieve oorzaak te wijten is aan de organisatie.

Voorstel om het voor leidinggevenden verboden om deel te nemen aan het beheer van particuliere faciliteiten op hetzelfde gebied

Afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga (delegatie Hai Phong) citeerde punt b, clausule 1, artikel 13, waarin staat dat ambtenaren kapitaal mogen bijdragen en mogen deelnemen aan het beheer en de exploitatie van ondernemingen, coöperaties, ziekenhuizen, onderwijsinstellingen en niet-openbare wetenschappelijke onderzoeksorganisaties.

Afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga spreekt. Foto: Quochoi.vn

Naast het uitbreiden van dit recht, zeiden de afgevaardigden dat het noodzakelijk is om de regelgeving op het gebied van controlemechanismen en anti-corruptie te verscherpen.

Omdat deze regelgeving mogelijk risico's met zich meebrengt, zoals belangenconflicten tussen functies in de publieke en de private sector, met name wanneer de ambtenaar manager is van zowel publieke als niet-publieke eenheden die in hetzelfde gebied actief zijn. Dit leidt tot misbruik van functies in de publieke sector ten gunste van de eenheid die hij in de private sector beheert.

Daarom moeten er regels komen die het management verbieden om deel te nemen aan het beheer en de exploitatie van particuliere bedrijven en activiteiten op hetzelfde terrein als waarin zij werkzaam zijn.

Beschrijf het mechanisme voor de aangifte, transparantie, het toezicht en de verantwoordingsplicht van de kapitaalinbreng en de bestuurlijke participatie van functionarissen in de particuliere sector, met name voor bestuurlijke functionarissen.

Bron: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo