De workshop werd georganiseerd om de geest van Resolutie nr. 45-NQ/TW over het bevorderen van de rol van intellectuelen en Resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en de nationale digitale transformatie concreet vorm te geven.
Kameraad Ngo Dong Hai, adjunct-hoofd van de Centrale Afdeling Propaganda en Massamobilisatie, was aanwezig en hield een toespraak waarin hij de inhoud van de workshop uiteenzette. Ook aanwezig waren vertegenwoordigers van de Nationale Politieke Academie van Ho Chi Minh, de Regionale Politieke Academie II, en deskundigen en wetenschappers uit Vietnam en het buitenland.
Om de inhoud van de workshop te sturen, stelde Ngo Dong Hai, adjunct-hoofd van de Centrale Afdeling Propaganda en Massamobilisatie, voor dat de deelnemers zich zouden concentreren op de bespreking en verduidelijking van vijf kerngebieden. Ten eerste, het verduidelijken van de theoretische en praktische basis van het talentvisumbeleid in de nieuwe context. Ten tweede, het uitvoeren van een wetenschappelijke en uitgebreide studie naar de ervaringen van pionierende landen zoals Singapore (met zijn RIE-programma), China, Zuid-Korea en India om lessen te trekken over beleidsontwerp, implementatie en de ontwikkeling van een talentecosysteem, en het vinden van een superieur, open en geschikt talentvisummodel dat aansluit bij de institutionele kenmerken van Vietnam. Ten derde, het voorstellen van een beleidsmodel dat geschikt is voor Vietnam, dat verschuift van een "aantrekkelijke" mentaliteit naar een "wereldwijde talentconcurrentie" mentaliteit, het ontwerpen van een open en concurrerend talentvisummechanisme en het ontwikkelen van een alomvattend beleidspakket (met betrekking tot visa, verblijf, inkomen en leefomgeving). Ten vierde, het voorstellen van baanbrekende oplossingen, waaronder het opbouwen van een innovatie-ecosysteem zoals "innovatieclusters" en "talentsteden" gekoppeld aan grote universitaire centra; Ten vijfde moet het aantrekken van talent uit het buitenland hand in hand gaan met het koesteren en ontwikkelen van talent uit eigen land.
“Ik stel voor dat de afgevaardigden een diepgaande analyse uitvoeren van: het perfectioneren van instellingen om doorbraken te creëren in de strategie voor het opleiden van onderzoekstalenten, al vanaf universitair niveau. Een speciaal mechanisme ter ondersteuning van grote onderwijsinstellingen zoals de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, zodat zij een cruciale rol kunnen spelen in de opbouw van een nationaal talentenecosysteem. In het bijzonder is er behoefte aan een strategie voor de ontwikkeling van personeel in de publieke sector, met name hoogwaardig personeel dat geschikt is voor moderne lokale bestuursmodellen en etnische minderheden en berggebieden, om duurzame ontwikkeling te realiseren”, benadrukte de adjunct-hoofd van de Centrale Afdeling Propaganda en Massamobilisatie.
Tijdens haar presentatie over de ontwikkeling van hooggekwalificeerd personeel in de technologiesector benadrukte professor Nguyen Thi Thanh Mai, directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad: "Het talentvisum moet niet louter als een eenvoudig immigratiebeleid worden beschouwd. Het moet worden gezien als een strategisch instrument in de nationale concurrentie om talent en als een 'toegangspoort' om Vietnam te helpen aansluiten bij de wereldwijde kennisstroom. In de context van een sterke digitale transformatie en technologische concurrentie zal de kwaliteit van het personeel de concurrentiekracht en de ontwikkelingssnelheid van het land bepalen. Daarom moet investeren in onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en innovatie als topprioriteit worden beschouwd."
Volgens de directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad blijkt uit ervaringen in vele landen dat, naast stimuleringsmaatregelen, het noodzakelijk is om een alomvattend innovatie-ecosysteem op te bouwen om internationale experts en wetenschappers aan te trekken. Dit ecosysteem omvat een open academische omgeving, moderne onderzoeksfaciliteiten, mogelijkheden voor internationale samenwerking en een passende levenskwaliteit voor medewerkers en hun gezinnen.
De Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad (VNU-HCM) stelt dat er specifieke mechanismen nodig zijn om talent aan te trekken en te behouden in hoogtechnologische sectoren zoals AI, halfgeleiders, big data en automatisering. Tegelijkertijd wordt nauwe samenwerking tussen de overheid, hogeronderwijsinstellingen en het bedrijfsleven als cruciaal beschouwd voor het opleiden van gekwalificeerd personeel dat aan de nieuwe ontwikkelingsbehoeften kan voldoen.
Op basis van praktijkervaring deelde dr. Cheong Wei Yang, vice-rector van de Singapore Management University, mee dat Singapore in de periode 2026-2030 37 miljard dollar zal investeren in het aantrekken van talent, de ontwikkeling van wetenschap en technologie en de digitale transformatie. Naast investeringen in start-upprojecten, lokt Singapore ook wetenschappers terug naar het land en werft het bekwame onderzoekers uit het bedrijfsleven aan om samen te werken met universiteiten en onderzoeksinstellingen.
Experts en wetenschappers presenteerden papers waarin werd besproken hoe Vietnam zich openstelt voor mondiale kennis; hoe Vietnam een omgeving creëert waarin binnenlands en buitenlands talent kan bijdragen; hoe de overheid, scholen en bedrijven samenwerken om nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden te creëren; en hoe we de basis leggen voor menselijk kapitaal voor een snelgroeiend, duurzaam, zelfvoorzienend en krachtig Vietnam.
Bron: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
![[Afbeelding] Detailweergave van het knooppunt dat de twee snelwegen en de luchthaven Long Thanh met elkaar verbindt.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779703378210_ndo_br_z7863716673926-224453a31600126cce10622af6290afd-4549-jpg.webp)
![[Afbeelding] Het stadsleven van Hanoi onder de uitdaging van een "verzengend hete" omgeving](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
Reactie (0)