Het voorstellen van subsidiebeleid in geval van stroomlijning en herstructurering

Het Ministerie van Defensie stelt voor dat gevallen die werkzaam zijn bij agentschappen en eenheden die niet rechtstreeks worden beïnvloed door de organisatorische regeling, maar die wel stroomlijning, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het team moeten doorvoeren, in aanmerking komen voor het beleid van subsidies voor het aantal jaren vervroegd pensioen, subsidies op basis van werktijd met verplichte sociale verzekeringen en eenmalig pensioen voor het aantal maanden vervroegd pensioen.

Dit voorstel is opgenomen in artikel 7 van de concept-circulaire over beleid en regimes bij het inrichten en stroomlijnen van het organisatieapparaat van het leger.

In het geval dat het personeel gestroomlijnd en herstructureerd moet worden

Voorbeelden van werkzaamheden bij agentschappen en eenheden die niet rechtstreeks worden beïnvloed door de organisatorische regeling, maar die wel stroomlijning, herstructurering en kwaliteitsverbetering van het team moeten doorvoeren, zijn onder meer: Onderwerpen die worden gespecificeerd in clausules 1, 2, 3, 4 en 5 Artikel 2 van deze circulaire heeft nog 5 jaar of minder resterend van de hoogste dienstleeftijd of bereikt de pensioengerechtigde leeftijd volgens de instructies in punt a, punt b, clausule 5 Artikel 5 van deze circulaire: als de bevoegde autoriteit besluit tot vervroegd pensioen vanwege het stroomlijnen van personeel, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het team, dan vallen zij onder het beleid en de regelingen die zijn voorgeschreven in clausule 7, artikel 1 van decreet nr. 67/2025/ND-CP.

Vervroegde uittredingsuitkering en uitkering op basis van arbeidsduur met verplichte sociale verzekering

Het toeslagenstelsel voor het aantal jaren vervroegd pensioen en het toeslagenstelsel volgens de arbeidstijd met verplichte sociale verzekeringsbijdrage worden uitgevoerd volgens de instructies op Punt b, punt c, clausule 1 en Artikel 6, lid 3, van deze circulaire. Meer specifiek als volgt:

- De toeslag voor het aantal jaren vervroegd pensioen wordt als volgt berekend:

Uitkeringshoogte voor jaren van vervroegd pensioen

Huidig maandsalaris zoals aangegeven in Clausule 3, Artikel 4 van deze Circulaire

x 05 x

Aantal jaren vervroegd pensioen zoals aangegeven in Clausule 2, Artikel 5 van deze circulaire

- De toeslag op basis van de arbeidstijd met verplichte sociale verzekering wordt als volgt berekend:

- Gesubsidieerde 5 maanden huidig salaris gedurende de eerste 20 jaar van verplicht sociaal verzekerd werk. Vanaf het 21e jaar wordt voor elk jaar van verplicht sociaal verzekerd werk een subsidie verstrekt ter hoogte van 0,5 maand huidig salaris.

Subsidieniveau op basis van werktijd met verplichte sociale verzekering

Huidig maandsalaris zoals aangegeven in Clausule 3, Artikel 4 van deze Circulaire

5 (voor de eerste 20 jaar van werk met verplichte sociale verzekering)

0,5 x

Aantal jaren werkzaamheid met verplichte sociale verzekering vanaf het 21e jaar

- Indien men 15 jaar of langer heeft gewerkt, verplicht sociale verzekeringen betaalt en recht heeft op pensioen volgens de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen op het moment van vervroegd pensioen, bedraagt de uitkering 4 maanden van het huidige salaris gedurende de eerste 15 jaar van de arbeid; vanaf het 16e jaar bedraagt de uitkering voor elk jaar van arbeid met verplichte sociale verzekeringen 0,5 maand van het huidige salaris.

Subsidieniveau op basis van werktijd met verplichte sociale verzekering

Huidig maandsalaris zoals aangegeven in Clausule 3, Artikel 4 van deze Circulaire

4 (voor de eerste 15 jaar van werk met verplichte sociale verzekering)

0,5 x

Aantal jaren werkzaamheid met verplichte sociale verzekering vanaf het 16e jaar

De eenmalige pensioenuitkeringen voor maanden vervroegd pensioen zijn als volgt:

- Pensioen binnen de eerste 12 maanden, van 15 maart 2025 tot en met 14 maart 2026:

Eenmalige hoogte van de pensioenuitkering

Huidig maandsalaris zoals aangegeven in Clausule 3, Artikel 4 van deze Circulaire

x 1,0 x

Aantal maanden vervroegd pensioen zoals aangegeven in Clausule 1, Artikel 5 van deze Circulaire

- Gepensioneerd vanaf 15 maart 2026 (gepensioneerd vanaf de 13e maand, vanaf 15 maart 2025):

Eenmalige hoogte van de pensioenuitkering

Huidig maandsalaris zoals aangegeven in Clausule 3, Artikel 4 van deze Circulaire

x 0,5 x

Aantal maanden vervroegd pensioen zoals aangegeven in Clausule 1, Artikel 5 van deze Circulaire

Voorbeeld 01: Kameraad Tran Van Long, geboren in mei 1971, trad in februari 1990 in dienst met de rang van kolonel. Hij werkte als assistent bij afdeling A van het agentschap van de Generale Staf. Volgens de huidige regelgeving zal kameraad Long eind mei 2029 58 jaar oud zijn, de hoogste leeftijdsgrens voor de rang van kolonel. Ervan uitgaande dat het agentschap van kameraad Long niet wordt gefuseerd of ontbonden, maar de salarisadministratie moet stroomlijnen, moet herstructureren en de kwaliteit van het team moet verbeteren; en dat de bevoegde autoriteit vervroegd pensioen heeft goedgekeurd, bedraagt de periode van prepensioen 12 maanden, van 1 juni 2025 tot 31 mei 2026, met een maandelijks pensioen vanaf 1 juni 2026.

Indien Kameraad Long na de hierboven genoemde periode met pensioen gaat, zal hij vanaf de 13e maand (vanaf 15 maart 2025) profiteren van het beleid en de regelingen die voor gepensioneerden gelden.

Kameraad Long wil vóór het einde van zijn pensioenperiode met pensioen gaan en vanaf 1 januari 2026 een maandelijks pensioen ontvangen. De bevoegde autoriteit zal een besluit nemen over zijn vervroegde pensionering. Dienovereenkomstig komt kameraad Long in aanmerking om te profiteren van het beleid en de regelingen voor gepensioneerden gedurende de eerste 12 maanden vanaf 15 maart 2025 (het aantal maanden vervroegd pensioen is 41 maanden; het aantal jaren vervroegd pensioen is 3 jaar en 5 maanden; de werkperiode met verplichte sociale verzekeringsbetaling is 35 jaar en 11 maanden).

Het Ministerie van Defensie is van plan om meningen te verzamelen over het tweede ontwerp van de circulaire over beleid en regimes bij het inrichten en stroomlijnen van het organisatieapparaat binnen het leger, zodat het document verder kan worden bewerkt en geperfectioneerd.

Deze conceptcirculaire bevat 18 artikelen, een toename van 6 artikelen ten opzichte van de vorige conceptcirculaire; breidt de toepassingsgebieden uit om de implementatie van beleid en regelingen voor onderwerpen onder het beheer van het Ministerie van Nationale Defensie te begeleiden bij de implementatie van organisatorische regelingen; stroomlijning van de salarisadministratie, herstructurering, verbetering van de kwaliteit van het personeel; kaders die niet oud genoeg zijn om herkozen, herbenoemd te worden of in aanmerking komen voor herkiesbaarheid, herbenoeming; kaders die deelnemen aan partijcomités in partijorganisaties moeten hun activiteiten beëindigen overeenkomstig de bepalingen van artikelen 7, 8, 9, 10, 11 en 14 van Besluit nr. 178/2024/ND-CP, clausules 5, 6, 7, 8, 9, 10 en 11, artikel 1 van Besluit nr. 67/2025/ND-CP; verantwoordelijkheden van relevante agentschappen, eenheden en personen.

Stuur uw opmerkingen en bijdragen per e-mail naar het Ministerie van Defensie: info@mod.gov.vn of naar het Elektronisch Informatie Portaal van de Militaire Beleidssector http://chinhsachquandoi.gov.vn of schriftelijk aan de Afdeling Sociaal Beleid, Algemene Afdeling Politiek van het Vietnamese Volksleger (adres: No. 34C Tran Phu, Dien Bien Ward, Ba Dinh District, Hanoi City).

De krant van het Volksleger zal de volledige inhoud van deze conceptcirculaire publiceren.

Bron: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html