De thematische monitoringdelegatie van de Etnische Raad werkte samen met het Volkscomité van de provincie Quang Tri

Vanmorgen, 30 juli, hield de Delegatie Thematisch Toezicht van de Raad voor Nationaliteiten (NCM) van de Nationale Assemblee, onder leiding van vicevoorzitter Tran Thi Hoa Ry van de NCM, een werksessie met het Provinciaal Volkscomité om toezicht te houden op de afkondiging van juridische documenten en implementatierichtlijnen; de implementatiestatus en resultaten van beleid en wetten voor functionarissen van etnische minderheden in de provincie Quang Tri. Plaatsvervangend hoofd van de Provinciale Nationale Delegatie Hoang Duc Thang; en permanent vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité Ha Sy Dong woonden de werksessie bij.

Vicevoorzitter van de Raad van Nationaliteiten Tran Thi Hoa Ry spreekt tijdens de bijeenkomst - Foto: HT

Tijdens de vergadering brachten vertegenwoordigers van het Provinciaal Etnisch Comité verslag uit over de implementatiestatus en resultaten van het beleid en de wetten voor etnische minderheden. Ook werd de richting en implementatie besproken, evenals de moeilijkheden en problemen van de regio.

De provincie Quang Tri kent momenteel twee belangrijke etnische minderheidsgemeenschappen, Bru-Van Kieu en Ta Oi (Pa Co), die samen 14% van de bevolking van de provincie uitmaken. De provincie Quang Tri heeft de afgelopen jaren altijd aandacht besteed aan het kaderbeleid voor etnische minderheden. In elke periode heeft de provincie de visie bepaald en programma's, plannen en een implementatieplan opgesteld. Elk jaar richt de provincie zich ook op planning, training, het bevorderen van politieke theorie, professionele expertise en het regelen van de inzet van etnische minderheidskaders in overeenstemming met de situatie in de provincie.

Prioriteitsbeleid en prikkels voor kaderwerk voor personeel uit etnische minderheden worden altijd flexibel toegepast, afhankelijk van de specifieke situatie in de regio. Daarnaast is het bewustzijn onder kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van etnische minderheden over het belang van de nieuwe etnische kaderstrategie vergroot. Op basis hiervan heeft elk kaderlid en partijlid zijn of haar eigen capaciteiten en kwalificaties beoordeeld en ernaar gestreefd bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van de kaderleden binnen het politieke systeem.

Om het contingent van etnische minderheidskaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers te ontwikkelen in samenhang met effectief gebruik, en om te voldoen aan de vereisten voor het uitvoeren van taken in de nieuwe situatie, hebben het Provinciaal Partijcomité, de Provinciale Volksraad en het Provinciaal Volkscomité, op basis van documenten van de Centrale Overheid, onmiddellijk departementen, afdelingen, sectoren en volkscomités van districten, steden en gemeenten opdracht gegeven om de inhoud zoals vastgelegd in Besluit nr. 402/QD-TTg van 14 maart 2016 van de premier tot goedkeuring van het project voor de ontwikkeling van het contingent van etnische minderheidskaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers in de nieuwe periode en documenten met betrekking tot alle kaders, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van etnische minderheden, in te zetten, te verspreiden en volledig te begrijpen.

Op 31 december 2023 bedroeg het aandeel etnische minderheden in leidinggevende posities bij lokale overheden en overheidsinstanties 9,64%. In mei 2024 bedroeg het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden in de provincie 1.297, goed voor 6,04% van het totaal van 21.461 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in de provincie. Hiervan waren er 131 op provinciaal niveau, 765 op districtsniveau en 415 op gemeentelijk niveau.

Naast de behaalde resultaten wees de vertegenwoordiger van het Provinciaal Etnisch Comité ook op de tekortkomingen en beperkingen in de uitvoering van het beleid en de wetten voor etnische minderheden in de provincie.

Tegelijkertijd wordt aanbevolen dat centrale ministeries en afdelingen doorgaan met het onderzoeken en perfectioneren van het systeem van beleid en wetten inzake het werk van kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Zij moeten beschikken over een mechanisme om toezicht te houden, inspecties uit te voeren en voorwaarden te creëren voor de deelname van kaderleden van etnische minderheden aan partijcomités en -autoriteiten op alle niveaus. Het is met name noodzakelijk om aparte en specifieke beleidsmaatregelen te hebben voor de selectie, opleiding, planning, rotatie en benoeming van kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, om het aantal etnische minderheden dat werkzaam is bij administratieve agentschappen en eenheden van de publieke dienstverlening te vergroten.

De thematische monitoringdelegatie van de Etnische Raad werkte samen met het Volkscomité van de provincie Quang Tri

De vaste vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité, Ha Sy Dong, sprak tijdens de vergadering - Foto: HT

Tijdens de werksessie gaven leden van de monitoringdelegatie hun mening en verzochten de gemeente om verduidelijking van enkele punten met betrekking tot het aantal en de verhouding van etnische minderheden die deelnemen aan overheidsinstanties en openbare diensten, met name in de twee districten Huong Hoa en Dakrong; voorkeursbeleid en behandeling van kaderwerk met personeel van etnische minderheden; beleid voor studenten die afstuderen en in de gemeente werken...

Ter afsluiting van de werksessie sprak de vicevoorzitter van de Etnische Raad, Tran Thi Hoa Ry, haar waardering uit voor de resultaten die de provincie Quang Tri de afgelopen tijd heeft behaald met de implementatie van beleid inzake de werving, ontwikkeling en planning van kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in de regio.

De provincie wordt verzocht om aandacht te blijven besteden aan en departementen, afdelingen en sectoren aan te sporen om het rapport over de implementatie van beleid en wetten inzake personeelswerk voor etnische minderheidsgroepen in de periode 2016-2023 in de provincie Quang Tri met spoed te herzien en af te ronden. Dit rapport gaat met name over de statistieken met betrekking tot het werk van het opleiden van personeel uit etnische minderheden, het werk van het ontwikkelen van opleidingsplannen voor studenten uit etnische minderheden en het administratieve en loopbaanpersoneel dat is toegewezen aan agentschappen, eenheden en plaatsen in de provincie om te voldoen aan de vereisten voor het uitvoeren van taken.

Het is noodzakelijk om de oorzaken van niet-behaalde doelstellingen, moeilijkheden en problemen op lokaal niveau duidelijk in kaart te brengen, zodat de Etnische Raad deze snel kan begrijpen, synthetiseren en aan de bevoegde autoriteiten kan rapporteren ter overweging en oplossing.

Tijdens de werksessie nam de vaste vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité, Ha Sy Dong, het aanbod over en beloofde hij dat hij departementen, afdelingen en gemeenten zal blijven aansturen om het rapport over de resultaten van de implementatie van beleid en wetten inzake personeelswerk voor etnische minderheden in de periode 2016-2023 in de provincie Quang Tri zo snel mogelijk aan te vullen en te voltooien. Tegelijkertijd zal hij specifieke oplossingen voorstellen die passen bij de huidige situatie in de gemeente om de kaders van etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in de nieuwe periode te ontwikkelen.

Lokale overheden zullen onderzoeken hoe ze een beter ondersteuningsbeleid kunnen voeren voor kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidspersoneel, op het gebied van werk, studie, opleiding en het verbeteren van hun kwalificaties op alle vlakken.

Reactie (0)