Bedrijven 'plaatsen bestellingen' bij leerlingen van beroepsscholen.

GD&TĐ - Terwijl veel afgestudeerden moeite hebben met het vinden van een baan, worden studenten van de beroepsschool in Ha Tinh dankzij een opleidingsmodel dat aansluit op het bedrijfsleven, direct op de campus aangenomen.

Een win-winsituatie

In een volatiele arbeidsmarkt, waar veel universitair afgestudeerden moeite hebben om werk te vinden, slagen honderden leerlingen van beroepsscholen in Ha Tinh erin om al vóór hun afstuderen in contact te komen met werkgevers. Dit is geen toeval; het is het resultaat van een zorgvuldig uitgedachte trainingsstrategie, met een langdurige samenwerking tussen beroepsscholen en bedrijven.

Aan het Ha Tinh College of Technology bestaat het concept "een baan vinden na je afstuderen" vrijwel niet. Direct na het afronden van hun studie worden studenten door bedrijven geïnterviewd en aangenomen. Bedrijven zoals Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh en Vinfast – grote industriële reuzen in Centraal-Vietnam – komen naar de hogeschool niet alleen om te werven, maar ook om trainingsprogramma's te volgen.

Werving op de campus verkort het selectieproces en verlaagt de reis- en verblijfskosten voor studenten, van wie velen uit plattelandsgebieden of arbeidersgezinnen komen. Belangrijker nog is dat studenten na hun afstuderen niet aan hun lot worden overgelaten, maar direct worden gekoppeld aan specifieke functies die aansluiten bij hun studierichting en de eisen van de arbeidsmarkt.

Bedrijven organiseren wervingsdagen op locatie om kansen voor studenten te creëren. Foto: BT

De heer Nguyen Ba Dong, vertegenwoordiger van Formosa Ha Tinh, verklaarde openhartig: "We hebben mensen nodig die de klus kunnen klaren en direct aan de slag kunnen aan de productielijn. De studenten van de Technische Hogeschool Ha Tinh beschikken niet alleen over goede vakkennis, maar zijn ook serieus en gedisciplineerd, en dat is precies wat het bedrijf het meest waardeert."

Het is geen toeval dat studenten zoals Phan Quoc Hoa (Autotechniek) of Vo Dinh Manh (Industriële Elektrotechniek) van het Ha Tinh College of Technology direct aan de slag kunnen bij grote bedrijven zoals Hyundai of Formosa. Tijdens hun studie leren ze niet alleen de theorie, maar doen ze ook praktijkervaring op in gesimuleerde, realistische omgevingen, lopen ze stage bij bedrijven en raken ze vertrouwd met productielijnen en de bedrijfscultuur.

Nadat hij midden juli 2025 tijdens de diploma-uitreiking door een lokaal bedrijf was aangenomen, zei Phan Quoc Hoa enthousiast: "Mijn vriendengroep liep stage bij Hyundai Ha Tinh, en na onze afstudering werden drie van ons aangenomen om bij Hyundai Ha Tinh te werken. De connectie tussen het bedrijf en de school voor de werving heeft ons enorm geholpen."

Bedrijven woonden de afsluitingsceremonie bij van een training aan het College voor Technologie in Ha Tinh om de werving van personeel te coördineren. Foto: BT

Bedrijven kunnen niet langer "wachten" op personeel.

De arbeidsmarkt verandert snel. Voor hightechindustrieën zoals elektrische voertuigen, mechatronica en industriële elektrotechniek is het niet langer optimaal om te vertrouwen op afgestudeerden van traditionele universiteiten. De opleiding is langdurig en duur, en afgestudeerden voldoen mogelijk niet eens aan de eisen van de arbeidsmarkt.

Omgekeerd kunnen bedrijven, door te beginnen met de trainingsfase, proactief alles "bestellen", van specifieke beroepen en vaardigheden tot het benodigde aantal werknemers. Voor hen is dit een manier om een ​​personeelsbestand te creëren dat perfect aansluit op hun behoeften, in plaats van passief te werven.

Volgens de heer Nguyen Trong Tan, directeur van het Ha Tinh College of Technology, heeft Formosa Ha Tinh al twaalf opleidingen tot elektrotechnisch en werktuigbouwkundig ingenieur opgezet, die naar verwachting in 2025 van start gaan.

Daarnaast werken 11 van de 19 studenten van de Mechatronica-opleiding die deelnamen aan het uitwisselingsprogramma van het Chisholm Institute of Technology in Australië, in Australië. 46 studenten volgden een duale opleiding bij Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited en 45 studenten werken voor Vinfast, waaronder 3 studenten die naar de VS zijn gestuurd om software voor elektrische voertuigen te updaten.

Dit model helpt bedrijven niet alleen proactief bij het werven van personeel, maar draagt ​​ook bij aan het verminderen van jeugdwerkloosheid, het behouden van lokale werknemers en het tegengaan van migratie als gevolg van een gebrek aan geschikte banen.

Veel mensen beschouwen beroepsonderwijs nog steeds als een tweede keus, alleen voor degenen die "niet genoeg punten" hebben om naar de universiteit te gaan; de realiteit is echter veranderd. Zoals Nguyen Dinh Hoang (een student aan het Viet-Duc College in Ha Tinh) vertelt: "Studeren aan een beroepsschool in de buurt is betaalbaar, het collegegeld is laag, de studietijd is kort en na mijn afstuderen heb ik een stabiele baan met een concurrerend salaris."

Vanuit een sociaaleconomisch perspectief draagt ​​het in Ha Tinh aan bedrijven gekoppelde opleidingsmodel bij aan de oplossing van het werkgelegenheidsprobleem dat samenhangt met regionale ontwikkeling. Het helpt de arbeidsmarkt te herstructureren, die momenteel scheefgetrokken is richting academische kwalificaties, maar een gebrek aan vaardigheden vertoont.

De heer Nguyen Trong Tan, directeur van het Ha Tinh College of Technology, vertelde: "Wij leiden studenten niet alleen op om een ​​diploma te halen, maar om hen in staat te stellen het werk uit te voeren. Daarom vernieuwt de school proactief haar opleidingsprogramma's en praktische apparatuur en bouwt ze een steeds breder netwerk van zakelijke partnerschappen op. Dankzij gespecialiseerde uitwisselingsprogramma's of samenwerkingsprogramma's worden veel studenten zelfs uitgezonden voor stages in het buitenland, zoals Australië of de Verenigde Staten."

Bron: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html