Bedrijven streven ernaar om voor het leven van hun werknemers te zorgen

In de context van economische uitdagingen houden veel bedrijven in de stad Da Nang nog steeds vast aan de filosofie van "ontwikkeling voor mensen", waarbij werknemers centraal staan ​​in alle productie- en bedrijfsactiviteiten. De zorgvuldige zorg, van materieel tot spiritueel, van welzijn tot sociale zekerheid, heeft bijgedragen aan het imago van menswaardige bedrijven, waar werknemers zich veilig voelen om zich aan te sluiten en op lange termijn een bijdrage te leveren.

Danang Port Joint Stock Company won in 2025 de prijs voor "Uitstekende Onderneming voor Werknemers". Foto: X.HAU

Typische ondernemingen voor werknemers

Volgens Le Quang Duc, plaatsvervangend algemeen directeur van Da Nang Port Joint Stock Company, is de vestiging met ruim 800 werknemers een van de weinige ondernemingen in het land die al acht jaar op rij de titel "Uitstekende onderneming voor werknemers" heeft gekregen.

Deze titel is niet alleen een erkenning, maar laat ook duidelijk de filosofie zien "Mensen vormen de basis van ontwikkeling" die Da Nang Port Joint Stock Company al jarenlang consequent heeft gehandhaafd.

Binnen het bedrijf is de zorg voor het leven van de werknemers integraal geïmplementeerd.

Het bedrijf spendeert jaarlijks ongeveer 2 miljard VND aan de aanschaf van een geavanceerde ziektekostenverzekering voor alle personeelsleden en werknemers. Ook worden er levensverzekeringen afgesloten voor werknemers die al twee jaar of langer in dienst zijn.

Bovendien geldt het socialezekerheidsbeleid ook voor de gezinnen van de werknemers: vrouwelijke werknemers met jonge kinderen ontvangen een subsidie ​​van 200.000 VND/maand/kind, jaarlijkse verjaardagsfeestjes voor bejaarde ouders en om de twee jaar een vakantieregeling met financiering voor 2 personen.

De bonus op de 13e en 14e maand is al jaren stabiel en vormt een belangrijke stimulans voor werknemers om lang bij het bedrijf te blijven.

Het bedrijf geeft niet alleen om zijn werknemers, maar biedt ook krachtige ondersteuning in bijzondere omstandigheden.

Toen de heer Nguyen Van Dung (medewerker van de administratieve afdeling) ontdekte dat hij neuskeelholtekanker had, lanceerden de raad van bestuur en de vakbond van het bedrijf snel een intern ondersteuningsprogramma, waarmee 225 miljoen VND werd ingezameld om hem te helpen met zijn behandeling.

“Voor mij is die hulp niet alleen materieel, maar ook spiritueel, om mij te helpen mijn angst te overwinnen en de strijd tegen de ziekte voort te zetten.

"Ik hoop dat ik snel herstel, zodat ik weer aan het werk kan en een bijdrage kan leveren aan de eenheid die altijd voor mij heeft gezorgd en mij heeft beschermd", aldus de heer Dung.

Om de werknemers een rijk spiritueel leven te bieden, organiseert Da Nang Port Joint Stock Company elk jaar een grootschalig traditioneel sportfestival, waaraan niet alleen personeel en werknemers, maar ook andere afdelingen deelnemen.

Op het gebied van veiligheid en hygiëne op het werk onderhoudt het bedrijf een netwerk van functionarissen voor veiligheid en hygiëne op het werk dat regelmatig actief is en jaarlijks seminars organiseert om de resultaten te evalueren, lessen te trekken uit de ervaring en risicopreventiemaatregelen voor te stellen. Hierdoor is het aantal arbeidsongevallen in de loop der jaren aanzienlijk gedaald.

Bedrijven organiseren actief activiteiten om voor werknemers te zorgen. Foto: XH

Werknemers zijn het centrum van ontwikkeling

Bij Hoa Tho Textile and Garment Corporation richt de afdeling zich al jarenlang op het creëren van een duurzame werkomgeving, waarbij werknemers als hun meest waardevolle bezit worden beschouwd.

Volgens Nguyen Thanh Son, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, telt Hoa Tho momenteel bijna 11.300 werknemers.

De onderneming past altijd strikt de regels voor democratie aan de basis toe, organiseert jaarlijkse arbeidsconferenties, periodieke dialogen en ontvangt meningen via suggestiebussen en online suggestiesystemen om de legitieme rechten van werknemers te waarborgen.

De collectieve arbeidsovereenkomst bij Hoa Tho Textile and Garment Corporation werd ondertekend met veel passende inhoud, wat blijk gaf van praktische zorg voor het leven van de werknemers.

Naast de vakantietoeslag en de 13e maand krijgen werknemers ook hun volledige vakantiedagen uitbetaald en krijgen ze 2 extra vrije dagen met hun volledige salaris per jaar om bezienswaardigheden te bezoeken en te reizen .

De onderneming voert veel speciale welzijnsbeleidsmaatregelen in: 24/24 risicoverzekeringen voor 100% van de werknemers, gratis ontbijt en maaltijden tijdens de dienst, dinertoelage, ondersteuning van zwangere vrouwen en vrouwen met jonge kinderen (VND 587.600/maand), ondersteuning van nieuwe werknemers (VND 5,5 - 7,5 miljoen/persoon/maand), ondersteuning van huur en kinderopvang (VND 200.000 - 500.000/maand).

Vrouwelijke werknemers ontvangen regelmatige gezondheidszorg en ondergaan twee keer per jaar een periodieke gezondheidscontrole.

Het bedrijf investeert bovendien fors in het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.

Er wordt nadruk gelegd op veiligheid en hygiëne op het werk.

Zo wordt ervoor gezorgd dat 100% van de werknemers standaard beschermende uitrusting heeft, dat er regelmatig brandpreventie- en brandbestrijdingsoefeningen worden georganiseerd, dat zij trainingen krijgen op het gebied van veiligheid en hygiëne op de werkplek en dat zij toezicht houden op de werkomgeving.

Al jarenlang heeft de onderneming geen ernstige arbeidsongevallen, branden of voedselvergiftigingen gehad.

Een prestatie die blijk geeft van verantwoordelijkheidsgevoel en serieuze werkdiscipline.

Als twee vertegenwoordigers van Da Nang in het programma ter ere van "Uitstekende Ondernemingen voor Werknemers" in 2025, georganiseerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid , is het gemeenschappelijke doel van Da Nang Port Joint Stock Company en Hoa Tho Textile and Garment Joint Stock Corporation de inzet om werknemers te dienen, waarbij de gemoedsrust en het geluk van werknemers als maatstaf voor ontwikkeling worden gezien.

Dat heeft de bedrijven in Da Nang geholpen een stabiele productie te handhaven en zich geleidelijk aan duurzaam te ontwikkelen.

Bron: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html