Lokale bedrijven hebben meer aantrekkingskracht op lokale werknemers

Na de COVID-19-uitbraak, gecombineerd met de economische recessie, willen werknemers die ver van huis wonen allemaal terugkeren naar hun geboorteplaats om werk dicht bij huis te vinden. Dit betekent dat lokale bedrijven steeds meer lokale werknemers aantrekken...

Lokale bedrijven hebben meer aantrekkingskracht op lokale werknemers Werknemers bij 888 Company Limited (onder de May 10 Joint Stock Corporation), Quang Hop Commune (Quang Xuong).

Nadat hij 5 jaar in een leerfabriek in de stad Thu Dau Mot ( Binh Duong ) heeft gewerkt, heeft de heer Nguyen Hoai Lam van de gemeente Quang Luu (Quang Xuong) besloten om terug te keren naar zijn geboorteplaats om te werken.

Dhr. Lam vertelde: "Een jaar geleden, toen ik nog in Binh Duong woonde, had ik een maandelijks inkomen van ongeveer 18 miljoen VND, maar ik moest me zorgen maken over veel uitgaven voor het hele gezin, dus ik kon niet veel sparen. Toen de economische recessie toesloeg, kreeg het bedrijf te maken met veel problemen. Veel werknemers werden ontslagen, en degenen die, net als ik, bleven, zagen hun salaris met meer dan 50% dalen, terwijl de kosten voor levensonderhoud gelijk bleven. Na erover nagedacht te hebben, besloten mijn vrouw en ik terug te keren naar onze geboorteplaats om werk te zoeken. Hoewel we wisten dat ons inkomen was gedaald, waren we in ruil daarvoor dicht bij onze familie en hadden we familieleden die ons steunden, waardoor we minder druk voelden om met een gerust hart te werken."

De afgelopen jaren heeft het district Quang Xuong zich sterk gemaakt voor de ontwikkeling van ondernemingen en daarmee bijgedragen aan het creëren van banen voor duizenden lokale werknemers. Momenteel telt het district bijna 400 bedrijven, die jaarlijks gemiddeld 3500 banen creëren. Alleen al in 2023 creëerde het district banen voor 3850 werknemers, wat de geplande groei overschrijdt. Waar in het verleden de meeste werknemers ouder dan 35 jaar moeite hadden om een baan te vinden, is deze situatie de laatste jaren geleidelijk verbeterd. Het aantal werknemers ouder dan 35 jaar vertegenwoordigt momenteel 20 tot 25% van het totale aantal werknemers in ondernemingen.

Nguyen Thi Loan, hoofd van de afdeling Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van het district Quang Xuong, zei: "Momenteel zijn er in het district veel bedrijven actief in de kleding- en leren schoenensector die een groot aantal werknemers moeten werven. Dit is een kans voor lokale werknemers en werknemers die terugkeren uit andere provincies. Hoewel er geen specifieke statistieken zijn, besluiten werknemers die jarenlang buitenshuis hebben gewerkt, na terugkomst voor vakantie en Tet, in hun geboorteplaats te blijven om werk te vinden en hun leven te stabiliseren. Dit bewijst dat lokale bedrijven steeds aantrekkelijker worden voor lokale werknemers. Om dit te bereiken, zijn het de inspanningen van de bedrijven zelf, die zowel de ontwikkeling van het bedrijf waarborgen als veel aandacht besteden aan het spirituele leven van werknemers, waardoor ze passende voordelen hebben om hun personeel aan te trekken en te behouden."

888 Company Limited (onder May 10 Corporation) in de gemeente Quang Hop (Quang Xuong) is een typisch voorbeeld. De werving en selectie verloopt continu door het bedrijf vanwege de grote werkdruk. Nieuwe werknemers krijgen de mogelijkheid om te studeren én te werken, met een salaris van VND 3 miljoen per maand. Nadat hun vaardigheden zijn gestabiliseerd, ontvangen ze een vast salaris plus een inkomen op basis van producten. Daarnaast worden werknemers die tijdens piekperiodes overuren moeten maken, ook door het bedrijf getraind om de werkefficiëntie te verbeteren. Momenteel heeft het bedrijf banen gecreëerd voor meer dan 1.000 werknemers, met een inkomen van VND 8 tot VND 10 miljoen per maand, afhankelijk van de functie.

Omdat arbeidskrachten de belangrijkste schakel vormen in het voortbestaan van ondernemingen, hebben ondernemingen veel passende beleidsmaatregelen en behandelingsregimes geïmplementeerd, waardoor ze gemakkelijk werknemers kunnen aantrekken. Volgens statistieken van het Ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken hadden in 2023 meer dan 28.700 werknemers een beslissing genomen om een werkloosheidsuitkering (WW) te ontvangen, waaronder 6.500 werknemers uit andere provincies. Na het voltooien van de procedures om een WW-uitkering te ontvangen, werden werknemers geraadpleegd en geïntroduceerd bij banen in de provincie. De meesten van hen wilden een baan in de buurt van hun woonplaats vinden. Op de banenbeurzen die in het eerste kwartaal van 2024 werden gehouden, werden meer dan 15.000 wervingsdoelen door ondernemingen ingediend, waarvan 545 op middelbaar niveau, de rest op basisniveau en ongeschoolde werknemers.

Na de eerste vier maanden van het jaar waren de bedrijfsorders relatief stabiel, waardoor er vrij vaak personeel nodig was. Dit wordt beschouwd als een van de positieve signalen voor de arbeidsmarkt in 2024. Tegelijkertijd is het een goede kans voor lokale werknemers en werknemers die terugkeren naar hun geboorteplaats om een stabiele baan te hebben en in hun levensonderhoud te voorzien, zonder dat ze, zoals voorheen, ver weg hoeven te reizen.

Artikel en foto's: Chi Pham

Bron