Een beroemde zakenman zei dat zijn eerste werkdag bestond uit het zetten van thee en het kopiëren van documenten...

Een bekende zakenman gaf studenten zinvol advies over levenslang leren. Hij vertelde daarin over zijn eerste werkdag na zijn afstuderen.

Onvergetelijke ervaring op de eerste werkdag

De heer Nguyen Tuan Quynh, voorzitter van Saigon Books, vertelde op de ochtend van 12 april samen met studenten over zijn eerste werkdag na zijn afstuderen aan de universiteit op de VLU'S JOB FAIR 2025 met als thema "Duurzaamheid". Deze dag werd georganiseerd door het Ho Chi Minh City Student Support Center in samenwerking met de Van Lang Universiteit en TopCV Vietnam Joint Stock Company.

De heer Quynh vertelde dat hij in 1994 afstudeerde aan de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad (nu de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad). "In die tijd werd ik beschouwd als een van de meest vooraanstaande studenten van de school. Na mijn afstuderen werkte ik bij een staatsbedrijf, een olie- en gasbedrijf, op de import- en exportafdeling", herinnert de heer Quynh zich.

De heer Quynh zei dat hij persoonlijk dacht dat werken daar betekende dat hij heel goede kansen had om grote dingen te doen, waardevolle importcontracten te tekenen en naar het buitenland te gaan...

Maar op mijn eerste werkdag riep de baas me bij zich en zei: "Quynh! Kom hier, ik geef je een taak." Ik pakte het notitieboekje. De baas somde op: "Je taken zijn als volgt. Eén is thee zetten voor iedereen op kantoor. Twee is lunch bestellen voor iedereen in het bedrijf. Drie is documenten kopiëren. Vier is documenten typen. Vijf is documenten indienen bij de ondertekeningsafdeling en vervolgens bij het kantoor van de algemeen directeur. De volgende is alle documenten vertalen van het Vietnamees naar het Engels en vice versa. Samen met andere niet nader genoemde taken," zei meneer Quynh.

De heer Nguyen Tuan Quynh, voorzitter van Saigon Books

FOTO: THANH NAM

Meneer Quynh vervolgde: "Toen ik de eerste banen in mijn leven kreeg die ik zo noemde, voelde ik me een beetje verdrietig. Ik vertelde het aan mijn vriendin. Ze zei: "Je moet meteen ontslag nemen, hoe kun je zo'n baan accepteren met iemand met academische prestaties zoals jij, terwijl je klasgenoten minder goed kunnen studeren dan jij, het salaris wordt berekend in Amerikaanse dollars en er zijn veel goede mogelijkheden...". Ik was verdrietig toen ik mijn vriendin dat hoorde zeggen, werd ik nog verdrietiger."

Meneer Quynh zei echter dat hij niet meteen opgaf, maar besloot door te werken. Hij reflecteerde: "Om goede thee te zetten, moet je leren. Om dubbelzijdige documenten te kopiëren, moet je leren. Om snel te typen op een computer, om met alle tien vingers te typen, moet je leren. Om te vertalen, moet je ook leren... Al die dingen moet je leren. Ik deed het en was vastbesloten om die taken goed te doen. En na zes maanden werd ik gepromoveerd naar een hogere functie."

De les die meneer Quynh uit bovenstaand verhaal leerde, is: "Leer je aanpassen. Leer kleine klusjes goed te doen, zodat je de kans krijgt om grotere klussen te klaren. Onderschat kleine klusjes niet."

Dhr. Quynh adviseert studenten: "Om studeren comfortabel en gemakkelijk te maken, zonder dat je je onder druk gezet voelt, moet je bepalen waarvoor je studeert en het doel ervan begrijpen. Studeer om praktische kennis op te doen. Studeer om je aan te passen en de kans te krijgen om vooruit te komen. Studeer om rijk te worden, studeer om de maatschappij te dienen... Als je overweegt om met zulke doelen te studeren, zal studeren heel gemakkelijk zijn."

Om sleutelpersoneel in de onderneming te worden

Ook op het festival zei de heer Tran Trung Hieu, oprichter en CEO van TopCV Vietnam Joint Stock Company, dat in de context van AI   De huidige ontwikkeling vraagt ​​om een ​​nieuw personeelsbestand met AI-mogelijkheden.

Volgens de heer Hieu omvat het nieuwe competentiekader dat jongeren in het AI-tijdperk nodig hebben, het volgende: zelfmanagementvermogen, relatieontwikkeling, leiderschapskwaliteiten, managementvaardigheden en analytisch vermogen.

Dhr. Tran Trung Hieu deelt met studenten

FOTO: THANH NAM

"Zelfmanagementvaardigheden omvatten elementen zoals: flexibel leren, emotionele veerkracht, initiatief en risicobereidheid, adaptief management... Leiderschapsvaardigheden omvatten: strategisch denken, zakelijk inzicht, moedig leiderschap, anderen inspireren, integriteit, vertrouwen en geloofwaardigheid", aldus de heer Hieu.

Wat betreft managementvaardigheden zei de heer Hieu dat deze de volgende zijn: projectmanagement, uitvoeringsmanagement, training en talentontwikkeling, omgaan met verschillen, conflicten, etc.

"Wat betreft het ontwikkelen van relaties, is het noodzakelijk om communicatieve vaardigheden, teamwerk, sociale vaardigheden en AI-gebaseerde samenwerking te kennen... Analytische vaardigheden omvatten: kritisch denken, besluitvorming, probleemanalyse...", voegde de heer Hieu toe.

Verwijzend naar het probleem dat velen de laatste tijd aanroeren over hoe generaties Z, X en Y op de werkvloer met elkaar kunnen opschieten, zei de heer Hieu: "Momenteel is er op de arbeidsmarkt geen onderscheid meer tussen generaties X, Y en Z. In het tijdperk van sterke AI-ontwikkeling is er maar één generatie op de arbeidsmarkt: de AI-generatie. De "AI-generatie" bestaat uit mensen met AI-capaciteiten, AI-denken en AI-vaardigheden...".

De heer Hieu benadrukte: "Wie de vaardigheden heeft om AI onder de knie te krijgen, wordt een sleutelfiguur in elk bedrijf."

Bron: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm