Innoveren op het gebied van planning, training en technologie-toepassing.

Op 25 september organiseerde het samenwerkingsverband van politieke scholen in de Zuidoostelijke regio een workshop met de titel "Een kaderteam samenstellen dat voldoet aan de eisen van de nieuwe situatie" aan de Kaderacademie in Ho Chi Minh-stad.

Conferentiescène

Het hervormen van de denkwijze met betrekking tot de toewijzing van kaderleden en ambtenaren.

De heer Tran Van Danh, adjunct-hoofd van de afdeling Personeel en Organisatie van het Departement Industrie en Handel van Ho Chi Minh-stad, deelde mee dat na de fusie de werkdruk binnen het departement is toegenomen en de verantwoordelijkheden van het management zijn uitgebreid, terwijl sommige medewerkers niet uniform voldeden aan de eisen op het gebied van werkstijl en procedures. Om dit te verhelpen, heeft het departement zijn organisatiestructuur herzien, overlappende verantwoordelijkheden geëlimineerd, de verantwoordelijkheden van elke afdeling duidelijk gedefinieerd en het principe van "één taak - één verantwoordelijke" toegepast.

Het ministerie van Industrie en Handel richt zich met name op training in digitale vaardigheden, big data-management, informatiebeveiliging en het inzetten van AI voor marktbeheer, energieprognoses en import-exportanalyse. Diepgaande trainingsprogramma's helpen bij het vormen van een kernteam van "digitale experts" binnen elk ministerie, die leiding geven aan het algehele digitale transformatieproces. Dit laat zien dat het opbouwen van een personeelsbestand verder gaat dan alleen professionele expertise; het omvat ook het vermogen om moderne technologie toe te passen.

Pham Chanh Truc, voormalig plaatsvervangend secretaris van het stadscomité van de partij en voormalig voorzitter van de Volksraad van Ho Chi Minh-stad, presenteerde een paper op de conferentie.

Mevrouw Dau Ngoc Linh, die een masterdiploma behaalde aan de Academie voor Kaderopleidingen in Ho Chi Minh-stad, analyseerde grondig de huidige stand van zaken met betrekking tot de ontwikkeling van kaderleden en ambtenaren in Ho Chi Minh-stad in de context van de implementatie van een tweeledig lokaal bestuurssysteem. Volgens mevrouw Dau Ngoc Linh moet de stad overstappen van een mentaliteit waarbij kaderleden en ambtenaren op basis van gemiddelde criteria worden toegewezen naar een selectiemechanisme gebaseerd op competentie, functie en praktische vereisten.

Planning en personeelsrotatie moeten gekoppeld worden aan institutionele hervormingen en modern stedelijk bestuur, waarbij een evenwicht tussen continuïteit en innovatie wordt gewaarborgd. In het bijzonder moet het totale aantal ambtenaren dat aan de gemeenten wordt toegewezen, snel worden vastgesteld, zonder een rigide scheiding tussen de partij- en de overheidssector. Dit stelt de volksraden op gemeentelijk niveau in staat om proactief personeel toe te wijzen op basis van de werkelijke behoeften. Tegelijkertijd moet de opleiding en professionele ontwikkeling van ambtenaren worden geïntensiveerd, met de nadruk op standaardisatie, professionaliteit en praktische toepassing.

Kameraad Pham Ngoc Hoi, adjunct-hoofd van de afdeling Politieke Theorie en Partijgeschiedenis, en van het Comité voor Propaganda en Massamobilisatie van het Partijcomité van Ho Chi Minh-stad, gaf zijn mening.

Het detacheren van functionarissen naar lokaal niveau.

In haar paper, ingediend voor de conferentie, stelde mevrouw Nguyen Thi Tan, M.A., van de Regionale Politieke Academie II, dat het huidige kaderevaluatieproces een "zwak punt" blijft. Daarom is het noodzakelijk om de beleidsmechanismen en het rechtssysteem te verbeteren om transparantie en eerlijkheid te waarborgen, zodat alle kaders openlijk worden geselecteerd op basis van hun bekwaamheden en werkresultaten; en tegelijkertijd opleidings- en ontwikkelingsprogramma's te ontwerpen die aansluiten op de nieuwe eisen.

Afkomstig uit de provincie Lam Dong , deelde mevrouw Nguyen Thi Nhu Yen, adjunct-hoofd van de afdeling Basistheorie aan de Provinciale Politieke School van Lam Dong, de realiteit dat sommige gemeenten en wijken in de provincie nog steeds een tekort hebben aan gespecialiseerd personeel en dat de capaciteit van sommige ambtenaren beperkt is.

Mevrouw Nguyen Thi Nhu Yen, M.A., stelde voor om na de fusie voor elk agentschap en elke eenheid een wetenschappelijk functieprofiel te ontwikkelen en te implementeren, waarin de functies, taken en vereiste kwalificaties voor elke functie duidelijk worden beschreven. Dit zou een objectieve basis bieden voor de evaluatie en toewijzing van personeel, subjectieve factoren en partijpolitiek vermijden en de situatie voorkomen waarin "degenen die het vak kennen geen plek hebben, terwijl degenen die een plek hebben het vak niet kennen".

Nguyen Hoai Than, adjunct-directeur van de provinciale politieke school van Tay Ninh, neemt deel aan de discussie tijdens de workshop.

Mevrouw Nguyen Thi Nhu Yen stelde ook een fundamentele hervorming van het evaluatieproces voor, waarbij criteria worden opgesteld gebaseerd op werkprestaties en specifieke resultaten, en waarbij jonge, capabele ambtenaren met lef worden benoemd op de posities die ze verdienen. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om ervaren ambtenaren van provinciaal niveau te blijven rouleren en detacheren naar gemeentelijk niveau waar een tekort is, met als taak om hen te begeleiden, te ondersteunen en op te leiden.

Mevrouw Nguyen Thi Nhu Yen stelde ook voor om op provinciaal niveau gespecialiseerde werkgroepen op te richten ter ondersteuning van clusters van 3-4 gemeenten/wijken bij het aanpakken van complexe vraagstukken. Daarnaast werd voorgesteld om direct praktijkgerichte trainingen te organiseren over landbeheer, bouwvergunningen, financieel en budgetair beheer en de toepassing van informatietechnologie. Dit zou lokale ambtenaren helpen hun vaardigheden te verbeteren en de kwaliteit van hun dienstverlening te verhogen.

Associate Professor Dr. Nguyen Van Y, directeur van de Ho Chi Minh City Academy of Cadres, merkte op dat de rijke analyses en uitwisselingen tijdens de workshop bevestigden dat kaderwerk de "sleuteltaak" en "pijler" van het politieke systeem is, die de kracht van het staatsapparaat bepaalt tijdens een periode van ingrijpende transformatie.

Associate Professor Dr. Nguyen Van Y bevestigde dat de tijdens de workshop verzamelde informatie zal worden gebundeld en naar de bevoegde autoriteiten zal worden gestuurd voor onderzoek tijdens het adviesproces aan de stad.

THU HUONG

Bron: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html