Dialoog tussen universiteiten en bedrijven over hightech human resources

In zijn openingstoespraak zei universitair hoofddocent Dr. Vu Hai Quan, directeur van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, dat volgens het rapport van de Wereldbank een van de uitdagingen voor Vietnam om de doelstelling te bereiken om in 2045 een land met een hoog inkomen te zijn, de menselijke hulpbronnen zijn.

Met name de hooggekwalificeerde arbeidskrachten in Vietnam zijn momenteel zeer beperkt en kunnen niet voldoen aan de behoeften van de technologiesector.

De Ho Chi Minh City National University is een universitair systeem met 8 universiteiten, een aangesloten onderzoeksinstituut en de grootste opleidingsinstelling van het land met ongeveer 100.000 bachelor- en masterstudenten.

Als universiteit met het hoogste aantal internationaal geaccrediteerde opleidingsprogramma's en internationale publicaties in het land, streeft Ho Chi Minh City National University ernaar om in 2045 een toonaangevend onderzoeksuniversiteitssysteem in Azië te zijn, een plek waar talenten samenkomen en Vietnamese kennis en cultuur zich verspreiden.

Universitair hoofddocent Dr. Vu Hai Quan, directeur van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, sprak tijdens het seminar.

Volgens universitair hoofddocent Dr. Vu Hai Quan beschouwt de Ho Chi Minh City National University de samenwerking met bedrijven als een manier om opleidingsprogramma's te verbeteren, in te spelen op praktische behoeften en als draaipunt voor de toepassing van onderzoek in de praktijk.

Wat betreft opleidingen is de strategie gericht op het opleiden van: 1.800 ingenieurs en 500 masters in microchipontwerp; het opleiden en uitreiken van industriële en internationale certificaten in microchipontwerp aan ongeveer 15.000 ingenieurs; het opleiden van 10.000 ingenieurs, bachelors, 3.200 masters en 600 doctoren in biotechnologie en enkele aanverwante vakgebieden; het opleiden van 20.000 bachelors, ingenieurs, 2.000 masters en 300 doctoren in informatietechnologie en kunstmatige intelligentie.

Universitair hoofddocent, Dr. Vu Hai Quan, directeur van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad

In de ontwikkelingsstrategie voor de periode 2021-2030 heeft de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad drie belangrijke opleidings- en onderzoeksgebieden geïdentificeerd op het gebied van halfgeleidertechnologie, biotechnologie en kunstmatige intelligentie (AI).

Wat betreft onderzoek is de ontwikkelingsstrategie voor de periode 2021-2030 erop gericht om een ​​aantal kerntechnologieën op het gebied van halfgeleidertechnologie, biotechnologie en kunstmatige intelligentie onder de knie te krijgen en een aantal start-ups en startups op deze gebieden op te richten.

Tijdens het seminar gaven grote technologiebedrijven zoals Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... presentaties over de huidige situatie op het gebied van personeelszaken in de hightechsector, oplossingen om de kwaliteit van opleidingsprogramma's te verbeteren en beleid ter ondersteuning van stages en beurzen voor studenten.

Bedrijven zijn ervan overtuigd dat samenwerking met universiteiten bij de ontwikkeling van menselijk potentieel in hightechsectoren, om zo te kunnen voldoen aan de behoeften van bedrijven, zeer noodzakelijk is.

Universiteiten moeten in het bijzonder nieuwe menselijke hulpbronnen voor de toekomst creëren en zo voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van bedrijven, vooral in de context van de sterke ontwikkeling van 4.0-technologie zoals die zich momenteel voltrekt.

Universiteiten moeten samenwerken met bedrijven om personeel te trainen in zowel theoretische als praktische kennis. Tegelijkertijd is het ook noodzakelijk om het curriculum van opkomende industrieën, kernindustrieën en speerpunten voor hightechsectoren te actualiseren.

De heer Andrea Coppola, hoofdeconoom en directeur van het welvaartsprogramma voor Vietnam, Laos en Cambodja van de Wereldbank, sprak tijdens het seminar.

De heer Andrea Coppola, hoofdeconoom en directeur van het programma voor welvaart in Vietnam, Laos en Cambodja van de Wereldbank, was van mening dat er in Vietnam nog steeds een tekort is aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten en dat deze niet kunnen voldoen aan de behoeften van grote technologiebedrijven. Hij benadrukte daarom de prioriteiten en principes van het ontwikkelen van hooggekwalificeerde arbeidskrachten.

Daarom moet Vietnam een ​​sterke aanvoer van hooggekwalificeerde wetenschappers en ingenieurs opbouwen en de opleiding van hooggekwalificeerde technici verbeteren.

Daarnaast is het, naast het toepassen van de trainingsmethode die zich richt op vaardigheden, noodzakelijk om programma's voor vaardigheidsverbetering te creëren die voldoen aan de behoeften van de sector, met gestandaardiseerde programma's, inclusief duidelijke prestatie-indicatoren.

Het seminar “Dialoog tussen universiteiten en ondernemingen over de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in hightechsectoren” heeft als doel ondernemingen en universiteiten samen te brengen, kennis uit te wisselen en de kwestie van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in technologische sectoren in Vietnam te bespreken.

Dit is tevens een kans voor universiteiten om te luisteren naar de beoordelingen en feedback van bedrijven over de kwaliteit en het niveau van de respons van getraind personeel op de praktische behoeften van bedrijven.

Tegelijkertijd moeten we luisteren naar de trends in het wervingsproces en het beleid van bedrijven in de nabije toekomst ondersteunen. Dit moet als basis dienen voor universiteiten om nieuwe opleidingsprogramma's te verbeteren en te openen, die voldoen aan de eisen van zowel kwantiteit als kwaliteit van bedrijven.

Bron: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html