Bij veel bedrijven die leren schoenen produceren en tienduizenden werknemers in dienst hebben, is het aantal bestellingen gedaald. Werknemers nemen om de beurt verlof op, maar behouden dezelfde Tet-bonus als toen de productie goed was.
In 2023 had Long Rich Company Limited in de Linh Trung II Export Processing Zone (Thu Duc City) tot wel 6 maanden lang geen bestellingen, maar de raad van bestuur besloot de Tet-bonus te handhaven op 1-3 maanden salaris, afhankelijk van anciënniteit.
"Deze bonus is gelijk aan de periode waarin de fabriek volledige bestellingen heeft", aldus Nguyen Thi Thuy Van, voorzitter van de vakbond van Long Rich Company. De bonus wordt uitbetaald op 25 en 26 januari 2024. Daarnaast handhaaft het bedrijf nog steeds het goudbonusbeleid voor senior medewerkers. Medewerkers die 10 jaar in dienst zijn, ontvangen één tael SJC-goud.
Werknemers van Long Rich Company ontvangen Tet-bonussen van 1-3 maanden salaris. Foto: An Phuong
Volgens mevrouw Van werd de Tet-bonusregeling proactief door het bedrijf voorgesteld in de context van verminderde bestellingen, wat de medewerkers enthousiast maakte. In 2023 kwamen er vaak momenten voor waarop werknemers slechts vier dagen per week werkten. Op vrije dagen betaalde het bedrijf werknemers die op werk wachtten nog steeds door.
Long Rich, met meer dan 3000 werknemers, is een van de fabrieken van de Taiwanese Dean Shoes Group, gespecialiseerd in de productie van schoenen. Momenteel heeft deze groep fabrieken in de Linh Trung I Export Processing Zone (Thu Duc City), Tien Giang , Binh Phuoc en Binh Duong, met tienduizenden werknemers. De Tet-bonus bedraagt 1-3 maanden salaris en geldt voor de hele groep.
Evenzo handhaaft Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) ondanks de algemene moeilijkheden in de schoenenindustrie nog steeds een Tet-bonus van 1,5 maandsalaris voor meer dan 31.000 werknemers. Het totale bedrag dat het bedrijf uitgeeft, bedraagt ongeveer 500 miljard VND.
De heer Dinh Sy Phuc, voorzitter van de vakbond van Taekwang Vina Company, zei dat 2023 een moeilijk jaar zal worden voor zowel bedrijven als werknemers. Om de beste Tet-bonus voor werknemers te krijgen, heeft de vakbond daarom proactief en vroeg onderhandeld.
Sinds eind oktober heeft de vakbond voorstellen ingediend voor een Tet-zorgprogramma, inclusief verwachte bonussen. In november begonnen de twee partijen met onderhandelingen. Het bedrijf gaf redenen aan voor de daling van het aantal orders, wat leidde tot een daling van de omzet en winst. Door het gebrek aan werk moesten de werknemers om de beurt verlof opnemen, maar het bedrijf betaalde de salarissen nog steeds door, waardoor er momenten waren waarop de financiële situatie negatief was.
"Volgens de regelgeving kan het bedrijf de Tet-bonus volledig wijzigen als de inkomsten dalen", aldus de heer Phuc. De vakbond probeerde de werknemers er echter van te overtuigen dat, hoewel het bedrijf in moeilijkheden verkeert, de werknemers uitkijken naar de Tet-bonus om de inkomstendaling gedurende het jaar en de prijsstijgingen te compenseren en hen aan te moedigen om door te gaan.
Daarnaast presenteerde de vakbond ook bewijs van de inspanningen van de werknemers in het afgelopen jaar, toen ze concurreerden om energie te besparen en de productiviteit te verhogen wanneer de fabriek orders had. De innovatieve initiatieven van de werknemers leverden het bedrijf financiële voordelen op. Na drie onderhandelingsrondes besloot de bedrijfseigenaar de bonus van 1,5 maandsalaris per werknemer te behouden als een gunstige productietijd.
De heer Dinh Sy Phuc geeft geluksgeld aan arbeiders tijdens Tet 2023. Foto: An Phuong
Volgens de heer Phuc blijft de bonus hetzelfde, maar de vakbond heeft ervoor gezorgd dat de bonus wordt berekend op basis van het nieuwe salaris van 2024. Vanaf begin volgend jaar zal het bedrijf het basissalaris met VND 100.000 en de toeslag met VND 50.000 verhogen voor alle werknemers. Daarnaast ontvangen werknemers die recht hebben op een salarisverhoging een extra 3%. Het daadwerkelijke bedrag dat werknemers ontvangen, zal dus hoger zijn dan de Tet van vorig jaar.
In Dong Nai heeft Changshin Vietnam Co., Ltd. ook 650 miljard VND uitgegeven aan Tet-bonussen voor meer dan 37.000 werknemers. De bonus is gelijk aan de periode van stabiele orders. Afhankelijk van de werktijd hebben werknemers verschillende bonusniveaus.
Concreet ontvangen werknemers die 3 maanden tot minder dan 20 jaar bij Changshin hebben gewerkt een bonus van 0,25 tot 1,95 maanden basissalaris. De bonus voor werknemers met 20 jaar anciënniteit bedraagt twee maanden salaris.
Phong Thai Group (district Trang Bom, Dong Nai) besloot ook om 65.000 werknemers een Tet-bonus van één maandsalaris te geven, net zoveel als vorig jaar.
Textiel en schoenen zijn de twee sectoren die de meeste arbeidskrachten in de Vietnamese economie tewerkstellen. De schoenenindustrie heeft meer dan 1,4 miljoen werknemers nodig, goed voor meer dan 18% van de totale beroepsbevolking.
Mevrouw Phan Thi Thanh Xuan, vicevoorzitter van de Vietnamese vereniging voor leer, schoenen en handtassen (Lefaso), zei dat de meeste bedrijven in de industrie tot nu toe van plan zijn om salarissen en bonussen voor Tet 2024 aan hun werknemers te betalen. "De meeste fabrieken geven bonussen aan werknemers, afhankelijk van de fabriek ontvangt elke werknemer een tot enkele maanden salaris", aldus mevrouw Xuan.
In 2023 zal de exportomzet van de sector met 15% dalen. Momenteel hebben sommige bedrijven orders, maar die zijn vrij klein. De algemene situatie is dat de markt nog steeds moeilijk is en merken nog steeds producten op voorraad hebben. Veel grote bedrijven houden echter hetzelfde bonusniveau aan of slechts een paar procent lager dan vorig jaar.
Volgens de leiders van Lefaso is dit een enorme inspanning van bedrijven in de context van dalende orders en winsten. Bedrijven betalen nog steeds bonussen, ondanks de moeite om werknemers te behouden. De lessen die na Covid-19 zijn geleerd, zijn dat fabrieken begin 2022, wanneer de orders zich herstellen, te kampen hebben met een tekort aan arbeidskrachten en moeite hebben met het werven van nieuwe werknemers.
Mevrouw Nguyen Thi Nhu Y, voorzitter van de Arbeidsfederatie van de provincie Dong Nai, zei dat het onderhandelen over Tet-bonussen in de huidige context begrip en uitwisseling van beide kanten vereist. Werknemers en vakbonden begrijpen dat bedrijven een daling van het aantal orders hebben gezien en fabrieken delen de problemen van werknemers.
Volgens mevrouw Y is het feit dat fabrieken met tienduizenden werknemers hetzelfde bonusniveau hanteren als vorig jaar niet alleen een stimulans voor werknemers om te proberen in bedrijf te blijven, maar draagt het ook bij aan het waarborgen van stabiele en harmonieuze arbeidsverhoudingen binnen de onderneming.
Le Tuyet
Bronlink
Reactie (0)