Doorbraak in welzijnsbeleid om talent naar de hoofdstad te trekken

Afgevaardigden die de wetenschappelijke workshop "Ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in Hanoi Capital tegen 2030, visie en strategische doorbraak" bijwonen. Foto: Nguyen Anh

Dr. Bui Van Thach - vicevoorzitter van de Centrale Theoretische Raad; Kameraad Vu Ha, adjunct-hoofd van de Propaganda- en Massamobilisatiecommissie van het Partijcomité van Hanoi ; universitair hoofddocent Dr. Pham Minh Anh, directeur van de Le Hong Phong Cadre Training School, waren medevoorzitters van de workshop.

Hoogwaardige menselijke hulpbronnen - De beslissende factor voor het nationale concurrentievermogen en de status

In zijn openingstoespraak benadrukte Vu Ha, adjunct-hoofd van de Propaganda- en Massamobilisatiecommissie van het Partijcomité van Hanoi: Hanoi staat voor nieuwe kansen en uitdagingen in de context van globalisering, kenniseconomie en de Vierde Industriële Revolutie. Kunstmatige intelligentie, big data en het internet der dingen veranderen de productiemethoden, het bestuur en het sociale leven ingrijpend.

De kameraden die de workshop voorzitten. Foto: Nguyen Anh

In die context zijn hoogwaardige menselijke hulpbronnen niet alleen een inputfactor voor ontwikkeling, maar zijn ze een waardevol bezit geworden - een endogene hulpbron, een drijvende kracht die het concurrentievermogen en de status van elk land en elke stad bepaalt.

In werkelijkheid kampt Hanoi, de hoofdstad van Vietnam, het nationale politieke en administratieve centrum en het belangrijkste centrum van onderwijs, wetenschap en technologie, nog steeds met veel uitdagingen op het gebied van de ontwikkeling van menselijk potentieel: een onredelijke beroepsstructuur, ongelijke kwaliteit van de arbeid, beperkte soft skills en kennis van vreemde talen. De verbinding tussen opleiding, onderzoek en productie is niet sterk; het mechanisme om talenten aan te trekken en te belonen heeft niet echt een sterke motivatie gecreëerd.

Het Partijcomité van Hanoi heeft dit probleem duidelijk geïdentificeerd en de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen aangemerkt als een van de drie strategische doorbraken, zoals weergegeven in Programma nr. 06-CTr/TU (gedateerd 17 maart 2021) over "Ontwikkeling van cultuur, verbetering van de kwaliteit van menselijke hulpbronnen, vorming van elegante en beschaafde Hanoians" voor de periode 2021-2025.

Volgens kameraad Vu Ha is de algehele ontwikkeling van de bevolking van Hanoi op het gebied van intelligentie, moed, kwaliteiten en creativiteit de basis voor de doorbraak van de hoofdstad in de periode van integratie en ontwikkeling.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc spreekt op de conferentie. Foto: Nguyen Anh

Daarom is de workshop niet alleen van academisch belang, maar ook een wetenschappelijk en beleidsmatig forum dat onderzoekers, planners en uitvoerders met elkaar verbindt en bijdraagt aan de vorming van een alomvattend argumentatiesysteem voor de strategie voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen van de hoofdstad voor de periode 2025-2030, met een visie tot 2045.

Versnelling van de vorming van digitale personeelsbronnen

Tijdens de workshop bespraken experts en wetenschappers tal van voorgestelde oplossingen voor de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk potentieel in de hoofdstad. De meningen waren unaniem: wil Hanoi een doorbraak bereiken, dan zijn baanbrekende oplossingen nodig op het gebied van instellingen, technologie, opleiding en preferentieel beleid.

In een toespraak over het onderwerp "Toepassing van AI en digitale transformatie in het management, de prognose en de ontwikkeling van hoogwaardige human resources in Hanoi", stelde prof. dr. Nguyen Dinh Duc, voormalig voorzitter van de Raad van de Technische Universiteit (Vietnam National University, Hanoi), voor om een kader voor de analyse van human resource-data te ontwikkelen op basis van kunstmatige intelligentie (AI-HR Analytics). Dit zou een uniform platform voor human resource-data creëren, dat gebruikt kan worden voor de analyse en prognose van vaardigheidstekorten en voor advies over omscholing en het verbeteren van de capaciteit van werknemers. Prof. dr. Nguyen Dinh Duc gaf ook aan dat Hanoi binnenkort een datacentrum voor human resources moet opzetten dat verband houdt met de planning van sociaaleconomische ontwikkeling.

Universitair hoofddocent dr. Tran Kim Chung, lid van de Centrale Theoretische Raad, presenteerde een paper met als titel "Voorspelling van de vraag naar hoogwaardig personeel voor belangrijke economische sectoren in de hoofdstad tegen 2030". Hij stelde dat Hanoi opleidingen nauwkeurig moet voorspellen en reguleren op basis van de marktvraag, met de nadruk op sectoren met een sterk groeipotentieel zoals informatietechnologie, financiën - bankwezen, logistiek, hoogwaardige gezondheidszorg, creatieve industrieën en slimme stedelijke diensten. Opleidingen moeten met name nauw aansluiten op ontwikkelingspraktijken, waarbij scholen, onderzoeksinstituten en bedrijven met elkaar worden verbonden.

Vanuit het perspectief van het hoger onderwijs hield universitair hoofddocent dr. Nguyen Thien Dung (Water Resources University) een toespraak over het onderwerp "Het ontwikkelen van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen en talenten voor de hoofdstad volgens resolutie 71-NQ/TW". Hij benadrukte daarbij drie belangrijke oplossingen: het perfectioneren van instellingen, het verlenen van volledige autonomie aan instellingen voor hoger onderwijs in samenhang met de herziene wet op de hoofdstad; het invoeren van betere beloningsmechanismen, het creëren van een gunstig werk- en onderzoeksklimaat voor intellectuelen; het moderniseren van faciliteiten en laboratoria volgens internationale normen, en het uitbreiden van samenwerking en academische uitwisseling.

Universitair hoofddocent dr. Luong Thu Ha spreekt op de conferentie. Foto: Nguyen Anh

Op medisch gebied deelde Meester, Dokter Le Thi Le Quyen (Hanoi Oncologisch Ziekenhuis) het model voor internationale opleidingssamenwerking dat bijdraagt aan het verbeteren van de kwalificaties van medisch personeel. Hiermee bevestigde hij de positie van het ziekenhuis als koploper in internationale samenwerking bij het ontwikkelen van hoogwaardige medische personeelsbronnen.

Meester Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) stelde drie groepen strategische oplossingen voor: Innovatie in opleiding en management op basis van technologie; Het bouwen van een ecosysteem om talent aan te trekken, het ontwikkelen van een innovatiecultuur; Het prioriteren van de ontwikkeling van digitale infrastructuur, het bevorderen van internationale integratie in opleiding en onderzoek.

Dr. Bui Van Thach, vicevoorzitter van de Centrale Theoretische Raad, hield de slottoespraak. Foto: Nguyen Anh

Universitair hoofddocent dr. Luong Thu Ha (School of Business - Nationale Economische Universiteit) deelde de onderzoeksresultaten over "De mate van digitale transformatie in economische hogeronderwijsinstellingen in Hanoi". Universitair hoofddocent dr. Ha wees op zeven belangrijke factoren die de toepassing van technologie in het onderwijs beïnvloeden en stelde voor om de digitale transformatie in het hoger onderwijs te versnellen en zo digitale human resources te vormen, een doorslaggevende factor voor het concurrentievermogen van Hanoi in het komende decennium.

In zijn slottoespraak tijdens de workshop erkende en waardeerde Dr. Bui Van Thach, vicevoorzitter van de Centrale Theoretische Raad, de enthousiaste meningen en benadrukte hij dat de stad Hanoi zich moet richten op drie belangrijke doorbraken: op het gebied van instellingen en beleid voor het belonen van talenten, op het gebied van technologie en digitale transformatie in management, training en in het koppelingsmodel tussen staatsscholen en ondernemingen.

Hij benadrukte dat de hoofdstad Hanoi alleen door het durven vernieuwen van denken en handelen de intelligentie en creativiteit van hooggekwalificeerde arbeidskrachten kan aantrekken en maximaliseren. Daarmee wil Hanoi een kenniscentrum worden, een creatief, slim stedelijk gebied dat op regionaal en internationaal niveau concurrerend is.

Bron: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html