De prijs is een erkenning van de voortdurende inspanningen van EQuest om een ​​positieve, creatieve en menselijke werkomgeving te creëren, waarin elke werknemer zich gerespecteerd, gehoord en de beste ontwikkelingskansen krijgt.

EQuest 1.jpg
De heer Dam Quang Minh, adjunct-directeur-generaal van EQuest, ontving de prijs voor "Beste werkplek in Azië" van HR Asia

De uitreiking van de HR Asia Awards 2024 (HRAA) vond onlangs plaats in Ho Chi Minhstad. Met als thema "The Definitive Z Choice" wil de HRAA dit jaar bedrijven eren die ernaar streven de beste keuze te worden voor Generatie Z - de dynamische en creatieve beroepsbevolking van de toekomst.

Dhr. Dam Quang Minh, adjunct-directeur van EQuest, deelde het volgende: "We zijn HRAA zeer dankbaar voor het toekennen van deze eervolle prijs aan EQuest. Bij EQuest zijn mensen altijd ons meest waardevolle bezit en we zijn vastbesloten om te blijven investeren in human resources met een sterke strategie en duurzame ontwikkeling. We zijn er ook van overtuigd dat EQuest met het huidige beleid voor het aantrekken van talent meer goede medewerkers zal hebben, om zo via onderwijs goede waarden voor de maatschappij te creëren."

Als een van de grootste en meest dynamische particuliere onderwijsinstellingen in Vietnam heeft EQuest een ontwikkelingsgeschiedenis van 20 jaar, met meer dan 5.000 medewerkers in binnen- en buitenland. EQuest richt zich op het stimuleren van autonomie en het stimuleren van bijdragen, samen met continu leren. Met kernwaarden als leren, excellentie, actie, toewijding en schaalbaarheid gedurende het hele ontwikkelingstraject beschouwt EQuest elk lid als een belangrijk onderdeel van de organisatie.

EQuest hanteert een L&D-strategie (Training & Development) met beleid en programma's om medewerkers vanaf de eerste dagen van hun indiensttreding te ondersteunen, zoals het integratietrainingsprogramma ('Welkom, EQuest Learning & Development' of 'Feedbackenquête voor medewerkers tijdens de onboardingsessie') om nieuwe medewerkers te helpen snel te integreren en de bedrijfscultuur en het werkproces te begrijpen.

Daarnaast worden de medewerkers van EQuest gestimuleerd om flexibel gebruik te maken van multiplatform werkinstrumenten (Workplace, Google Chat, 1Office...) en om kunstmatige intelligentie (AI) toe te passen op het werk. Zo kunnen medewerkers zich snel aanpassen aan het technologische tijdperk en inspelen op de kenmerken van de steeds groter wordende generatie Generatie Z.

EQuest 2.jpg
EQuest biedt veel trainingsprogramma's om medewerkers te helpen zich snel aan te passen aan het technologische tijdperk en de kenmerken van Generatie Z-personeelsleden.

Nguyen Hoang Phung, lid van het C&B-team van EQuest, vertelde: "Hoewel ik een jonge medewerker van Generatie Z ben en pas twee jaar bij EQuest werk, vind ik de sfeer hier heel hecht en is iedereen erg hartelijk. Op mijn werk, hoewel ik een nieuwe medewerker ben en nog veel onduidelijkheden heb, krijg ik altijd veel steun en begeleiding van iedereen. Soms, als ik moeilijke taken tegenkom, is iedereen bereid om tot 22.00 uur bij me te blijven om ze samen af ​​te handelen. Wat ik hier ook indrukwekkend vind, is de "Ngo Dong Grocery Store", een initiatief om de medewerkers van het C&B-team te verenigen. Daar "draagt ​​iedereen rijst bij" om te gebruiken als je honger hebt of laat thuiskomt. Dat zijn de dingen die ik zo leuk vind aan EQuest."

EQuest heeft het voordeel dat het een team van ervaren binnen- en buitenlandse experts en onderwijsmanagers heeft, die klaar staan ​​om andere leden, met name jonge medewerkers, te ondersteunen en kennis te delen. EQuest ontwikkelt en verbetert ook regelmatig aantrekkelijke welzijnsbeleidsmaatregelen om te luisteren naar en te voldoen aan de behoeften van het personeel. Zo wordt het materiële, spirituele en gezonde leven van alle medewerkers gewaarborgd. Dit gebeurt bijvoorbeeld met sport- en culturele wedstrijden, een vrijdagavondborrel (FED), verjaardagsverlof, 30% van de werktijd thuiswerken of een "Away day" (1 dag werken in het buitenland).

EQuest 3.jpg
De prijs is een erkenning van de voortdurende inspanningen van EQuest om een ​​positieve, creatieve en menselijke werkomgeving te creëren.

De prijs voor "Beste werkplekken in Azië 2024" is een blijk van de toewijding van EQuest aan het creëren van een werkomgeving die niet alleen zorgt voor bedrijfsefficiëntie, maar ook rekening houdt met menselijkheid, diversiteit en duurzaamheid, en waarin ieder individu de mogelijkheid krijgt om zijn of haar vaardigheden vrij te ontwikkelen.

EQuest biedt momenteel een breed scala aan educatieve programma's, van kleuterschool tot universiteit, maar ook cursussen Engels en online trainingsprogramma's.

De HR Asia Awards zijn een jaarlijkse prijsuitreiking van Business Media International (BMI, een van de toonaangevende media- en evenementenbureaus in Azië). Het is een van de meest prestigieuze prijzen op het gebied van human resource management in Azië en beloont organisaties met uitstekend human resource management en ondersteuningsbeleid en -regimes, die bijdragen aan het creëren van een ideale werkomgeving voor werknemers.

De Dinh