Oplossingen voor het creëren van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Ambtenaren en ambtenaren van het ministerie van Landbouw en Milieu en het ministerie van Financiën kregen een training in AI.

Het ontwikkelen van hoogwaardig personeel is door de provincie altijd aangemerkt als een van de topprioriteiten, een belangrijke factor, een solide basis die momentum creëert voor ontwikkeling. Daarom heeft de provincie een plan opgesteld voor de opleiding en ontwikkeling van ambtenaren, conform het jaarplan. In de periode 2021-2025 zal de hele provincie de opleiding en ontwikkeling van ambtenaren in binnen- en buitenland organiseren voor ongeveer 39.000 mensen.

Om een team samen te stellen van professionele, moderne ambtenaren en overheidsmedewerkers die de nieuwe technologieën onder de knie kunnen krijgen en effectief kunnen bedienen, werkt het ministerie van Binnenlandse Zaken samen met eenheden om de training voor ambtenaren en overheidsmedewerkers te versterken op het gebied van digitale transformatie, het toepassen van kunstmatige intelligentie (AI) ten behoeve van de werkgelegenheid, het stimuleren van innovatief denken en het vermogen om zich flexibel aan te passen aan de digitale werkomgeving. Dit geldt met name voor training in de vorm van onlinetrainingen (e-learning) om de omvang van de training uit te breiden, kosten te verlagen, de flexibiliteit te vergroten en ambtenaren en overheidsmedewerkers te helpen proactief te leren, altijd en overal.

Om de digitale transformatie in de huidige periode het hoofd te bieden, adviseert het ministerie van Binnenlandse Zaken de provincie om departementen, afdelingen, gemeenten, wijken en speciale zones te instrueren om prioriteit te geven aan het wervingsquotum van ambtenaren met hoofdvakken die voldoen aan de vereisten van digitale transformatie op alle gebieden. Daarnaast adviseert het de provincie over beleid om het team van ambtenaren dat werkzaam is in wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie van de provincie aan te trekken en te ondersteunen.

Volgens de heer Bui Tuan Anh, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, ondervindt het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerd personeel op het gebied van IT en digitale transformatie bij administratieve agentschappen en openbare diensten in de provincie veel moeilijkheden. De belangrijkste reden is het gebrek aan kwalitatief goede wervingsbronnen, terwijl het inkomensniveau in de publieke sector niet concurrerend genoeg is in vergelijking met de niet-gouvernementele sector. In 2020 werden slechts 4/19 targets gerekruteerd; in 2022 werden 8 targets gerekruteerd (66,67%); in 2024 werden 3/6 targets gerekruteerd. Bovendien is het gemiddelde inkomen van IT-personeel in de publieke sector veel lager dan dat van niet-publieke sectoren. Dit maakt het extreem moeilijk om getalenteerde, hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen aan te trekken om te werken in het politieke systeem en overheidsadministratieve agentschappen.

Om deze situatie te boven te komen en te voldoen aan de eisen van de huidige periode, adviseert het ministerie van Binnenlandse Zaken het Provinciaal Volkscomité actief om een alomvattend beleid voor te leggen aan de Provinciale Volksraad voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van personeel binnen de politieke instellingen in de provincie. In het kader van het beleid voor het aantrekken van hoogwaardig personeel wordt prioriteit gegeven aan hoogleraren, universitair hoofddocenten en doctoren om les te geven aan de Halong Universiteit en het Vietnam-Korea College; doctoren, masters, excellente afgestudeerden volgens Decreet nr. 179/2024/ND-CP en universitair afgestudeerden met goede, uitstekende en excellente cijfers in de juiste of aanverwante vakgebieden binnen de IT-sector. Indien deze personen worden aangenomen en aangenomen om in de provincie te werken, ontvangen zij eenmalige ondersteuning, maandelijkse ondersteuning en huursubsidie voor huisvesting.

De Nguyen Van Cu Cadre Training School speelt een belangrijke rol bij het opleiden van kaders voor de provincie.

In het bijzonder zullen de ambtenaren en overheidsmedewerkers die direct betrokken zijn bij het overheidsmanagement van wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie, de provincie adviseren over het maandelijkse ondersteuningsbeleid voor werkend personeel. Tegelijkertijd zullen zij adviseren over het beleid ter ondersteuning van ambtenaren en overheidsmedewerkers bij hun master- en doctoraatsopleiding in de IT, om zo de kwaliteit van het team geleidelijk te verbeteren en te voldoen aan de ontwikkelingseisen in de periode van de Industriële Revolutie 4.0.

"Door de invoering van een lokaal bestuur met twee niveaus neemt de werkdruk toe, worden de managementeisen steeds hoger en wordt de salarisadministratie steeds gestroomlijnder. De toepassing van AI is een onvermijdelijke ontwikkeling. Het ministerie stelt de provincie een mechanisme voor om de financiering van agentschappen en eenheden te ondersteunen bij het gebruik van AI-tools, ten behoeve van advies-, management- en operationele activiteiten, en zo de productiviteit, werkefficiëntie en kwaliteit van de dienstverlening aan de bevolking te verbeteren", aldus de heer Bui Tuan Anh, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Investeren in hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen is niet alleen een oplossing op de korte termijn, maar ook een strategie op de lange termijn. Doel is om een slimme, digitale overheid te creëren die bijdraagt aan een snelle en duurzame ontwikkeling van de provincie.

Reactie (0)