Behoud werknemers door middel van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Naast salarissen en bonussen behouden veel bedrijven hun werknemers door middel van praktische secundaire arbeidsvoorwaarden, variërend van comfortabele huisvesting tot dagelijkse voorzieningen, waardoor langdurige loyaliteit wordt bevorderd.

Na bijna tien jaar in een krappe, benauwde woning met een golfplaten dak te hebben gewoond, heeft Nguyen Tri Duc (41), een medewerker van de reinigingsdienst van Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (onderdeel van de CIC Group), nu een ruime en comfortabele woning op een stuk grond dat hij van zijn ouders heeft gekregen. Het nieuwe huis, van ongeveer 75 vierkante ^meter , bestaat uit een woonkamer, slaapkamer en keuken. Het is licht en schoon en werd gebouwd met een subsidie ​​van 50 miljoen VND van de vakbond van het bedrijf en bijdragen van familieleden.

Na 14 jaar als vuilnisophaler te hebben gewerkt en zo'n 15 miljoen VND per maand te hebben verdiend, wat nauwelijks genoeg is om van te leven, heeft de heer Duc vrijwel geen spaargeld. "De steun van het bedrijf is een enorme aanmoediging. Het geeft me zekerheid in mijn werk, stelt me ​​in staat mijn gezin te onderhouden en gemotiveerd te blijven", aldus de heer Duc.

Het team voor stedelijke sanitatie van Kien Giang Urban Development Joint Stock Company feliciteert de familie van de heer Nguyen Tri Duc met de steun die zij ontvangen van het "Vakbondsopvangcentrum". Foto: AN LAM

Volgens mevrouw Nguyen Thi Hong Hanh, voorzitter van de vakbond van de CIC Group met meer dan 600 leden, werkt deze vakbond nauw samen met het bedrijf om harmonieuze arbeidsverhoudingen te bevorderen. Door regelmatige gesprekken zijn veel gunstige maatregelen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomsten, zoals een verhoging van de uitkering bij ernstige ziekte tot 20 miljoen VND per jaar, een uitkering van 10 miljoen VND voor familieleden, een spaarrekening met een waarde van 20 tot 40 miljoen VND voor werknemers met een lange diensttijd en een pensioenuitkering gelijk aan twee maandsalarissen.

Het "Vakbondshuisvestingsprogramma" van CIC Group wordt regelmatig uitgevoerd, waarbij elk huis tientallen miljoenen VND aan steun ontvangt, waardoor veel vakbondsleden een stabiele woonsituatie krijgen. Daarnaast worden welzijnsmaatregelen zoals maaltijdvergoedingen (tot ongeveer 730.000 VND per persoon per maand), vakanties en hoogwaardige, regelmatige medische controles in stand gehouden met een aanzienlijk jaarlijks budget, wat bijdraagt ​​aan de verbetering van de levensomstandigheden van de werknemers. Dankzij deze systematische investeringen in welzijn handhaaft CIC Group een gemiddeld inkomen van ongeveer 14,5 miljoen VND per persoon per maand.

Al jarenlang maakt een nierziekte het leven van mevrouw Huynh Thi Nhan, een medewerkster van An Giang Samho Co., Ltd., moeilijk. Ze ondergaat meerdere keren per week dialyse, waardoor haar gezondheid achteruitgaat. Haar man heeft zeven jaar geleden een beroerte gehad, waardoor hij niet meer kan werken. Al deze lasten komen op haar toch al uitgeputte schouders terecht. Hun kleine huis kampt constant met financiële problemen en lijkt soms onherstelbaar beschadigd. In deze moeilijke tijd is de vakbond van het bedrijf een welkome steun gebleken. Eind 2025 ontving mevrouw Nhan 23,1 miljoen VND aan hulp, afkomstig van donaties van vakbondsleden. Daarvoor hadden de vakbond en verschillende afdelingen haar al bezocht en essentiële benodigdheden en geld verstrekt om haar gezin door deze kritieke periode heen te helpen.

Volgens Vo Thanh Nha, voorzitter van de vakbond van An Giang Samho Limited Company, een bedrijf met meer dan 10.000 werknemers, waarvan ruim 97% lid is van de vakbond, is de vakbond van mening dat zorg voor het welzijn van werknemers niet alleen draait om ondersteuning, maar ook om een ​​"strategie om menselijk kapitaal te behouden". Daarom richt het bedrijf zich op het opbouwen van een gelaagd welzijnssysteem, van het verbeteren van collectieve arbeidsovereenkomsten tot modellen die direct van invloed zijn op het dagelijks leven, zoals het aanbieden van bandenreparaties, het leveren van ijs en het verkopen van essentiële goederen tegen gunstige prijzen.

In de periode 2023-2025 heeft het "Samho Shelter"-fonds alleen al ongeveer 300 miljoen VND verstrekt aan vakbondsleden die met huisvestingsproblemen kampten. Tegelijkertijd heeft het fonds, in samenwerking met hogere vakbonden, vier "vakbondsopvangcentra" gebouwd met een totale kosten van ongeveer 220 miljoen VND. Daarnaast wordt er door het bedrijf en de vakbond een stabiele financiering beschikbaar gesteld voor dagelijkse welzijnsprogramma's, die duizenden werknemers ten goede komen. Verder worden activiteiten zoals het bezoeken en ondersteunen van werknemers die helaas ernstig ziek zijn, en het verstrekken van beurzen aan kinderen van werknemers, regelmatig uitgevoerd met een jaarlijkse financiering van honderden miljoenen VND.

In een steeds competitievere arbeidsmarkt vormen praktische welzijnsmaatregelen een sterke band tussen bedrijven en werknemers. Wanneer werknemers goed verzorgd worden op het gebied van huisvesting en dagelijks leven, voelen ze zich zekerder van hun baan, zijn ze bereid om langdurig bij het bedrijf te blijven en dragen ze bij aan de duurzame ontwikkeling ervan.

EEN LAM

Bron: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html