Hanoi bevordert beroepsopleiding en werkgelegenheid

De inschrijving voor beroepsopleidingen voor de periode 2020-2023 bedroeg meer dan 6,14%

Volgens Vu Thu Ha, vicevoorzitter van het Stadscomité, is er in de media en op sociale media veel propaganda gevoerd over het beleid inzake beroepsopleiding en werkgelegenheid voor werknemers in de stad. Ook is er proactief advies gegeven over de uitgifte van documenten die de implementatie van het beleid inzake beroepsopleiding en werkgelegenheid in de stad sturen, wat heeft bijgedragen aan de effectieve implementatie van het beleid van de centrale overheid.

Vu Thu Ha, vicevoorzitter van het stadsvolk, bracht verslag uit over de resultaten van beroepsopleidingen en het creëren van banen in de stad van 2020 tot nu.

De inschrijvingen voor beroepsopleidingen voor de periode 2020-2023 overtroffen de geplande doelstelling met 6,14%. Het percentage opgeleide werknemers steeg jaarlijks gestaag, wat aanzienlijk bijdroeg aan de beschikbaarheid van opgeleide werknemers voor de arbeidsmarkt in de hoofdstad en aangrenzende provincies.

Vicevoorzitter van het Stadsvolkscomité, Vu Thu Ha, wees ook op enkele beperkingen en moeilijkheden. Dat is de mentaliteit die nog steeds bestaat bij sommige mensen: diploma's worden gewaardeerd. De meeste studenten na hun middelbareschooldiploma willen naar de universiteit en geen beroepsopleiding volgen. De hoofdstad herbergt echter veel universiteiten, maar universiteiten hebben hoge inschrijvingsquota's en lage toelatingscriteria. Het is daarom erg moeilijk voor middelbare scholen en hogescholen om te concurreren met universiteiten om inschrijvingen.

Momenteel is het maximale ondersteuningsniveau volgens Besluit nr. 46/2015/QD-TTg van 28 september 2015 van de premier veel lager dan de prijsvoorschriften voor opleidingsdiensten die zijn uitgevaardigd door de gemeenteraad in Resolutie nr. 12/2023/NQ-HDND van 6 december 2023. Indien de gemeente het ondersteuningsniveau implementeert volgens de centrale regelgeving, zal het verschil tussen de prijs voor opleidingsdiensten en het ondersteuningsniveau zeer groot zijn. De cursisten moeten dit verschil zelf compenseren, wat veel moeilijkheden oplevert voor de proefpersonen die ondersteuning ontvangen volgens de regelgeving in Besluit nr. 46/2015/QD-TTg van 28 september 2015 van de premier bij de implementatie.

Bedrijven die arbeidsbemiddelingsdiensten aanbieden, beschikken nog niet over een nauwe coördinatie en verbinding met het Hanoi Employment Service Center, de verdiepingen en de satelliettransactiepunten om werknemers die op zoek zijn naar een baan en bedrijven die op zoek zijn naar werknemers beter van dienst te kunnen zijn. Dit geldt met name voor de ondersteuning van werknemers met een beperking bij het zoeken naar een baan.

De activiteiten voor het identificeren en voorspellen van de wervingsbehoeften van bedrijven, evenals de activiteiten voor het beoordelen van het aanbod van personeel en het voorspellen van de behoefte aan werknemers op de arbeidsmarkt, zijn nog steeds beperkt in zowel kwantiteit als kwaliteit. De resultaten van arbeidsmarktprognoses zijn nog steeds beperkt en soms niet tijdig.

Plaats van de vraag- en antwoordsessie, middag van 3 juli

Diversifieer de vormen van propaganda

Vicevoorzitter van het Stadsvolkscomité, Vu Thu Ha, wees ook op de oorzaken van de beperkingen en moeilijkheden. Loopbaanbegeleiding en studentenoriëntatie op middelbare scholen kampen met veel tekortkomingen vanwege de behoeften en wensen van de meeste gezinnen en studenten die ervoor kiezen om naar de universiteit te gaan. Bovendien is het niet eenvoudig om in korte tijd de mentaliteit te veranderen die diploma's en beroepsopleidingen van de meeste mensen en studenten belangrijk vinden.

Veel bedrijven die via banenbeurzen werknemers werven, werven voornamelijk ongeschoolde werknemers, terwijl lokale werknemers juist solliciteren naar banen op hoger niveau. Werknemers met een beperking, werknemers met een werkloosheidsuitkering en werknemers die een drugsrehabilitatie achter de rug hebben, hebben hun ideeën en ambities voor het vinden van een baan nog niet duidelijk geformuleerd, wat het moeilijk maakt om oriëntatie en loopbaanbegeleiding te bieden.

De database voor de arbeidsmarkt is nog steeds gebrekkig en niet gesynchroniseerd. De toepassing van informatietechnologie bij de analyse, prognose en synthese van de vraag naar arbeid is nog steeds beperkt; er is geen beheersoftware voor online sollicitatiegesprekken, databaseopslag, verbinding voor sollicitatiegesprekken, beroepsopleidingen en werkloosheidsverzekeringen... Er is dus geen tool om het aanbod van personeel snel en nauwkeurig te beoordelen en de vraag naar werk op de arbeidsmarkt te voorspellen.

Met betrekking tot oplossingen om de beroepsopleiding en het creëren van banen in de stad in de komende tijd te bevorderen, zei Vu Thu Ha, vicevoorzitter van het stadsvolk, dat het voor beroepsopleidingen noodzakelijk is om de kwaliteit van de beroepsopleidingsfaciliteiten in de plannen, programma's en projecten van de stad inzake de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen in de hoofdstad te blijven evalueren en verbeteren en het netwerk van beroepsopleidingsfaciliteiten in de stad te plannen voor de periode 2021-2030, met een visie tot 2045 nadat deze is afgekondigd.

Tegelijkertijd moeten we de propaganda en de verspreiding van het partijbeleid en de staatswetten versterken, evenals de richtlijnen van de stad over de ontwikkeling van menselijk potentieel en het creëren van banen. We moeten de vormen van propaganda diversifiëren, nieuws, artikelen en columns in de pers creëren en de informatie verspreiden via de informatiesystemen van de lokale bevolking in districten, steden en gemeenten.

Versterk daarnaast de verbinding tussen beroepsopleidingsinstellingen en arbeidsbemiddelingscentra, banenbeurzen, innovatie- en startupcentra. Ondersteun leerlingen bij het vinden van een baan na hun afstuderen en koppel opleidingen aan het uitzenden van werknemers naar het buitenland op basis van contracten.

Daarnaast moeten we nauw samenwerken met departementen, afdelingen, districten en steden om de Volksraad en het Volkscomité van de stad proactief te adviseren, zodat zij snel beleid kunnen opstellen ter ondersteuning van beroepsopleidingen voor werknemers in de stad, in overeenstemming met de sociaaleconomische ontwikkelingssituatie en de kenmerken van de hoofdstad.

Bron: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html