Hai Phong promoot online banentransacties

arbeid-3(1).jpg — Werknemers en werkgevers kunnen online met elkaar in contact komen op banenbeurzen.

Werknemers zijn niet langer in de war

Omdat hij van baan moest veranderen, vertelde de heer Nguyen Van Duc, een freelancer in de gemeente Tran Phu, dat hij via de fanpagina van het Hai Phong Employment Service Center één of twee online banenbeurzen had bezocht. Na het beluisteren van de inleiding vond hij veel nuttige en interessante informatie en het online sollicitatieformulier was zeer geschikt, wat reistijd bespaarde voor werknemers die ver weg wonen, zoals hij. De heer Duc maakte zich echter zorgen over de kosten van deelname aan de bovengenoemde banenbeurzen en hoe dat in zijn werk ging.

Sommige werknemers aarzelen omdat ze niet over de vaardigheden of kennis op het gebied van informatietechnologie beschikken. De heer Nguyen Cong Lam, 50 jaar oud, wijk Le Chan, vertelde dat hij, toen hij naar het arbeidsbureau ging om zijn aanvraag voor een werkloosheidsuitkering in te dienen, aangaf dat hij graag als keukenmachine wilde werken.

Hoewel ik me er niet helemaal bewust van was, hielpen de medewerkers van het centrum me snel en enthousiast om online contact op te nemen met de wervingsafdeling. In slechts één ochtend, zittend op één plek, kon ik op gesprek komen bij drie wervingsafdelingen. Dit was een goede gelegenheid voor mij om de afdeling met het beste salaris en de beste secundaire arbeidsvoorwaarden te overwegen en te kiezen, en om een werkomgeving te kiezen die beter bij me paste," aldus de heer Lam.

arbeid-1(1).jpg — Werknemers worden ondersteund met online-interviews.

Momenteel ontvangt het Management and Operation Center (website https://www.vieclamhaiduong.vn) wervingsaanvragen voor 4.500 vacatures van 1.700 bedrijven en bijna 2.000 werkzoekenden. Mevrouw Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling Consulting, Job Introduction and Vocational Training van het Hai Phong Employment Service Center, begrijpt de psychologie en zorgen van werknemers en zei dat online vacatures ook de deelname en connecties van bedrijven in een aantal omliggende plaatsen beïnvloeden. Daardoor kunnen werknemers het algemene inkomensniveau en het ondersteuningsbeleid van bedrijven in Hai Phong vergelijken en vertrouwen, die relatief hoger liggen dan in veel andere plaatsen.

De gratis online banenbeurs blijft niet bij één sessie. Na afloop worden werknemers ook door bedrijven met elkaar in contact gebracht en uitgebreid geïnterviewd. Zo kunnen ze specifiek hun professionele capaciteiten beoordelen en in hoeverre ze voldoen aan de wervingscriteria en -vereisten.

Uitbreiding van de ondersteuningsomvang

Mobiele banenbeurzen die georganiseerd worden op hogescholen, universiteiten, etc. zijn niet alleen divers en flexibel in het bieden van toegang tot informatie over werving, maar richten zich ook op jonge werknemers die zich goed kunnen aanpassen, snel informatietechnologieën onder de knie hebben en goed zijn in digitale vaardigheden.

Afgelopen juni vond er een directe en online banenbeurs plaats aan de Faculteit Economie , Visserij en Levensmiddelentechnologie, waaraan meer dan 500 studenten en werknemers deelnamen. Bij elke sollicitatietafel hing een QR-code met een beschrijving van de functie, de specifieke salarisvereisten en de bijbehorende toeslagen.

arbeid-2(1).jpg — Op elke tabel staat een QR-code met informatie over de functie en het bijbehorende inkomen.

Dr. Trinh Quoc Tan, directeur van de school, zei: "Ongeveer 70% van de leerlingen van 9 jaar en ouder komt uit afgelegen gebieden. Ze komen naar Hai Phong om te studeren en moeten direct een baan vinden. Daarom verbetert de school tijdens het opleidingsproces ook de training in digitale vaardigheden: het bijwerken van persoonlijke gegevens, online solliciteren... zodat leerlingen zich minder verward voelen in een geavanceerde, moderne omgeving."

Bij Hai Phong Tourism College, Hai Duong Vocational College, etc. is informatie over het werven van eenheden beschikbaar op de website. Met een simpele muisklik kunnen studenten eenvoudig informatie vinden over eenheden die extra personeel nodig hebben.

Momenteel versterken relevante afdelingen, vestigingen, sectoren en eenheden de coördinatie en ondersteunen ze werknemers om snel en gemakkelijk toegang te krijgen tot vacatures. Mevrouw Nguyen Thi Thuy Hang, adjunct-hoofd van de raad van bestuur van de economische zone Hai Phong, zei dat de eenheid de informatie- en wervingsbehoeften van bedrijven in industrieparken samenbrengt en twee keer per maand berichten naar instanties en eenheden stuurt om informatie en propaganda te coördineren.

Om de efficiëntie van het koppelen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verbeteren, wordt verwacht dat de City Labor Federation begin december dit jaar zal samenwerken met het Hai Phong Employment Service Center (Ministerie van Binnenlandse Zaken) en vele gerelateerde afdelingen om de grootste banenbeurs sinds de fusie te organiseren, met 120-130 stands die logo's, producten van bedrijven en de behoeften van personeelswerving in de hele stad zullen tonen en introduceren.

Opvallend is dat duizenden studenten in de stad direct de stad konden bezoeken en online informatie konden krijgen over de vakgebieden en beroepen, de eisen van bedrijven, etc. Daarmee dragen ze bij aan de promotie van "mensen op zoek naar werk, banen op zoek naar mensen". Elke transactiesessie voor een baan is niet alleen een ontmoetingspunt voor vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, maar ook een ruimte voor dialoog tussen mensen, hun behoeften en hun ontwikkelingswensen.

MAI LE

Bron: https://baohaiphong.vn/hai-phong-day-manh-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-525866.html