
Zuid-Korea promoot werkgelegenheidsmodel voor ouderen
Zuid-Korea gaat een sterk vergrijzende samenleving tegemoet, met meer dan 20% van de bevolking ouder dan 65 en een verwachte krimp van de beroepsbevolking met meer dan 10 miljoen in de komende tien jaar. In die context wordt de leeftijdsgroep van 40 tot 64 jaar – goed voor bijna 40% van de bevolking – gezien als een pijler die moet worden behouden om groei te garanderen.
Seoul heeft het voortouw genomen om werkgelegenheid voor mensen van middelbare leeftijd tot een nationale prioriteit te maken. De Seoul 50 Plus Foundation heeft de opdracht gekregen om banenbeurzen, beroepsopleidingen en connecties met meer dan 5000 vacatures per jaar uit te breiden. De stad bereidt zich ook voor op de lancering van de Middle-Age Employment Academy in maart, die een one-stop-shop biedt voor advies, training en ondersteuning bij het zoeken naar een baan.
Professor Lee Cheol Hee van de Seoul National University benadrukte dat in de context van snelle veranderingen in technologie en industriële structuur, vroege carrièretransitie en vaardigheidsontwikkeling essentieel zijn om de toekomstige arbeidsproductiviteit te behouden. Hij verwacht dat de programma's van de Seoul 50 Plus Foundation praktische resultaten zullen opleveren voor deze doelgroep.
De Seoul 50 Plus Foundation stelt dat in een tijdperk van bevolkingskrimp het cultiveren van de middelbare klasse als kern van de beroepsbevolking de enige oplossing is om de economische vitaliteit te behouden. Het werkgelegenheidsmodel voor middelbare leeftijd in Seoul wordt landelijk overgenomen, waarbij veel plaatsen zoals Busan, Gwangju, Jeju en Suncheon de implementatie van belangrijk beleid en programma's uit Seoul bestuderen.
Bron: https://vtv.vn/han-quoc-thuc-day-mo-hinh-viec-lam-cho-nguoi-lon-tuoi-100251124220238406.htm






Reactie (0)