Transformatie op moeilijke gebieden
Medio juni 2024 volgde de heer Mang Hung, geboren in 1987 in het dorp Suoi Lau 1, gemeente Suoi Dau, Khanh Hoa, een bouwcursus die georganiseerd was door de lokale overheid in samenwerking met Cam Ranh Tourism - Technical College. Gedurende de drie maanden durende cursus kregen hij en bijna 30 studenten les in bouwmaterialen, betonmenging, metselwerk, pleisterwerk en andere bouwtechnieken.
De cursus is volledig gratis en studenten krijgen tijdens de cursus ook nog eens een lunchvergoeding en een reiskostenvergoeding van meer dan 1 miljoen VND. Dankzij de kennis die hij heeft opgedaan, werkte hij na het afronden van de cursus op een bouwplaats in de provincie met een inkomen van bijna 500.000 VND per dag – een droombedrag vergeleken met voorheen. "Dankzij de ondersteuning van de beroepsopleiding heb ik meer werk en meer inkomsten om de dagelijkse uitgaven te dekken", aldus de enthousiaste dhr. Mang Hung.
Of het geval van mevrouw H. Tray H. Lan in de gemeente Trung Khanh Vinh. Na het afronden van klas 9 stopte ze vanwege familieproblemen met school, maar ze kon geen baan vinden omdat ze geen vaardigheden of kwalificaties had. Met financiële steun van het Nationaal Doelprogramma voor Sociaaleconomische Ontwikkeling in Etnische Minderheden en Berggebieden voor de periode 2021-2025 en andere programma's zoals het Nationaal Doelprogramma voor Duurzame Armoedebestrijding 2021-2025, schreef mevrouw H. Tray H. Lan zich vol enthousiasme in voor een beroepsopleiding aan het Khanh Vinh Boarding Ethnic Vocational College. Na het voltooien van de opleiding werd ze door de gemeente in contact gebracht met een baan in een lokale industriële fabriek met een salaris van ongeveer VND 8 miljoen per maand. "Een beroepsopleiding volgen is de juiste keuze. Dankzij de beroepsopleiding en haar vaardigheden en kwalificaties zullen bedrijven haar accepteren", aldus mevrouw H. Tray H. Lan.
Veel etnische minderheden en bergbewoners, zoals de heer Mang Hung en mevrouw H. Tray H. Lan, profiteerden van het beroepsopleidingsbeleid dankzij middelen die werden ingezet voor de implementatie van het Target Program for Socio-Economic Development in Ethnic Minorities and Mountainous Areas en andere programma's. Gebaseerd op de werkelijke omstandigheden ter plaatse, kwam het National Target Program snel tot leven en droeg bij aan een duidelijke verandering in het "gezicht van landelijke berggebieden" en verbeterde het materiële en spirituele leven van etnische minderheden en bergbewoners in Khanh Hoa. De provincie heeft het nationale beleid geconcretiseerd door de effectieve implementatie van belangrijke componenten, met name door zich direct te richten op de ontwikkeling van beroepsonderwijs en het oplossen van werkgelegenheidsproblemen voor werknemers.
Statistieken tonen aan dat beroepsopleidingsinstellingen in de provincie Khanh Hoa tussen 2021 en 2025 gemiddeld meer dan 30.000 werknemers per jaar hebben gerekruteerd en opgeleid, waaronder veel werknemers uit etnische minderheden en bergbewoners. Tegelijkertijd passen eenheden, door projecten en subprojecten van het Socio-Economic Development Target Program for Ethnic Minority and Mountainous Areas uit te voeren, elk jaar beleid toe om vrijstellingen, collegegeld en de kosten van beroepsopleidingen op middelbaar niveau te ondersteunen voor meer dan 1.000 werknemers uit etnische minderheden. Wat betreft het National Target Program for Sustainable Poverty Reduction, wordt elk jaar beroepsopleiding ondersteund voor meer dan 1.500 werknemers uit arme, bijna-arme en etnische minderheden. Dit draagt bij aan het verhogen van het percentage opgeleide werknemers in de hele provincie tot 83,5%.
Daarnaast is er, vanuit het beleid van de centrale en lokale overheden, geleidelijk geïnvesteerd in faciliteiten en opleidingsmateriaal voor beroepsonderwijsinstellingen; het opleiden en verbeteren van het niveau van de beroepsopleiding voor leraren in het beroepsonderwijs... Ook de opleidingsmogelijkheden zijn gediversifieerd om aan de marktbehoeften en het lokale potentieel te voldoen, en niet alleen beperkt tot traditionele landbouw. Cursussen over naaien, technieken voor het kweken van fruitbomen, diergeneeskunde, zoetwaterviskwekerij, bouw, timmerwerk... Zo worden werknemers uitgerust met praktische vaardigheden die direct inkomsten kunnen genereren.
Synchronisatie van beleid voor duurzame ontwikkeling
Volgens experts zorgen modellen voor beroepsopleiding op korte, middellange en lange termijn, die aansluiten op de praktische behoeften van de regio's, voor een duurzamere trend voor etnische minderheden en berggebieden. In plaats van hun woonplaats te moeten verlaten om werk te vinden, hebben jongeren uit etnische minderheden nu een baan met een goed inkomen, gewoon thuis. Parallel aan de beroepsopleiding zijn met name ook consultancy- en werkgelegenheidsactiviteiten voor werknemers uit etnische minderheden verbeterd door functionele sectoren en regio's met veel oplossingen en beleidsmaatregelen, wat veel positieve resultaten heeft opgeleverd.
Khanh Hoa creëert jaarlijks banen voor meer dan 11.000 werknemers, waaronder mensen uit etnische minderheden en bergbewoners. Provinciebestuurders hebben het Khanh Hoa Employment Service Center opdracht gegeven om advies, arbeidsintroductie en loopbaanoriëntatie te bevorderen voor werknemers, met name werknemers in bergachtige districten en achtergestelde gebieden. Door de participatie en samenwerking tussen lokale overheden en grote ondernemingen in Khanh Hoa die proactief investeren in en lokale werknemers werven, wordt hier een arbeidsmarkt gecreëerd voor mensen in achtergestelde gebieden.
De implementatie van het Doelprogramma voor Sociaaleconomische Ontwikkeling in Etnische Minderheden en Berggebieden in Khanh Hoa kent echter nog steeds veel uitdagingen. Volgens het Departement voor Etnische Minderheden en Religies is het grootste probleem momenteel de lage uitbetalingsgraad van kapitaal, met name carrièrekapitaal, in veel plaatsen. Met name de uitgifte van begeleidende documenten na het samenvoegen van administratieve grenzen en het perfectioneren van het apparaat heeft geleid tot problemen en verwarring op lokaal niveau... Opleidingen die niet aansluiten op de werkelijke behoeften van de markt vormen ook een grote uitdaging, met het risico op verspilling van middelen...
Om barrières te overwinnen en stappen te zetten richting duurzame ontwikkeling, is een synchrone en drastische coördinatie volgens het driehuizenmodel, inclusief de overheid, school en onderneming, noodzakelijk. De hoogste prioriteit ligt bij het wegnemen van knelpunten in administratieve procedures, het streven naar sterke decentralisatie naar gemeenten en het versnellen van de uitbetaling van investeringsmiddelen voor beroepsopleidingen. Beroepsopleidingsinstellingen in de regio moeten een echte brug vormen tussen lerenden en de arbeidsmarkt. Dit vereist een fundamentele verandering in het denken: niet alleen door te onderwijzen wat men heeft, maar ook door te onderwijzen wat bedrijven nodig hebben en door te voorzien in de personeelsbehoeften van bedrijven in de regio.
Vanuit de ondersteunende middelen van het Doelprogramma voor sociaaleconomische ontwikkeling in etnische minderheden en berggebieden is het noodzakelijk om bedrijven aan te moedigen om proactief te coördineren met instellingen voor beroepsopleidingen om samen te werken bij het opzetten van opleidingsprogramma's, het beoefenen van beroepsvaardigheden en het nastreven van output... Tegelijkertijd moet de propaganda en mobilisatie worden verbeterd om mensen, met name jongeren, te mobiliseren om proactief deel te nemen aan trainingen in beroepsvaardigheden, om een duurzame bron van inkomsten te garanderen en bij te dragen aan de economische ontwikkeling van etnische minderheden en berggebieden in de provincie.
Bron: https://daibieunhandan.vn/khanh-hoa-phat-trien-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-10397091.html
Reactie (0)