Illustratie: Wellsgray
Het eerste belangrijke instrument om een werkgever te veroveren is de sollicitatie. Als je niet weet hoe je moet investeren in een professionele sollicitatie om de aandacht van de werkgever te trekken, zal het lastig zijn om de baan te krijgen die je wilt.
Welke belangrijke zaken moet een sollicitatiebrief bevatten?
Je cv moet je persoonlijke waarden nauwkeurig weerspiegelen. Met andere woorden: het moet een weerspiegeling zijn van wie je bent.
Naast de gebruikelijke documenten zoals een cv, persoonlijke geschiedenis, cijferlijsten, relevante diploma's, aanbevelingsbrieven, gezondheidsverklaringen, kopieën van identiteitskaarten, huishoudboekjes..., moet u in uw profiel ook de volgende zaken verduidelijken: wat maakt u uniek, wat maakt u anders en waarom zou het bedrijf u moeten aannemen? Dat wil zeggen dat u de werkgever moet laten zien dat uw aanstelling een winstgevende investering is voor hun bedrijf.
Je moet niet alleen de taken opnoemen die je hebt gedaan en nog steeds doet, maar de waarde van je bijdrage per taak aantonen met specifiek bewijs. Schrijf niet in algemene bewoordingen zoals: "Ik heb ervaring met het managen van vele projecten...", maar: "In 2023 heb ik 10 projecten succesvol gemanaged met een totaalbudget van VND 500 miljard en een projectteam van ongeveer 20 mensen...".
Wat zullen werkgevers evalueren?
1. Gespecialiseerde kennis en algemene kennis
Professionele kennis, zoals aangetoond door kwalificaties, is het eerste document dat wordt beoordeeld. Ik bekijk altijd het transcript van de kandidaat, met name de specialistische vakken. Ik wijs de kandidaat af als de scores voor de specialistische vakken niet hoog zijn, omdat dit aantoont dat de kandidaat niet verantwoordelijk is voor de carrière die hij/zij heeft gekozen.
Daarnaast is de beheersing van vreemde talen een belangrijke factor. Ik maak vaak grapjes met studenten: je kunt slecht zijn in sommige vakken, maar je moet wel goed zijn in vreemde talen.
Tegenwoordig beperkt een gebrek aan kennis van vreemde talen je leermogelijkheden en je werkvermogen. Statistieken tonen aan dat mensen die goed zijn in vreemde talen 30% meer kunnen verdienen dan mensen die slecht zijn in vreemde talen.
Bij sommige bedrijven wordt, vanwege de functie-eisen, ook gekeken naar het inzicht van kandidaten in maatschappelijke kwesties.
Auteur Nguyen Tuan Quynh
2. Vaardigheden die nodig zijn om goed te presteren in de wervingsfunctie
De vaardigheden die nodig zijn voor een baan, worden niet alleen aangetoond door de certificaten van een bepaalde opleiding. De vraag is of je die vaardigheden ook effectief kunt gebruiken.
Daarom hoop ik, naast het certificaat dat u een cursus spreken in het openbaar hebt afgerond, ook bewijs te zien dat u hebt gewerkt als ceremoniemeester, coördinator... in de klas, op school, bij clubevenementen...
Tegelijkertijd moet je de vaardigheden die nodig zijn voor de baan waarop je solliciteert duidelijk in kaart brengen om te leren en je te verbeteren. Vaardigheden zijn waardevolle eigenschappen die je je hele leven bijblijven, dus je moet ze bewust oefenen om elke dag beter te worden.
3. Houding en werkstijl
Attitude, stijl en werkethiek zijn de belangrijkste factoren bij het beoordelen van een kandidaat. Tijdens een persoonlijke ontmoeting en sollicitatiegesprek is het gemakkelijk om stijl en gedrag te beoordelen. Maar hoe kun je attitude op papier uitdrukken – in een sollicitatiebrief?
Als je zegt dat je positief, sociaal, leergierig en bereid bent om anderen te helpen, moet je dat ook bewijzen. Daarom moedig ik jongeren aan om al vanaf hun schooltijd actief deel te nemen aan de activiteiten en bewegingen van de Jeugdbond en -vereniging. Want als je aan die activiteiten deelneemt, krijg je de kans om je kennis te verbeteren, vaardigheden op te doen en veel goede dingen te leren.
Het allerbelangrijkste is dat een collectieve werkomgeving je helpt je ego te verminderen, je te concentreren op anderen, te weten hoe je een bijdrage kunt leveren en offers kunt brengen voor het collectief, verantwoordelijkheid te nemen, organisatorische vaardigheden en teamleiderschap te leren en te beoefenen...
Ze zijn allemaal noodzakelijk voor toekomstig werk.
En als het om houding gaat, wil ik de nadruk leggen op AQ: het overwinnen van moeilijkheden. Werk is niet altijd gemakkelijk of gunstig. Je moet altijd je best doen, ijverig zijn, geduld hebben... om obstakels in je studie en leven te overwinnen. Laat je werkgever zien dat je AQ: het overwinnen van moeilijkheden.
4. Ervaring
De vraag die ik het vaakst krijg als ik met studenten praat, is: Waar doe je ervaring op als je net bent afgestudeerd?
Allereerst moet worden benadrukt dat ervaring geen vereiste is voor kandidaten die recent zijn afgestudeerd. In mijn leiderschapscarrière heb ik honderden pas afgestudeerden gerekruteerd, zelfs tijdens hun stage.
De meeste studenten hebben een bijbaan. Naar mijn mening is het belangrijk om bijbanen te kiezen die aansluiten bij je toekomstige carrière. Als je bijvoorbeeld accountancy studeert, kun je ervoor kiezen om als caissière in een koffiezaak te werken; als je marketing studeert, kun je aan de slag als tekstschrijver voor advertenties... Zo helpen bijbanen je ook om je toekomstige baan beter te begrijpen. En in plaats van alleen maar bijbanen op te noemen, kun je je werklust en resultaten beter laten bevestigen en beoordelen door de leidinggevenden van het bedrijf of de afdeling.
5. Persoonlijke relaties
Naast persoonlijke informatie zijn werkgevers ook geïnteresseerd in de sociale relaties die kandidaten hebben opgebouwd, referenties en de mensen met wie ze contact moeten opnemen om de kandidaat beter te leren kennen. Dit zijn allemaal belangrijke gegevens.
Als student kun je relaties opbouwen met docenten, deskundigen in het vakgebied waarin je studeert, ouderejaarsstudenten en gespecialiseerde fora...
Ik wil echter de nadruk leggen op de relatie met studievrienden. Dit is de meest waardevolle en duurzame relatie. Studievrienden zijn echt goede vrienden, die elkaar graag helpen en steunen.
6. Uiterlijk en gezondheid
Kies een foto die past bij de functie waarop u solliciteert en laat deze zien in uw sollicitatie. Als u aan sport doet, bijvoorbeeld jogt, voeg dan uw prestaties en bewijsstukken van deze activiteiten bij. Actief bezig zijn met uw gezondheid is een pluspunt en bedrijven moedigen hun werknemers tegenwoordig sterk aan om te sporten.
Ten slotte is virtueel maar echt - je imago in de virtuele wereld - op Facebook, Instagram, TikTok-accounts... erg belangrijk en moet aansluiten bij de echte persoon die je wilt laten zien. Bedrijven overwegen tegenwoordig zorgvuldig de informatie op de sociale media van kandidaten bij het werven van kandidaten voor belangrijke functies. Dus wanneer is het nodig om een sollicitatiebrief voor te bereiden?
De meeste studenten doen dit in hun laatste jaar van de universiteit. Te laat. Want er is al veel bewijs van je kunnen en kunde in je eerste en tweede jaar...
Ik denk dus dat je je, zodra je naar de universiteit gaat, moet voorbereiden op de sollicitatieprocedure.
Bron
Reactie (0)