Vraag AI om snel je cv te schrijven, anders wijzen werkgevers je af

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Sommige fouten kunnen ertoe leiden dat werkgevers je vroegtijdig afdanken - Foto: Jobscan

Volgens een enquête van Resume Genius onder 625 recruiters in de VS zijn er drie tekenen die erop kunnen wijzen dat een sollicitatie ertoe kan leiden dat werkgevers je vroegtijdig afschrijven: het gebruik van een door AI gegenereerd cv, frequent wisselen van baan en een onprofessionele presentatie.

Gebruik door AI gegenereerde cv's

Meer dan de helft (53%) van de managers gaf aan huiverig te zijn voor cv's met door AI gegenereerde content. 20% noemde het een 'serieus probleem' dat hen ervan weerhield kandidaten aan te nemen.

"Het is ontzettend belangrijk dat je cv een waarheidsgetrouwe, authentieke weerspiegeling is van de vaardigheden en ervaring die je meebrengt", aldus Michelle Reisdorf, regionaal directeur van wervingsbureau Robert Half.

"Als je AI gebruikt om in een paar minuten een cv te schrijven, laat dat zien dat je niet veel tijd en moeite hebt gestoken in de functie bij het bedrijf", voegde ze toe.

Reisdorf werkt al meer dan 30 jaar in de recruitmentbranche. Hoewel hij kandidaten aanmoedigt om AI te gebruiken om hun cv's te beoordelen en te bewerken, zegt hij dat ze beter eerst een eerste versie kunnen schrijven in plaats van uitsluitend op AI te vertrouwen.

"AI is effectief in het proeflezen en verbeteren van wat kandidaten hebben geschreven, maar het is niet de enige manier om het perfecte cv te maken", vertelt ze.

Recruiters weten of een kandidaat specifieke details uit eerdere banen noemt, of in een persoonlijke, menselijke of robotachtige toon schrijft.

Regelmatig van baan wisselen

Profielen die de neiging vertonen om vaak van baan te wisselen, zorgen er eveneens voor dat 50% van de managers aarzelt om iemand aan te nemen. Deze informatie is bovendien moeilijker te "verdoezelen".

Als je meerdere keren van baan bent veranderd, kun je niet liegen over je werkverleden. Bovendien hanteren werkgevers verschillende definities voor de redenen waarom iemand zo vaak van baan verandert.

Sommige mensen wisselen elke 1-2 jaar van baan. Anderen vinden het daarentegen makkelijker om in kortere tijd van baan te wisselen, bijvoorbeeld na minder dan een jaar in dienst.

Volgens Reisdorf is het waarschijnlijk niet nodig om telkens een lange uitleg te geven over de reden van je verhuizing, "omdat de meeste werkgevers dat niet op hun cv hoeven te vermelden."

"Ze willen weten of je de vaardigheden en ervaring hebt om de baan goed te doen. Je eerdere ervaringen en verplichtingen bij eerdere banen worden vaak bewaard voor het sollicitatiegesprek", legt ze uit.

Als uw cv echter maar een paar korte secties bevat, raadt Reisdorf aan om een korte context van één tot twee zinnen op te nemen over uw baanwisselingen elders.

"De meeste online sollicitaties bieden ruimte om je redenen voor vertrek toe te voegen of toe te lichten, nadat je je cv hebt geüpload", legt ze uit. "Het is een veilige plek om je eventuele baanwisselingen te melden, zonder al te veel aandacht te trekken." Bewaar je uitleg over je vertrekredenen anders voor het sollicitatiegesprek.

Onprofessionele presentatie

Een ander waarschuwingssignaal waar werkgevers op letten bij een cv is een onprofessionele presentatie, zoals een rommelige lay-out, verwarrende lettertypen of simpelweg vergeten de spelling te controleren.

Reisdorf zegt dat eenvoudige, duidelijke cv's het meest effectief zijn omdat ze voor de meeste mensen gemakkelijk te lezen en te begrijpen zijn. Deze opmaak gebruikt doorgaans een eenvoudig zwart lettertype, past op één pagina en heeft duidelijk georganiseerde secties voor gemakkelijke identificatie.

Simpel gezegd: je wilt dat de werkgever zich richt op je prestaties, niet op een ongepast lettertype of een rommelige lay-out. Zelfs als je een uniek en indrukwekkend cv wilt ontwerpen, vooral in de creatieve sector, zijn er nog steeds enkele esthetische regels die je moet volgen.

Het is ook belangrijk om je cv te controleren op spelfouten of grammaticale fouten voordat je het verstuurt. Dit laat potentiële werkgevers zien dat je oog hebt voor detail en nauwgezet bent.

"Je wilt ook dat de werkgever zich richt op je vaardigheden en ervaring, niet op spelfouten of opmaakfouten. Stuur een cv dat de werkgever enthousiast maakt om op gesprek te komen en je hopelijk aan te nemen", voegt ze eraan toe.

Bron