Het ondersteunen van de reproductieve gezondheid van vrouwen en het bestrijden van seksuele intimidatie op de werkplek helpt bedrijven succesvol te zijn

Om de arbeidsparticipatie van vrouwen te vergroten en talent aan te trekken en te behouden, moeten bedrijven investeren in beleid dat de reproductieve gezondheid ondersteunt en seksuele intimidatie op de werkplek voorkomt.

Dr. Natalia Kanem, directeur van het Bevolkingsfonds van de Verenigde Naties. (Bron: UNFPA)

Bijna 40% van de vrouwen neemt wereldwijd deel aan de arbeidsmarkt, maar de gemiddelde werkplek is daar niet op ingericht. Systematische barrières zoals onvoldoende ouderschapsverlof en seksuele intimidatie op de werkplek verhinderen dat vrouwen carrière maken en houden de loonkloof tussen mannen en vrouwen in stand.

Dit moet veranderen. Bedrijven moeten een inclusieve omgeving voor vrouwen creëren door een duidelijk beleid te voeren tegen seksuele intimidatie, flexibel verlof en thuiswerken. Dit stelt alle werknemers, inclusief mannen, in staat om ouderschapsverlof op te nemen als ze dat willen om voor hun kinderen te zorgen, hun gezin te onderhouden en voor hun eigen gezondheid te zorgen zonder zich schuldig te voelen.

Hoewel er de afgelopen decennia aanzienlijke vooruitgang is geboekt bij het waarborgen van eerlijke en gelijke deelname van vrouwen op alle werkterreinen, valt er nog veel te doen. De gezondheidsbehoeften van bijna 200 miljoen vrouwen in wereldwijde toeleveringsketens worden grotendeels niet vervuld. Even zorgwekkend voor de gelijkheid is dat minder dan één op de drie mensen in managementposities vrouw is.

Het Bevolkingsfonds van de Verenigde Naties (UNFPA) richt zich daarom op het ondersteunen van bedrijven bij het investeren in de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. Dit is niet alleen de juiste aanpak, maar wordt ook beschouwd als een goede bedrijfsstrategie. Uit een recente analyse van UNFPA blijkt dat het subsidiëren van producten en diensten voor seksuele en reproductieve gezondheid de productiviteit van werknemers op de werkvloer met 15% verhoogt.

Een sterke betrokkenheid van bedrijven bij seksuele en reproductieve gezondheid en rechten voor werknemers zou ook het moreel kunnen verbeteren, het ziekteverzuim en personeelsverloop kunnen verminderen en, belangrijker nog, gendergelijkheid op de werkvloer kunnen bevorderen. Dit zou $ 12 biljoen aan het wereldwijde bbp toevoegen.

UNFPA erkent dat het meten van vooruitgang essentieel is om zinvolle en duurzame verandering teweeg te brengen. Daarom is het UNFPA een samenwerking aangegaan met Accenture om een ​​scorecard te lanceren die meet hoe goed een bedrijf seksuele intimidatie op de werkvloer voorkomt en aanpakt, en hoe goed het de doelstellingen van werknemers op het gebied van gezinsplanning ondersteunt. Net als andere milieu-, sociale en corporate governance-indicatoren meet de scorecard prestaties aan de hand van indicatoren die het maatschappelijk welzijn bevorderen en kwetsbare mensen ondersteunen.

De eerste stap naar gendergelijkheid op de werkvloer is ervoor zorgen dat iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Recente gegevens tonen aan dat 1 op de 5 mensen te maken krijgt met geweld of intimidatie op het werk, en 1 op de 15 met seksuele intimidatie of geweld op het werk. Maar slechts de helft van deze slachtoffers besluit zich te melden. Deze cijfers bevestigen wat veel vrouwen al lang weten.

Vrouwelijke werknemers in Hanoi krijgen gratis reproductieve gezondheidscontroles. (Bron: LĐTĐ)

Het creëren van een veilige werkplek begint bij de organisatiecultuur. Bedrijven moeten aantonen dat ze seksuele intimidatie op de werkvloer niet tolereren en daadwerkelijk zullen uitbannen. Dit betekent dat er beleid moet worden geïmplementeerd dat intimidatie direct aanpakt en duidelijke procedures creëert voor het melden van incidenten, samen met trainingen die het belang van een inclusieve omgeving benadrukken.

Wat reproductieve gezondheidsbeleid betreft, kunnen bedrijven vrouwen meer mogelijkheden bieden om te floreren op de werkvloer door financiële steun te bieden voor vruchtbaarheidsbehandelingen, draagmoederschap, adoptie en het invriezen van eicellen, door privéruimtes te creëren voor moeders die borstvoeding geven en door gratis of gesubsidieerde menstruatieproducten aan te bieden. Bovendien zou het verhogen van het betaald ouderschapsverlof jongere werknemers aantrekken, ongeacht hun geslacht.

Bedrijven die blijk geven van toewijding aan ethische bedrijfspraktijken en het welzijn van hun medewerkers, hebben meer kans om talent te werven en te behouden en zo het maximale uit hun personeel te halen. Simpele veranderingen, zoals het verstrekken van maandverband en ijzersupplementen aan medewerkers, blijken de productiviteit van hun medewerkers te verhogen.

Verder gaf 59% van de bedrijven die vruchtbaarheidsbehandelingen aanbieden aan dat het besluit hen hielp om erkend te worden als gezinsvriendelijke bedrijven. 62% gaf aan dat het hen hielp om concurrerend te blijven bij het aantrekken en behouden van werknemers.

Bovendien zijn werknemers niet de enigen die op zoek zijn naar betere normen op de werkvloer. Klanten steunen bedrijven die ethisch en duurzaam zijn, vaker.

Uit een recent onderzoek onder consumenten van Generatie Z (Gen-Z) bleek dat de helft van de ondervraagden eerder geneigd was te kopen bij bedrijven met een duidelijke focus op diversiteit en inclusie. Uit een ander onderzoek bleek dat progressieve gendergerelateerde marketingstrategieën merken met 8% kunnen laten groeien.

Om de arbeidsparticipatie van vrouwen te vergroten en talent, ongeacht geslacht, aan te trekken en te behouden, moeten bedrijven investeren in beleid dat reproductieve gezondheid ondersteunt en seksuele intimidatie en discriminatie bestrijdt. Dit zal leiden tot een gezondere, gelukkigere en productievere beroepsbevolking en een welvarende en inclusieve toekomst waarin werknemers floreren en bedrijven floreren.

Dr. Natalia Kanem uit Panama is de vijfde directeur van UNFPA. Ze werd in juni 2017 waarnemend directeur van UNFPA en in juli 2016 plaatsvervangend directeur van UNFPA. Van 2014 tot 2016 was ze ook vertegenwoordiger van UNFPA in Tanzania en bekleedde ze diverse hoge functies bij de Ford Foundation en diverse andere ngo's en verenigingen.

Dr. Natalia Kanem behaalde haar medische graad aan Columbia University en haar masterdiploma in de volksgezondheid aan de University of Washington. Ze is tevens alumna van Harvard University, met als hoofdvakken geschiedenis en natuurwetenschappen.

Bron: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html