Volgens een enquête van Anphabe onder ongeveer 700 bedrijven in Vietnam vormen financiën de grootste zorg en ook de uitgavenproblemen van werknemers, wat een directe bedreiging vormt voor de werkgelegenheid.
74% van de 65.000 ondervraagde werknemers gaf aan dat hun huidige inkomen niet voldoende is om in hun essentiële behoeften te voorzien - Foto: Anphabe
Slechts 1 op de 3 werknemers is momenteel financieel gezond. 74% geeft aan dat hun huidige inkomen niet voldoende is om hun uitgaven te dekken.
Er is geen enkel bedrag dat voldoende is om de kosten te dekken.
Het rapport is gebaseerd op een enquête die van april tot en met september 2024 werd uitgevoerd in het kader van het enquêteprogramma "Vietnam Best Workplaces" 2024, waaraan ruim 65.000 werknemers van ongeveer 700 bedrijven in 18 branchegroepen in het hele land hebben deelgenomen.
Van de 65.000 werknemers die door Anphabe zijn ondervraagd, gaf 74% aan dat hun huidige inkomen niet voldoende was om in hun basisbehoeften te voorzien. 65% vond dat ze niet eerlijk werden betaald en was onzeker over hun toekomstig inkomen.
Ook voor deze groep werknemers is de financiële druk de grootste uitdaging, wat een grote impact heeft op hun werkmentaliteit.
De oorzaken van financiële druk worden aangetoond door objectieve factoren, zoals lagere salarissen, bonussen en uitkeringen. Jongeren hebben minder spaargeld, maar wel grotere financiële lasten (huis, gezin...).
Vooral de stijgende prijzen hebben gevolgen voor de kosten van levensonderhoud en de psychologische instabiliteit door ontslagen die vanaf 2023 aanhouden.
Het rapport van Anphabe wijst op de ongezonde gewoontes van jonge werkende mensen met een verwende levensstijl: leef voor vandaag, schulden zullen blijven bestaan.
Voorbeelden hiervan zijn impulsief winkelen, wraakshoppen en regelmatig meer geld uitgeven aan dingen die ze voorheen als luxe beschouwden, om stress te verlichten.
Een zorgwekkende realiteit is bovendien dat de groep werknemers met een slechte financiële gezondheid vier keer vaker van baan verandert dan de groep werknemers met een goede financiële gezondheid.
Deze realiteit heeft ertoe geleid dat veel bedrijven hun werknemers moeten opleiden in vaardigheden en managementcapaciteiten, waaronder financieel beheer, sparen, beleggen, schuldenbeheer en pensioenplanning.
De belangrijkste reden is dat veel werkende mensen, vooral jongeren, ondanks de toenemende moeilijkheden en druk, in plaats van verstandig te besteden, nog steeds een levensstijl nastreven die consumentisme verheerlijkt. Dit leidt ertoe dat ze meer uitgeven dan ze zich kunnen veroorloven en steeds dieper in de financiële problemen terechtkomen.
Volgens Anphabe heeft 65% van de werknemers naast salaris meer dan één bron van inkomsten. Daarvan komt 15% uit passief inkomen (spaargeld of kinderbijslag) en 50% uit actieve bronnen (deeltijdwerk of zelfstandig ondernemerschap).
Bovendien voeren bedrijven en ondernemingen nog steeds traditionele welzijnsbeleidsmaatregelen uit om de levens van hun werknemers te verbeteren en hen te motiveren om te blijven en op lange termijn een bijdrage te leveren.
Voorbeelden hiervan zijn het verbeteren van ziektekostenverzekeringen, ziektescreening, levensverzekeringen, noodfondsen en pensioenfondsen.
Zorgverzekeringen voor werknemers, zoals het uitbreiden van de verzekering naar het hele gezin, het verstrekken van beurzen voor kinderen, financiële ondersteuning met voordelige leningen voor bijvoorbeeld de aankoop van huizen en auto's. Het bieden van flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals kortingsbonnen voor bedrijfsproducten/-diensten, ondersteuning van de sportschool, kosten voor entertainment en het verhogen van vakantiedagen om de balans in het leven te behouden.
Om de financiële druk te overwinnen, zijn veel werknemers gedwongen om naar extra inkomstenbronnen te zoeken - Foto: Anphabe
59% van de werknemers kreeg een salarisverhoging
Daarnaast heeft Anphabe in dit onderzoeksprogramma diepgaande interviews gehouden met 253 CEO's en HR-directeuren.
Het onderzoek registreerde veel positieve signalen uit de markt: 42% van de bedrijven keerde terug naar een groeitraject van 3-10% en 15% van de bedrijven realiseerde een dubbele groei. Dit weerspiegelt de positieve vooruitzichten voor de markt.
Na een periode van massaontslagen in 2023 is de situatie in 2024 positiever veranderd. 33% van de bedrijven heeft plannen om hun personeelsbestand uit te breiden, een forse stijging ten opzichte van 19% vorig jaar.
Slechts 9% van de bedrijven verwacht hun personeelsbestand te verkleinen, een flinke daling ten opzichte van de 14% eind 2023.
"Met het economisch herstel stabiliseren bedrijven niet alleen hun activiteiten, maar verbeteren ze ook hun socialezekerheidsbeleid, met name de salarissen en bonussen. Waar in 2023 slechts ongeveer 50% van de werknemers een salarisverhoging kreeg, was dit in 2024 al 59%", aldus het rapport.
Bron: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
Reactie (0)