Geen vakantie, in welke gevallen hebben werknemers recht op salaris?

Een van de belangrijke voordelen waar werknemers vaak naar op zoek zijn, is vakantie. Dus, als ze geen vakantie opnemen, krijgen ze dan wel salaris?

Volgens de Vietnamese arbeidswet hebben alle werknemers die 12 maanden voor een werkgever hebben gewerkt recht op vakantie, met een minimum van 12 werkdagen, exclusief feestdagen en Tet. Voor werknemers die zwaar, gevaarlijk werk doen of werken op plekken met zware leefomstandigheden, zal het aantal vakantiedagen toenemen.

Geen vakantieverlof. Afhankelijk van het specifieke geval worden werknemers wel of niet betaald. (Foto: Thanh Ba)

Specifiek hebben minderjarige werknemers, werknemers met een beperking en werknemers in zware, giftige of gevaarlijke beroepen recht op 14 werkdagen vrij. Werknemers in bijzonder zware, giftige of gevaarlijke beroepen hebben recht op 16 werkdagen vrij.

Werknemers die korter dan 12 maanden bij een werkgever in dienst zijn, ontvangen het aantal vakantiedagen naar rato van het aantal gewerkte maanden.

Alleen in geval van beëindiging of verlies van de baan, waarbij de werknemer niet alle jaarlijkse vakantiedagen heeft opgenomen of niet alle jaarlijkse vakantiedagen heeft opgenomen, betaalt de werkgever het salaris over de niet-opgenomen dagen.

Bovendien bevat de Arbeidswet ook afspraken die werknemers gunstigere arbeidsvoorwaarden garanderen dan de arbeidswetgeving voorschrijft.

Als een werknemer dus geen jaarlijkse vakantie opneemt, of niet alle vrije dagen opneemt, is het bedrijf volgens de wet niet verplicht om loon te betalen voor die vrije dagen. De werknemer moet echter wel de arbeidsovereenkomst tussen u en het bedrijf of de arbeidsvoorwaarden raadplegen om te zien of er afspraken zijn over de betaling van salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden voor deze dagen.

Hoewel vakantie een recht is, blijkt dat veel werknemers vaak niet al hun vakantiedagen opnemen. Of ze recht hebben op salaris voor niet-opgenomen vakantiedagen, hangt af van de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.

Het salaris voor niet-opgenomen vakantiedagen wordt berekend op basis van het salaris dat de werknemer volgens de arbeidsovereenkomst ontvangt. Het salaris dat voor een niet-opgenomen vakantiedag wordt betaald, wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer in de voorgaande maand. Zo wordt ervoor gezorgd dat werknemers ook als ze geen vakantie opnemen, een eerlijke vergoeding ontvangen.

In sommige gevallen kan de betaling worden geweigerd als de werknemer vrijwillig geen verlof opneemt zonder geldige reden of de werkgever niet op de hoogte stelt zoals vereist door de bedrijfsvoorschriften.

Kortom, het niet opnemen van vakantiedagen kan direct economische voordelen opleveren doordat werknemers betaald krijgen voor de niet-opgenomen dagen. Werknemers moeten echter ook rekening houden met de financiële voordelen en de gezondheidsvoordelen op de lange termijn. Inzicht in de verlofrechten en de juiste optie kiezen, helpt werknemers om werk en privéleven zo goed mogelijk te combineren.

BAO HUNG

Bron: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html