Digitale economie, groene groei: hoogwaardige menselijke hulpbronnen zijn onmisbaar

(Chinhphu.vn) - Investeren in werknemers vormt de basis voor het realiseren van digitaliserings-, vergroenings- en verbeteringsdoelen op nationaal niveau. Investeren in werknemers vandaag is de beste manier om te sparen voor de toekomst. Dit vereist een verandering in denken en investeren in human resources.

Workshop "Human resource development - een voorwaarde voor digitale economie en groene groei" - Foto: VGP/HT

Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen – de basis voor dubbele transformatie

Op 11 augustus organiseerde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, in samenwerking met de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI) en de krant Lao Dong, een workshop over 'Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen - een voorwaarde voor de digitale economie en groene groei'.

De heer Nguyen Khanh Long, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken , benadrukte: "Menselijke hulpbronnen zijn de belangrijkste endogene factor die groei bevordert. Zonder kwalitatief hoogstaand menselijk potentieel kunnen beleid, technologieën en kapitaal hun effectiviteit niet maximaliseren."

Hij waarschuwde voor een grote kloof tussen opleiding en werkelijke behoeften, aangezien het land nog steeds veel werknemers telt die geen basis- of hoger onderwijs hebben genoten. Vooral ongeschoolde, middelbare en vrouwelijke werknemers in industriegebieden lopen het risico achter te blijven als ze niet tijdig worden omgeschoold.

Universitair hoofddocent dr. Nguyen Thi Lan Huong, voormalig directeur van het Instituut voor Arbeidswetenschappen en Sociale Zaken (ILSSA), zei dat human resources niet langer een kostenpost is die beheerst moet worden, maar een bron van waarde waarin geïnvesteerd moet worden – een doorslaggevende factor voor bedrijven om te overleven en te floreren in het digitale tijdperk en groene groei. Ze benadrukte de rol van de overheid als "hoofdarchitect" bij het bouwen van een juridische basis, strategische oriëntatie en het verbinden van het nationale ecosysteem voor human resources.

Bedrijven – Vakbonden – Staat treden samen op

Mevrouw Vi Thi Hong Minh, adjunct-directeur van het Bureau van Werkgevers (VCCI), stelde: "In de context van digitale transformatie en vergroening zijn human resources de belangrijkste factor die het concurrentievermogen bepaalt. Vietnam streeft ernaar om de digitale economie in 2030 30% van het bbp te laten uitmaken en in 2050 een netto-uitstoot van nul te bereiken. Dit vereist prioritaire ontwikkeling van digitale en groene human resources. Volgens het Labor Market Bulletin voor het eerste kwartaal van 2025 bedraagt ​​het aandeel opgeleide werknemers met diploma's en certificaten echter slechts 28,8%, wat zowel kwantitatief als kwalitatief tekortschiet, met name wat betreft human resources van hoge kwaliteit."

Ze wees erop dat de vraag naar personeel in de informatietechnologie en de digitale industrie ongeveer 150.000 ingenieurs per jaar bedraagt, maar slechts in 40-50% voorziet; de halfgeleiderindustrie alleen al heeft 5.000-10.000 ingenieurs per jaar nodig, maar voldoet aan minder dan 20%. Tegen 2030 zullen er ongeveer 2,5 miljoen mensen nodig zijn voor digitale transformatie, om nog maar te zwijgen van de sectoren hernieuwbare energie en de circulaire economie. Ondertussen hebben veel bedrijven, met name het midden- en kleinbedrijf (mkb), onvoldoende middelen voor "dubbele transformatie" (digitaal én groen).

Mevrouw Vi Thi Hong Minh adviseerde de overheid om het wettelijk kader en het beleid te verbeteren om digitale en groene opleidingen in personeelszaken te stimuleren; te investeren in beroepsonderwijs en STEM; en een nationale database voor vaardigheden op te bouwen. Bedrijven moeten langetermijnstrategieën voor personeelszaken ontwikkelen; deelnemen aan de ontwikkeling van opleidingsprogramma's; investeren in leertechnologie; en bedrijfsdoelen koppelen aan ESG.

Opleidingsinstellingen moeten hun programma's actualiseren om ze meer op de realiteit af te stemmen, de internationale samenwerking te vergroten, duaal leren toe te passen, hooggekwalificeerde docenten op te leiden en de toepassing van digitale technologie te bevorderen.

Vanuit een zakelijk perspectief zei de heer Lai Hoang Dung, voorzitter van de vakbond van Samsung Electronics Vietnam Company: Samsung beschouwt training als een strategische basis, nauw verbonden met technologische innovatie, zodat alle werknemers met de veranderingen mee kunnen gaan en niemand achterblijft.

Ter afsluiting van de workshop bevestigde mevrouw Thai Thu Xuong, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid: "Investeren in werknemers vandaag is de beste manier om te sparen voor de toekomst. We kunnen niet praten over groene groei of digitale transformatie zonder de manier waarop we naar human resources kijken en erin investeren te veranderen." De Algemene Confederatie zal deze gedachte concretiseren in een actieprogramma, digitale en groene vaardigheidstrainingen promoten en de verbinding tussen vakbonden, bedrijven en opleidingsinstituten versterken.

De afgevaardigden waren het eens over de noodzaak om: De strategie voor personeelsontwikkeling tot 2030 snel af te ronden, met een visie tot 2050, gekoppeld aan digitale transformatie en groene groei. Een nationale database op te bouwen over digitale en groene personeelsbronnen. Bedrijven investeren op lange termijn in interne opleidingen en koppelen het verbeteren van vaardigheden aan carrièrepaden. Vakbonden informeren proactief over opleidingsbehoeften, brengen vaardigheidsprogramma's naar de basis en zorgen ervoor dat alle groepen werknemers gelijke leermogelijkheden hebben.

Mevrouw Thai Thu Xuong, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid - Foto: VGP/HT

Prijs voor Uitmuntend Ondernemerschap voor Werknemers 2025

Ook op de middag van 11 augustus hield de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid in samenwerking met het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de VCCI een persconferentie om de Outstanding Enterprise for Workers Award 2025 aan te kondigen.

Mevrouw Thai Thu Xuong zei dat de prijs bedoeld is om bedrijven te erkennen die de mens centraal stellen, hun verplichtingen jegens de staat nakomen, maatschappelijk verantwoord ondernemen en bijdragen aan de verspreiding van positieve waarden in het bedrijfsleven. De prijsuitreiking vindt plaats op 16 augustus in het kader van het Festival van de Creatieve Arbeid, ter ere van de 80e verjaardag van de Augustusrevolutie en de Nationale Dag op 2 september.

De heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van VCCI, informeerde: Na 11 jaar zijn bijna 600 ondernemingen gehuldigd. In 2025 voldeden 28 geselecteerde ondernemingen allemaal aan de arbeidswetgeving, bouwden ze een groene, schone en mooie werkomgeving, hadden ze een zorgbeleid dat de normen overtrof en leverden ze een positieve bijdrage aan de begroting en de gemeenschap. Het programma geeft prioriteit aan particuliere ondernemingen, buitenlandse directe investeringen en naamloze vennootschappen met minder dan 50% staatskapitaal, in overeenstemming met de geest van resoluties 57 en 68.

Meneer Minh

Bron: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm