Verwachten dat nieuw beleid 'aantrekkingskracht' zal hebben

De heer Tran Van Son, adjunct-directeur van het departement Wetenschap en Technologie van Dak Lak .

Verslaggevers van de Dak Lak krant en Radio en Televisie spraken met de heer Tran Van Son , adjunct-directeur van het ministerie van Wetenschap en Technologie, over deze kwestie.

* Meneer, wat is de huidige status en kwaliteit van het personeel in de wetenschap en technologie in de provincie? Welke problemen ondervindt de provincie bij het aantrekken van personeel?

Resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau stelde een strategische visie vast, waarin wetenschap en technologie, innovatie (I&T) en digitale transformatie (DDT) worden beschouwd als pijlers ter bevordering van een snelle en duurzame ontwikkeling van het land. Om die visie te verwezenlijken, zijn hoogwaardige menselijke hulpbronnen de "gouden sleutel" - de doorslaggevende factor voor succes of falen in het ontwikkelingsproces.

Ondanks vele inspanningen kan worden gesteld dat het team van wetenschaps- en technologiemedewerkers in de provincie Dak Lak nog steeds gebrekkig en zwak is. Een voorlopig onderzoek in 102 gemeenten en districten toont aan dat slechts bijna 4% van de kaderleden en ambtenaren een adequate opleiding in informatietechnologie heeft genoten op universitair niveau of hoger - een vrij bescheiden aantal in de context van een sterke digitale transformatie. Veel taken op het gebied van wetenschap en technologie werden voorheen overgedragen van districtsniveau naar gemeentelijk niveau, maar op veel plaatsen zijn er onvoldoende gekwalificeerde arbeidskrachten om deze taken uit te voeren. Alleen al het ministerie van Wetenschap en Technologie - de belangrijkste professionele instantie op dit gebied - telt momenteel 187 ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers; van wie er slechts 1 universitair hoofddocent, 2 doctors, 53 masters en 98 mensen met een universitaire graad zijn.

De grootste uitdaging bij het behouden en ontwikkelen van talenten in de wetenschap en technologie is dat het beloningsbeleid niet concurrerend genoeg is; dat er een gebrek is aan een professionele en moderne werkomgeving; dat er beperkte mogelijkheden zijn voor carrièreontwikkeling; dat de verbinding tussen wetenschappers - instituten/scholen - bedrijven niet sterk is; dat er nog steeds veel beperkingen zijn in het beleid om lokale talenten aan te trekken, te benutten en te belonen. Concreet is er een gebrek aan belangrijke onderzoeksprojecten, investeringsfondsen voor innovatie en duidelijke promotiemechanismen; dat het innovatie-ecosysteem in de provincie zich nog niet echt heeft ontwikkeld; dat er een gebrek is aan een dynamische, creatieve omgeving met moderne apparatuur en mogelijkheden om toegang te krijgen tot nieuwe technologie... Al deze factoren zorgen ervoor dat hooggekwalificeerde mensen vaak op zoek gaan naar plekken met betere ontwikkelingsvoorwaarden.

* Welk specifiek beleid hanteert de provincie om individuen en organisaties aan te moedigen en te faciliteren om wetenschappelijke en technologische activiteiten uit te voeren, vooral op de gebieden waar de provincie sterk in is, mijnheer?

Als centrale provincie van de Zuid-centrale kust en de Centrale Hooglanden streeft de provincie ernaar een drijvende kracht te worden op het gebied van hightechlandbouw, ecotoerisme, hernieuwbare energie en de digitale economie. De provincie heeft veel praktische oplossingen duidelijk herkend en proactief en vastberaden geïmplementeerd. De focus ligt hierbij op de ontwikkeling van menselijk potentieel in wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie, om te voldoen aan de eisen van het nieuwe tijdperk.

De provincie heeft de afgelopen jaren veel specifieke beleidsmaatregelen en programma's geïmplementeerd, zoals: Resolutie nr. 28/2023/NQ-HDND over regelgeving inzake de inhoud en het niveau van de ondersteuning voor innovatieve startup-ecosysteemactiviteiten in de provincie tot 2025; oprichting van Startup Space, Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, Provinciaal Creatief Startup Investeringsfonds... Daarnaast organiseert de provincie startupwedstrijden, bedrijfsopstarten, seminars om ideeën te ondersteunen, bedrijven met elkaar te verbinden, handel te promoten... om de geest te verspreiden en praktische kansen te creëren voor startupprojecten.

Docenten van de Phu Yen Universiteit controleren weefselkweek van Ma Do-theeplanten.

Daarnaast zijn er tal van beleidsmaatregelen ter ondersteuning van kleine en middelgrote ondernemingen, zoals: ondersteuning van digitale transformatie, intellectueel eigendom, technologieoverdracht en ontwikkeling van personeel. Het organiseren van trainingen over de commercialisering van wetenschappelijke en technologische onderzoeksresultaten voor kaderleden, docenten, onderzoekers en wetenschappers, om hen te helpen de mechanismen, het investeringsbeleid, de markt, intellectueel eigendom en methoden voor technologieoverdracht te begrijpen. Provinciale onderzoeksthema's worden goedgekeurd om de toepassing van wetenschap en technologie in specifieke producten van de provincie te bevorderen; ondersteuning van onderzoeksprojecten, toepassing en technologieoverdracht in productie...

* Er zijn veel beleidsmaatregelen die gericht zijn op het aantrekken van talent op het gebied van wetenschap en technologie. Innovatie en digitale transformatie krijgen op alle niveaus en in alle sectoren speciale aandacht. Hoe effectief denkt u dat deze maatregelen zullen zijn voor de ontwikkeling van menselijk potentieel op het gebied van wetenschap en technologie in de regio?

Het gedurfde voorstel voor een mechanisme dat verder gaat dan het salariskader, huisvesting ondersteunt, moderne arbeidsomstandigheden creëert, prioriteit geeft aan middelen en creatieve ruimtes... voor het team van wetenschappers en technologen, laat zien dat we echt de overstap maken van "oproepen" naar "specifieke actie" bij het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen - iets waar gemeenten, met name de provincie Dak Lak, al lang naar uitkijken.

Met dit baanbrekende stimuleringsbeleid zal er een echte "aantrekkingskracht" ontstaan voor experts, wetenschappers, jonge intellectuelen en internationale studenten die terugkeren om hun steentje bij te dragen in de regio, in plaats van zich te concentreren in grote steden. Beleidsmaatregelen zoals huisvestingsondersteuning, onderzoeksprioriteit, investeringen in apparatuur en vooral een passende beloning voor de gecreëerde waarde zullen voorwaarden zijn om de "brainflow" van de centrale naar de regio te openen.

Wanneer goed beleid getalenteerde mensen aantrekt, zullen getalenteerde mensen ideeën, producten en samenwerkingsnetwerken creëren. Van daaruit kunnen gemeenten geleidelijk provinciale innovatiecentra, sterke onderzoeksgroepen, technologie-incubators en wetenschaps- en technologiebedrijven vormen - dit vormt een belangrijke basis om de ontwikkeling van de digitale economie, de digitale overheid en de digitale samenleving op een substantiële en duurzame manier te bevorderen.

Ik geloof dat, als het speciale voorkeursbeleid synchroon, transparant en flexibel wordt uitgevoerd, het niet alleen een stimulans zal zijn voor de lokale wetenschappelijke en technologische personeelsbronnen, maar ook een strategische hefboom zal vormen voor Dak Lak om sterk te groeien in de periode van industrialisatie en diepe integratie.

*Bedankt!

Dak Lak krant

Bron: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html