Nieuwe sociale verzekeringsregeling: een reddingslijn voor vrouwelijke werknemers.

In het licht van deze realiteit vormen de nieuwe bepalingen in de Sociale Verzekeringswet van 2024 een solide basis, die niet alleen de rechten van vrouwen beschermt, maar ook de voorwaarden schept waaronder zij in een gerust hart kunnen werken en zich ontwikkelen.

De Sociale Verzekeringswet van 2024, die op 1 juli 2025 van kracht is geworden, heeft veel beleidsmaatregelen met betrekking tot zwangerschapsuitkeringen gewijzigd. Hierdoor hebben niet alleen moeders, maar ook vaders recht op verlof om na de bevalling voor hun vrouw en kinderen te zorgen. Dit stimuleert gedeelde verantwoordelijkheid binnen het gezin en verlicht de druk op moeders.

Om in aanmerking te komen voor een zwangerschapsuitkering voor vrouwelijke werknemers die bevallen, is het voldoende dat zij gedurende minimaal 6 maanden in de 24 maanden voorafgaand aan de bevalling premie hebben betaald voor de verplichte sociale verzekering. Als een zwangere vrouwelijke werknemer of draagmoeder aan de premieperiode-eis voldoet en de zwangerschap ten minste 22 weken oud is en zij helaas overlijdt, hebben zowel de vrouwelijke werknemer als haar echtgenoot recht op een zwangerschapsuitkering zoals bij een bevalling. Indien aan de premieperiode-eis voor een bevalling wordt voldaan, ontvangt de moeder dezelfde uitkering als bij een bevalling; indien niet aan de eis wordt voldaan, heeft de moeder alsnog recht op 50 dagen verlof indien de zwangerschap ten minste 22 weken oud is (voorheen 25 weken).

Een opvallend nieuw punt is de toevoeging van zwangerschapsuitkeringen voor vrouwelijke werknemers die voorheen verlof moesten opnemen voor vruchtbaarheidsbehandelingen. Deze regeling toont begrip voor en steun aan het zware proces waar veel gezinnen mee te maken krijgen bij het krijgen van kinderen. Daarnaast wijzigt de wet ook de duur van het zwangerschapsverlof in geval van overlijden van een kind; de berekening van zwangerschapsverlof als bijdrage aan de sociale verzekering; de ziektekostenverzekering tijdens het zwangerschapsverlof; en een eenmalige uitkering voor bevalling en adoptie.

Medewerkers van de sociale verzekeringsdienst in het district Cư M'gar promoten vrijwillige sociale verzekeringspolissen onder zelfstandigen.

Opvallend is dat de wet ook een moederschapsuitkering toevoegt aan de vrijwillige sociale verzekeringspolis. Dit wordt beschouwd als een van de nieuwe stappen om de rechten van deelnemers te waarborgen. Vrouwelijke werknemers die tot een etnische minderheid behoren, of vrouwelijke werknemers van de Kinh-etniciteit wier echtgenoten tot een etnische minderheid behoren en die uit een arm huishouden komen, hebben bij de bevalling, naast de voorgeschreven moederschapsuitkering, nog steeds recht op andere vormen van overheidssteun .

Het nieuwe beleid maakt het zwangerschapsverlof ook flexibeler en beter afgestemd op elk individueel geval. Zwangere vrouwen hebben recht op zwangerschapsverlof voor maximaal vijf prenatale controles, waarbij elke controle maximaal twee dagen mag duren, met uitzondering van feestdagen, Tet-vakantie en vrije dagen. In het geval van een zwangere vrouw die bevalt van een tweeling of meerling, heeft zij vanaf het tweede kind recht op een extra maand verlof voor elk kind.

Volgens statistieken van het provinciale agentschap voor sociale verzekeringen ontvingen in de eerste negen maanden van 2025 in de hele provincie 29.433 mensen een uitkering wegens ziekte, zwangerschap en herstel, een stijging van 95% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Naast de zwangerschapsuitkeringen zijn ook de polissen voor ziekte en arbeidsongevallen herzien om vrouwelijke werknemers beter te beschermen. Door de lijst met gedekte ziekten uit te breiden en de ziekte-uitkeringen te verhogen, beschikken vrouwelijke werknemers over meer middelen om gezondheidsproblemen het hoofd te bieden. Naast de economische betekenis heeft het nieuwe sociale verzekeringsbeleid ook diepgaande maatschappelijke gevolgen. Het draagt bij aan de verbetering van de positie van vrouwen, het uitbannen van genderdiscriminatie op de werkvloer en het creëren van een rechtvaardigere samenleving.

Mevrouw Pham Thi Phien (een medewerkster van Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) vertelde: "Ik ben een alleenstaande moeder en ik ben vaak ziek en moet voor behandeling in het ziekenhuis worden opgenomen. Er waren periodes waarin mijn maagproblemen terugkeerden, waardoor ik maandenlang niet kon werken voor behandeling. Gedurende die tijd ontving ik een ziekte-uitkering, wat de financiële lasten van de behandeling en de kosten van levensonderhoud enigszins verlichtte."

In werkelijkheid krijgen werknemers tijdens hun werk onvermijdelijk te maken met moeilijkheden als gevolg van ziekte, aandoeningen of de noodzaak om verlof op te nemen voor bijvoorbeeld een bevalling of de zorg voor hun kinderen. In dergelijke perioden vormen ziekteverlof en zwangerschapsuitkeringen een solide vangnet dat hen helpt om de uitdagingen van het leven met een gerust hart te doorstaan.

Men kan stellen dat het nieuwe sociale verzekeringsbeleid niet alleen een wettelijke regeling is, maar ook een maatschappelijke verbintenis tot gendergelijkheid; het bevestigt dat het beschermen en creëren van voorwaarden voor de ontwikkeling van vrouwelijke werknemers essentieel is voor het bouwen van een welvarende en duurzame samenleving. Om dit beleid daadwerkelijk te implementeren, is een nauwere coördinatie tussen overheidsinstanties, bedrijven en werknemers nodig; en de verspreiding van kennis over sociale verzekeringen moet worden versterkt, zodat alle vrouwen hun rechten en plichten begrijpen.

Bron: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/