Nieuw sociaal verzekeringsbeleid, een steun voor vrouwelijke werknemers

Gezien deze realiteit zijn de nieuwe punten in de Wet op de Sociale Verzekeringen (SI) 2024 een solide basis geworden. Ze beschermen niet alleen rechten, maar creëren ook omstandigheden waarin vrouwen met een gerust hart kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen.

De Sociale Verzekeringswet van 2024, die op 1 juli 2025 in werking trad, heeft veel beleid met betrekking tot zwangerschapsuitkeringen gewijzigd. Hierdoor hebben niet alleen moeders, maar ook vaders recht op verlof om na de bevalling voor hun vrouw en kinderen te zorgen. Dit bevordert de verdeling van verantwoordelijkheden binnen het gezin en verlicht de last voor moeders.

De voorwaarde voor zwangerschapsuitkeringen voor vrouwelijke werkneemsters die bevallen, is dat zij slechts gedurende ten minste 6 maanden in de 24 opeenvolgende maanden vóór de bevalling verplichte sociale verzekeringen hoeven te betalen. Wanneer een zwangere werkneemster of een draagmoeder aan de betalingstermijnvereiste voldoet, hebben zowel de werkneemster als haar echtgenoot recht op verlof om zwangerschapsuitkeringen te genieten, als de foetus 22 weken of ouder is en helaas overlijdt, net als bij een bevalling. In gevallen waarin aan de betalingstermijnvereiste is voldaan, zoals bij een bevalling, ontvangt de moeder de uitkeringen zoals bij een bevalling. Voldoet de moeder niet aan de voorwaarden, dan heeft zij nog steeds recht op 50 verlofdagen als de foetus 22 weken of ouder is (voorheen 25 weken).

Een opvallend nieuw punt is de toevoeging van voorwaarden voor zwangerschapsuitkeringen voor werkneemsters die bevallen en eerder verlof hebben moeten opnemen vanwege een vruchtbaarheidsbehandeling. Deze bepaling getuigt van begrip en steun voor het moeilijke proces van het krijgen van kinderen voor veel gezinnen. Daarnaast wijzigt de wet ook het zwangerschapsverlof wanneer het kind helaas overlijdt; zwangerschapsverlof wordt meegerekend als de periode waarin sociale zekerheid wordt betaald; ziektekostenverzekeringssteun tijdens de zwangerschap; eenmalige uitkering bij een bevalling, adoptie van een kind...

Medewerkers van de sociale verzekeringen op de basis in Cu M'gar promoten het vrijwillige sociale verzekeringsbeleid onder freelancers.

Opvallend is dat de wet ook zwangerschapsuitkeringen toevoegt aan de vrijwillige sociale verzekering. Dit wordt beschouwd als een van de nieuwe maatregelen om de rechten van deelnemers te waarborgen. Vrouwelijke werknemers die tot een etnische minderheid behoren, of vrouwelijke werknemers die Kinh-mensen zijn met een echtgenoot die tot een etnische minderheid behoort en in een arm gezin leeft, hebben bij de bevalling, naast de voorgeschreven zwangerschapsuitkeringen, nog steeds recht op andere ondersteunende maatregelen van de overheid .

Het nieuwe beleid past ook het zwangerschapsverlof aan om het flexibeler te maken en aan te passen aan elk specifiek geval. Zwangere werkneemsters mogen met name maximaal vijf keer zwangerschapsverlof opnemen voor prenatale controles, telkens maximaal twee dagen, exclusief feestdagen, Tet en wekelijkse vrije dagen. Indien werkneemsters een tweeling of meer krijgen, mag de moeder vanaf het tweede kind voor elk kind een extra maand verlof opnemen...

Volgens statistieken van de provinciale Sociale Verzekeringen ontvingen in de eerste negen maanden van 2025 in de hele provincie 29.433 mensen ziekteverlof, zwangerschapsverlof en gezondheidszorguitkeringen. Dat is een stijging van 95% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Naast de zwangerschapsuitkeringen zijn ook de regels voor ziekte en arbeidsongevallen aangepast om vrouwelijke werknemers beter te beschermen. Door de lijst met ziekten die onder de sociale verzekering vallen uit te breiden of de hoogte van de ziekte-uitkering te verhogen, hebben vrouwelijke werknemers meer mogelijkheden gekregen om gezondheidsproblemen te overwinnen. Het nieuwe sociale verzekeringsbeleid is niet alleen van economisch belang, maar ook van groot maatschappelijk belang. Het draagt bij aan de verbetering van de positie van vrouwen, het wegnemen van vooroordelen over genderverschillen op de arbeidsmarkt en het creëren van een rechtvaardigere samenleving.

Mevrouw Pham Thi Phien (werknemer bij Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) vertelde: "Ik ben een alleenstaande moeder en word vaak ziek en moet in het ziekenhuis worden opgenomen. Er was een tijd dat mijn maagklachten terugkwamen en ik een paar maanden niet moest werken voor de behandeling. In die periode had ik recht op ziekteverlof, wat de last van de behandeling en de kosten van levensonderhoud verlichtte."

Sterker nog, tijdens het werkproces kunnen werknemers moeilijkheden door ziekte, aandoeningen of het moeten opnemen van verlof om te bevallen of voor kinderen te zorgen, niet vermijden. In die periode vormen ziekteverlof en zwangerschapsverlof een stevige steun om hen te helpen de moeilijkheden van het leven te overwinnen.

We kunnen stellen dat het nieuwe socialezekerheidsbeleid niet alleen een wettelijke regeling is, maar ook een maatschappelijke verbintenis tot gendergelijkheid. Het bevestigt dat het beschermen en creëren van ontwikkelingsmogelijkheden voor vrouwelijke werknemers de sleutel is tot het opbouwen van een welvarende en duurzame samenleving. Om dit beleid echt tot leven te brengen, is er een nauwere coördinatie nodig tussen managementinstanties, bedrijven en werknemers. Er moet propaganda worden gemaakt en kennis over sociale zekerheid moet worden verspreid, zodat alle vrouwen hun rechten en plichten duidelijk begrijpen.

Bron: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/