Nieuw sociaal verzekeringsbeleid, een steun voor vrouwelijke werknemers

Geconfronteerd met die realiteit, vormen de nieuwe punten in de Wet op de Sociale Verzekeringen (SI) 2024 een solide basis, die niet alleen rechten beschermt, maar ook voorwaarden schept voor vrouwen om met een gerust hart te werken en zich te ontwikkelen.

De Sociale Verzekeringswet van 2024, die op 1 juli 2025 van kracht is geworden, heeft veel beleidsmaatregelen met betrekking tot zwangerschapsuitkeringen gewijzigd. Hierdoor hebben niet alleen moeders, maar ook vaders recht op verlof om na de bevalling voor hun vrouw en kinderen te zorgen. Dit stimuleert gedeelde verantwoordelijkheid binnen het gezin en verlicht de druk op moeders.

Om in aanmerking te komen voor een zwangerschapsuitkering voor vrouwelijke werknemers die bevallen, is het voldoende dat zij gedurende minimaal 6 maanden in de 24 maanden voorafgaand aan de bevalling premie hebben betaald voor de verplichte sociale verzekering. Als een zwangere vrouwelijke werknemer of draagmoeder aan de premieperiode-eis voldoet en de zwangerschap ten minste 22 weken oud is en zij helaas overlijdt, hebben zowel de vrouwelijke werknemer als haar echtgenoot recht op een zwangerschapsuitkering zoals bij een bevalling. Indien aan de premieperiode-eis voor een bevalling wordt voldaan, ontvangt de moeder dezelfde uitkering als bij een bevalling; indien niet aan de eis wordt voldaan, heeft de moeder alsnog recht op 50 dagen verlof indien de zwangerschap ten minste 22 weken oud is (voorheen 25 weken).

Een opvallend nieuw punt is de toevoeging van zwangerschapsuitkeringen voor vrouwelijke werknemers die voorheen verlof moesten opnemen voor vruchtbaarheidsbehandelingen. Deze regeling toont begrip voor en steun aan het zware proces waar veel gezinnen mee te maken krijgen bij het krijgen van kinderen. Daarnaast wijzigt de wet ook de duur van het zwangerschapsverlof in geval van overlijden van een kind; de berekening van zwangerschapsverlof als bijdrage aan de sociale verzekering; de ziektekostenverzekering tijdens het zwangerschapsverlof; en een eenmalige uitkering voor bevalling en adoptie.

Medewerkers van de sociale dienst van de basis in Cu M'gar promoten de vrijwillige sociale verzekeringspolis onder freelancers.

Opvallend is dat de wet ook een moederschapsuitkering toevoegt aan de vrijwillige sociale verzekeringspolis. Dit wordt beschouwd als een van de nieuwe stappen om de rechten van deelnemers te waarborgen. Vrouwelijke werknemers die tot een etnische minderheid behoren, of vrouwelijke werknemers die tot de Kinh-bevolking behoren en wier echtgenoten tot een etnische minderheid behoren en die in een arm huishouden wonen, hebben bij de bevalling, naast de voorgeschreven moederschapsuitkering, nog steeds recht op andere steunmaatregelen van de overheid .

Het nieuwe beleid maakt het zwangerschapsverlof ook flexibeler en beter afgestemd op elk individueel geval. Zwangere vrouwen mogen bijvoorbeeld maximaal vijf keer zwangerschapsverlof opnemen voor prenatale controles, telkens voor maximaal twee dagen, exclusief feestdagen, Tet (Vietnamees Nieuwjaar) en vrije dagen. Als een vrouw bevalt van een tweeling of meerling, mag ze vanaf het tweede kind voor elk volgend kind een extra maand verlof opnemen.

Volgens statistieken van het provinciale agentschap voor sociale verzekeringen ontvingen in de eerste negen maanden van 2025 in de hele provincie 29.433 mensen een uitkering wegens ziekte, zwangerschap en herstel, een stijging van 95% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Naast de zwangerschapsuitkeringen zijn ook de polissen voor ziekte en arbeidsongevallen aangepast om vrouwelijke werknemers beter te beschermen. Door de lijst met gedekte ziekten uit te breiden en de hoogte van de ziekte-uitkering te verhogen, beschikken vrouwelijke werknemers over meer middelen om gezondheidsproblemen het hoofd te bieden. Het nieuwe sociale verzekeringsbeleid heeft niet alleen economische , maar ook een diepgaande maatschappelijke betekenis. Het draagt bij aan de verbetering van de positie van vrouwen, het wegnemen van vooroordelen over genderverschillen op de arbeidsmarkt en het creëren van een rechtvaardigere samenleving.

Mevrouw Pham Thi Phien (werknemer bij Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) vertelde: "Ik ben een alleenstaande moeder en word vaak ziek en moet dan in het ziekenhuis worden opgenomen. Er was een periode waarin mijn maagziekte terugkwam en ik een aantal maanden vrij moest nemen voor behandeling. Gedurende die tijd had ik recht op ziekteverlof, wat de kosten van de behandeling en het levensonderhoud aanzienlijk verlaagde."

Tijdens hun loopbaan kunnen werknemers zich niet onttrekken aan moeilijkheden zoals ziekte, aandoeningen of de noodzaak om verlof op te nemen voor bijvoorbeeld een bevalling of de zorg voor kinderen. In die periodes bieden ziekteverlof en zwangerschapsverlof een solide ondersteuning om hen te helpen de moeilijkheden in het leven te overwinnen.

Men kan stellen dat het nieuwe sociale verzekeringsbeleid niet alleen een wettelijke regeling is, maar ook een maatschappelijke verbintenis tot gendergelijkheid; het bevestigt dat het beschermen en creëren van voorwaarden voor de ontwikkeling van vrouwelijke werknemers essentieel is voor het bouwen van een welvarende en duurzame samenleving. Om dit beleid daadwerkelijk te implementeren, is een nauwere coördinatie tussen overheidsinstanties, bedrijven en werknemers nodig; en de verspreiding van kennis over sociale verzekeringen moet worden versterkt, zodat alle vrouwen hun rechten en plichten begrijpen.

Reactie (0)